看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：345床
所在地：沖縄県島尻郡八重瀬町外間171-1
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最終更新日：2024年3月18日
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口コミ投稿のルール
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施設の種類：一般病院
病床数：150床
所在地：沖縄県国頭郡本部町大浜880-1
施設の種類：一般病院
病床数：378床
所在地：沖縄県豊見城市上田25
施設の種類：一般病院
病床数：75床
所在地：沖縄県那覇市古島1丁目22-1
施設の種類：一般病院
病床数：220床
所在地：沖縄県うるま市栄野比1150
施設の種類：一般病院
病床数：170床
所在地：沖縄県那覇市松川319
施設の種類：一般病院
病床数：177床
所在地：沖縄県豊見城市渡嘉敷150
施設の種類：一般病院
病床数：211床
所在地：沖縄県宜野湾市愛知3丁目9-11
施設の種類：一般病院
病床数：35床
所在地：沖縄県那覇市泊1丁目28-1
施設の種類：一般病院
病床数：170床
所在地：沖縄県国頭郡本部町石川972
施設の種類：一般病院
病床数：154床
所在地：沖縄県島尻郡南風原町字兼城642-1
看護師の口コミ一覧14
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係はほかの病院に比べて良いと思います。私は病棟を異動していますが、どちらの病棟でも人間簡易は良好でした。
陰湿ないじめや新人に対するいじめはなく、同期から聞いた中でもそういうものは聞いたことがありません。
病棟によって特色はあり、たまにやっかいな人はいたりしますが、それは仕事をしている以上どこでもあるぐらいのレベルだと思います。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は病棟によって大きく違うと思います。異動前の病棟では準夜・深夜に入ったら基本翌日は休みになっていました。
今の病棟では、準夜・深夜の次は準夜・深夜になっていることが普通です。ですが、休みの日数は変わらないのでシフトの組み方によるものだと思います。
希望休も同じように病棟によって違っており、取れたり取れなかったりします。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生は充実していると思います。通勤手当や住宅手当もあります。住宅手当に関しては最大2万5千円までもらうことができます。
また、職員の受診では3000円を超えたら、半額は返金してもらう制度があります。
体調を崩したときや、PCR検査を受けたときなどに半額返金してもらえるので助かります。親族の場合でも割引になります。
半額までにはなりませんが、1親等・2親等が入院した場合に割り引いてもらえます。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
県内の他の病院に比べると、駐車場も近くにあり、院内もとても古いという印象はないと思います。
以前は手動式の手洗い場でしたが、改修されて、職員が使う手洗い場は自動式になって便利になっています。
処置に関する設備でいえば、心電図をとることができてもカルテに飛ばすことができなかったり、検査時に使う患者さんを運ぶストレッチャーが古かったりなど不便な部分も多くあります。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
基本給や夜勤手当は他の病院に比べて高いという印象は受けません。
しかし、院内独自のコロナ給付金がありました。
たとえば、○月から○月までの出勤した時間×1000円分（上限あり）をボーナスとは別で給付したりなどしています。
現金の方がいいですが、QUOカードの給付も何回かありました。病院で出た利益を職員に還元するという意味では良いと思います。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
ラダーがありますが、コロナの流行によって研修はいくつか中止になりました。
今年は少しずつ再開しており、新人看護師向けに急変対応や、輸液の研修など行っています。
教育制度は院内で統一されているわけではありませんが、病棟によってそれぞれ教育されています。
その病棟の特色を学んでいくことになります。看護協会の研修に参加する場合は、お休みをもらって参加することができます。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
忙しい総合病院にしては、人間関係や院内の雰囲気は良いと思います。
入退院が多く、他病棟への転床や転入も多いので、病棟看護師間で連絡作業が多く、お互いに顔見知りになったり、名前を覚えてもらえたりと、看護師同士の関係性はいいと感じています。
また、未経験の処置や、採血・点滴困難な患者がいた場合、他病棟の看護師にヘルプを呼んで、処置を習ったり実際に行ってくれたりと、助け合って働ける職場環境だと思います。
薬剤師や検査技師などのコメディカルにも、気軽に相談や質問ができ、多職種との関係性も良いと思います。医師は気難しい先生から、穏やかな先生まで様々です。
病棟によって人間関係は異なると思いますが、私が勤務している産婦人科病棟は、20?70代と年齢層が幅広く、新人看護師、勤続10年?20年以上のベテラン看護師、パート職員、定年後も契約スタッフとして働いている看護助手の方まで、働き方や年齢も様々です。
病棟の人間関係も良好で、お局様もいないし、いじめなどもなく、女性だけのスタッフで、和気あいあいとした明るい雰囲気の病棟で働いています。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
看護師初任給は209,000円?で、助産師資格者の基本給は230,000くらいのようです。（経験加算あり）
通勤手当は、2?10?4100円、10?15?6500円、25??16100円です。バイク通勤でも手当もらえます。
