看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：378床
所在地：沖縄県豊見城市与根50番地5
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、友愛医療センターの求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、友愛医療センターへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：154床
所在地：沖縄県名護市屋部468-1
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：沖縄県名護市宇茂佐1765
施設の種類：一般病院
病床数：372床
所在地：沖縄県島尻郡南風原町新川460
施設の種類：一般病院
病床数：215床
所在地：沖縄県糸満市賀数406-1
施設の種類：一般病院
病床数：75床
所在地：沖縄県糸満市糸満2041-5
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：沖縄県沖縄市比屋根5丁目2-17
施設の種類：一般病院
病床数：209床
所在地：沖縄県島尻郡南風原町新川485-1
施設の種類：一般病院
病床数：280床
所在地：沖縄県那覇市古波蔵4丁目10-55
施設の種類：一般病院
病床数：205床
所在地：沖縄県宮古島市平良東仲宗根添1898-7
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：沖縄県沖縄市比屋根2丁目15-1
看護師の口コミ一覧18
教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
友愛会「豊見城中央病院」「友愛園」「豊崎クリニック」「健康管理センター」そして、友愛会5施設目となる沖縄南部に構える救急医療を中心とした救急病院「友愛医療センター」開院1年目の新しい病院です。
研修制度は看護職のみならず、他職種の技術認定や従事者研修など支援制度が充実しており、他施設から研修施設認定病院として多くの医療従事者が訪れます。
看護職は特に認定看護師に力を入れており、病院から受講費、研修期間の資金補助(奨学金)、支援があり多くの看護師が認定取得の為日々励んでいます。
自分自身のスキルアップを目指している人にとっては環境が整っており、働きやすい病院だと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
部署によって様々ですが、基本的に和やかな雰囲気だと思います。中にはお局様も各部署１人ずつくらいはいそうですが、そこまで悪い雰囲気はありませんでした。
沖縄県で“なんくるないさ”という言葉があるように、人柄が影響しているのもあってか、良くも悪くも全体的に決め事などを行う際はゆるい感じがしました。
病棟会も基本的に出勤している人が参加する感じです。本土からの応援ナースや移住してくる人も多いため、県外出身のスタッフも比較的多く、様々な地域の人と接するため楽しいと思います。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
新卒で入職した人よりも、中途採用の人の方が基本給は高いと聞きました。実際、私は中途採用で入職しましたが、新卒入職の一年先輩と比較しても、私の方が基本給は少し上でした。
年収は看護師7年目（入職４年）くらいで500万円くらいです。残業をしても、先輩が残業している間はあまり申請できる雰囲気ではないので、残業手当は期待できません。
部署によっては、相談すれば夜勤専従として働くことが可能なこともあり、その場合は1ヶ月に1０回程夜勤をして手取りで30万円程度でした。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
移転前の病院は、施設全体的に老朽化が進んでいるかなと感じていました。スタッフの駐車場も整備不良が目立ち、土や草で足元が悪いのが気になるところでした。
現在は新規移転しており、全て綺麗になっているためそのようなことはないと思います。
働く環境は部署毎で違うと思いますが、仕事内容についてなど、基本的に自分の意見を言うことができます。
医師との関係も比較的良好だと感じていました。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
勤務希望は通りやすい方だと思います。普段は毎月３日間程度勤務希望を入れることができます。長期休暇に関しては部署にもよりますが、有給と公休を組み合わせて2週間程度連休をとっているスタッフもいました。
連休を利用し、帰省したり旅行に行ったり、しっかりリフレッシュできるので非常に良かったです。残業はあります。
病棟によっては2～3時間の残業も普通にあります。医師が入院患者さんの処方を出す時間が夕方になる時は、帰宅が21時くらいになることもありました。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
看護部では、自立した看護師の育成をメインで考えており、院内のクリニカルラダー別に研修があります。
また、eラーニング学習、看護協会主催の研修、院外研修の参加ができます。院内では定期的に勉強会があり、他部署の勉強会に参加することもできます。
医師や薬剤師主催の看護師向けの勉強会もあり、教育体制はしっかりしていると思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職した時、部署内の雰囲気が想像以上に和気藹々としており、働きやすそうだと思いました。
ですが時間が経つにつれて、仕事に対してルーズな面が見えてきたり、スタッフ個々で向上心があまりなかったり、他部署との連携不足が目立ったりとマイナスな点が目立つようになりました。
和気藹々とゆっくり働くことをメインに考えている人であれば、この環境にすごく合うのではないかと思います。
反対に、目標に向かってステップアップしていきたいと考えている人は向かない環境だと思います。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
病院の近くに築浅の家具家電付きの寮がありました。現在は病院が移転しているため少し遠くなっていると思います。