住宅手当は、13000?24000円までと、賃貸・持ち家で金額が異なります。
夜勤手当は、準夜5,500円、深夜6,500円です。（1回の夜勤で12,000円）
賞与は3.3か月分で、7月と12月に年2回に支給されます。
年収を単純計算すると、約410万円くらいです。（基本給23万、賞与3.3、夜勤4回での計算）
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
職員およびその家族の医療費還付があります。
徳洲会グループ施設で受診し、負担した患者ごと、ひと月の合計金額が3000円を超えた分、還付されます。受診したら医療費の領収書を取っておいて月ごとで医療費申請書とともに添付し、3000円超えた額が翌月の給料に還付されます。
医療費が高額になっても安心感があります。
職員のインフルエンザワクチンは無料、家族は1回2000円で接種できます。
年に２回の職員健診（人間ドックは年に1回）の費用は全額無料です。よって、40代以上のスタッフはここぞとばかりに、ドッグのオプション検査（骨密度検査や腫瘍マーカーなど）を追加しまくるのが慣例となっています。
病院周囲に職員駐車場があり、月に1000円と格安です。個人で契約駐車場を借りなくていいので助かります。
他にも、リゾートホテルやスポーツジム、エステサロンなど、各病院が契約している保養施設があり、利用する際に職員割引があってお得です。
看護師寮はありません。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
院内の正面玄関から入ると、屋根が吹き抜けで明るいです。病院は7階建てで、1?2階に各診療科の外来があります。
病室は、一部屋4つのベッドで、間隔も充分広く、ベッド移動も楽々できます。有料個室も各病棟にあります。
売店は1階に1か所あります。クレジット、電子マネー決済が可能です。
食堂は7階にあり、今はコロナ禍で職員しか利用できませんが、職員は350円で食事ができます。（給料天引きです）弁当を持参できなかったり、売店のお弁当が売り切れていたりする場合、食堂はとても便利です。味も美味しく、特に沖縄そばが人気メニューです
ちなみに、患者さんからも「病院食にしては美味しい」と好評です。
院内保育所、病児保育室もあり、子育て中のママも安心して勤務できると思います。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
週休2日制、4週9休、年間休日110日です。
病棟勤務は2交代で、夜勤は月に４?５回あります。希望すると夜勤回数を増やすことも可能です。
勤務の希望は、前月の15?20日までに次月の休みや勤務希望を紙に記載し（希望は３つまで）、病棟主任が勤務表を作成します。
25日ごろに仮の勤務表が張り出されるので、変更希望あれば主任へ申し出ます。勤務表の最終決定版は、前日の26日以降に張り出されます。
有給休暇は、入職日より3か月経過後に3日付与されます。
以後、入職半年で7日、1年半で11日、2年半で12日、3年半で14日、4年半で16日、5年半で18日、6年半以上の勤務者は最高日数の20日となります。
有給は付与された年に使いきれなかった場合、翌年に持ち越しできますが、1年間を過ぎると消滅するし、使い切れなかった有給の買い上げは一切行っていないと聞いていますが、なかなか使い切ることはできないようです。
年末年始の休暇は病棟スタッフ間で相談となり、夏季休暇はありません。（まとまった休みは有給を使用）
勤務時間は8時30分?17：00まで、休憩60分の1日7.5時間勤務です。
タイムカードはなく、更衣を終えて病棟に着いてから、電子カルテにて自分で出勤時間を打刻します。よって、退勤の際も自分で電子カルテにて打刻を行います。
残業になりそうな時は、あらかじめ電子カルテの「事前申請」の画面で、本日の残業の理由と予定残業時間を自ら申請します。そして、帰る前に退勤時間を打刻して、最終残業時間を申告し、残業申請確定となります。
残業申請作業が面倒くさくて、奉仕残業しているスタッフも多々見受けられます。勤務終了間際の緊急入院や、お産があったときは2?3時間残業となることもよくあります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
産科に勤務していますが、産科の入院患者だけではなく、内科や整形外科、小児科、歯科口腔外科、皮膚科などの患者さんも入院する混合病棟なので、入退院が多く、思っていたより忙しいと感じました。
お産がなければ、助産師も一般入院患者さんを担当するので、産科以外の看護知識や技術も求められます。
また、産科以外の医師とのコミュニケーションも求められることを痛感しました。
さらに、JCI（国際医療機能評価）認定病院のため、電子カルテの記録が細かいことにも圧倒しました。
入職時は、慣れない電子カルテ操作に加え、記録に奮闘し、毎日2時間以上は残業していました。
現在は緊急入院やお産がない時だと、残業1時間程度が週に3日くらいです。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
クリニカルラダーシステム（ラダー???）に則って、院内研修が行われます。
コロナ禍で院内研修がほぼオンラインとなりましたが、院内のeラーニングや、学研のeラーニングの受講も必要となります。
院内・学研のeラーニングは個人のスマホやパソコンを用いて、空き時間を利用して受講していました。
また、県看護協会の研修への参加も、ラダーによっては必修となることもあります。
看護協会への研修費は病院が出してくれます。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
ここに転職すると決めた理由は、助産師として患者さんに寄り添える産科業務を行いたいと思ったからです。
入職前の情報で、分娩件数が月10?15件で少なめと聞き、お産にじっくり関われそうだと思ったことと、助産師がベテラン揃いと聞いて、知識や技術も学べる環境だと思い、入職しました。
産婦人科医師との連携や関係性もよく、正常分娩など助産師にできることは任せていて、信頼関係もできていると感じます。
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