間取りは狭いですが、駐車場付きでオートロック完備なので、設備は申し分ないと思います。
また、年に1回沖縄県内のホテルで使用できるお食事券の配布や、県内のホテルを提供料金で安く利用できるなど、プライベートの充実にも繋がる内容が沢山あります。
休みを利用して、リフレッシュするスタッフも多かったです。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私は本土から沖縄に移住し、それに伴いここに就職しました。5年ほど働きましたが、仕事に対してルーズな感じが合わない、湿気が酷く性活し辛い、沖縄に永住する理由があまり見出せない、という点が大きな転職理由です。
最初は沖縄の環境が好きで移住を決めましたが、実際生活してみると年中湿気が酷く、息苦しく感じてしまったのが最大の理由でした。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
看護部は３大方針として、安心・安全で質の高い看護サービスの提供、個の成長＝組織の成長を目指す人材育成、働きやすい職場の実現、を挙げています。
これをもとに、実際の現場ではPNS（パートナーシップ・ナーシング）を導入し２人ペアで行動しています。
そのため、新人看護師は先輩の行動から優先順位の付け方や、患者対応など身近で学ぶことができ、患者へより良い看護を提供できるようになっていると思います。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
2020年8月に旧病院から約3キロ程離れた場所に新築移転しました。院内にファミリーマートとタリーズコーヒーがあり、病院にしては明るく活気のある雰囲気だと感じます。
また、海沿いに位置しているため、高層階からの眺めがとても良く、天気のいい日は海が遠くまで綺麗に見えて癒されます。
物品は前病院から持ってきた物も多く、古い物と新しい物が混在しています。吸入機や救急カートも、いつの時代！？と思うデザインの物もあります・・・。
ラウンドに必要なPC、バイタルサインセットなどは多く準備されており、特に不十分さは感じません。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
2020年の8月に開院した新病院であるため、大変綺麗。
立地としては、空港が近く、県庁所在地である那覇市の隣町なので便利。市内に数多くスーパーもあり、銀行・市役所・郵便局・学校などの公共機関も充実してある。2020年の夏に海岸近くに商業施設も出来、観光業も発展してきている。プライベートは近くにビーチやさらに南部に行くとシュノーケルができるサンゴ礁もある。
自然が好きな人にとっては高速で自然豊かな山原（ヤンバル）へ1時間半くらいで行けることも魅力的であろう。
また沖縄の特色として、電車などはなく車社会であるため、生活をするとなると、やはり運転免許と、自家用車は必要になってくる。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係は良い。人間同士の相性なので「合う合わない」などは有るものの、基本的にアットホームで和気あいあい、という感じ。
多職種や上司とも気兼ねなく相談すりことや会話している様子を伺える。そして、看護師は女性がやはり多い為、ライフステージの変化は出てくるが、子育てや育休・産休にともなう雇用形態の変更など柔軟に対応している印象。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
地元のスポーツジムを割安で利用ることや、数は限られるが県内のリゾートを提携料金で利用できるそう。
寮に関して、期限1年病院近くの寮を市内の相場に比べ格段安い4万5千円で借りられるそう。友人の一室を見せてもらうとごく普通の一人暮らしのワンルーム、という感じ。周囲には多くのスーパーや駐車場もあるので、一時住むには何ら問題はなさそうな印象である。
職員駐車場も月1000円で問題なく使用できる。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業に関してはやはりおかれる部署や個人の技量や受け持ちの状態によって異なり、病院の繁閑によって波があるのは仕方がない。
病棟によってはマンパワーが足りず、夜まで残業しているという話も聞いたが、私の所属する部署は残業がほぼなく、ほぼ定時で帰れている現状。
人員に偏りがあるのだと思う。
有給消化率も実感として良いと感じる。私の所属する部署は切り捨て有給がほぼなく回せているが、これもまた部署の状況に依存するだろう。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育においては、新人からエキスパート領域を対象に、院内クリニカルラダーレベル別の研修、e-ラーニング学習、院外研修の組み合わせを基本とし、教育計画を立てているとのこと。
院内研修だけでなく、医師も巻き込んだ部署別の専門的な勉強会なども良く開かれており研鑽できる場面は多くある。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
面接時提案された業務内容・雇用形態と採用決定時の電話での部署決定報告、実際に入職してからの業務内容に差異を感じた。
実際の契約書での広い範囲での労働条件と大きく異なるわけでは無くそこに大きな問題が有るわけではないが、始め一貫性・統一性がなく指示されることがしょっちゅう変わることがあり若干の不信感を抱いたのと働きにくさを感じた。
こちらとしてはもう少し先を見越して人員の方針を固めた後の提示をして欲しかったと伝え、雇用条件について実際に見直してくれ、改善された。
私は生活居住地の変更に伴う転職。給与に重きを置かず那覇などの大きな市ではなくある程度の自然もあって、地域に根差した看護も学べる病院というのに魅力を感じ入職を決めた。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
沖縄の他の民間病院と比較して平均的である。夜勤手当が高いので、病棟看護師を希望で、収入に重きを置く人にとっては魅力的であるかもしれない。
しかし、退職金は国や県の病院のほうが良いのは事実。
私はいただいている金額で不満はありません。
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