看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：380床
所在地：大阪府和泉市肥子町1丁目10-17
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、府中病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、府中病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：350床
所在地：大阪府東大阪市横枕1番31
施設の種類：一般病院
病床数：127床
所在地：大阪府吹田市江の木町16-17
施設の種類：一般病院
病床数：278床
所在地：大阪府茨木市西豊川町25番1
施設の種類：一般病院
病床数：265床
所在地：大阪府大阪市生野区巽北3-20-29
施設の種類：公立病院
病床数：317床
所在地：大阪府箕面市萱野5丁目7-1
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：大阪府松原市南新町3丁目3番28
施設の種類：一般病院
病床数：90床
所在地：大阪府堺市北区東三国ケ丘町4丁目1番25
施設の種類：一般病院
病床数：94床
所在地：大阪府八尾市北本町2丁目10-54
施設の種類：一般病院
病床数：100床
所在地：大阪府堺市東区北野田707
施設の種類：一般病院
病床数：59床
所在地：大阪府豊中市東寺内町5番25
看護師の口コミ一覧9
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私の部署は比較的に人間関係が良好でした。
先輩方にも質問しやすく、自分から看護技術の振り返りをお願いすると、出来なかったところに対して、丁寧に説明をして下さりました。
普段から部署全体でコミュニケーションが取れていたので、仕事がしづらいなども感じたことはありませんでした。
20代前半から後半のスタッフが大半を占めており、生き生きとみんな仕事をしていたと思います。
部署によるとは思いますが、比較的に働きやすい環境でした。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
基本給が非常に低いです。
病棟ではない為、夜勤がなくオンコール体制でしたが、呼び出しがなければ待機代のみなので、手取りが20万円を切るときも多々ありました。
その点、ボーナスは5ヶ月分あり、他と比べても高いほうになるのではないかと思います。
残業代はしっかりとつけてもらえますが、残業もある時とない時の差がある為、残業代で稼ぐのは難しいと思いました。
しっかり残業もして稼ぎたい方には向いていないと思います。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生ではリロクラブを使用できました。
外食に行った際にカード提示で割引をしてくれるお店もちょこちょこあり、活用させていただきました。
また、職員は法人内の病院を安く利用することができます。私は出産を当院でしましたが、かなりの額が返ってきました。
総合病院の中でも幅広い診療科があるので、病院に自身がかかる際は安く受診し、治療できる点では良いのではないかと思います。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
私の部署では看護基準が適用していませんでした。
その為、できる人とできない人とで仕事量がかなり異なっている印象でした。
また、独自の医療理念を掲げていますが、実際は全く理念に沿っていません。経営陣は儲け重視で、中には反発する医師も数名見かけました。
また、看護も幹部層が表面上は綺麗事を言ってみんなで頑張りましょうと言っていますが、実際は「看護師は質より量」と話しているのを聞いて、げんなりしました。
中には質を重視した方もいらっしゃいましたが、長いものには巻かれるタイプの方がほとんどなので、それに失望するスタッフも多々いました。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
使用する医療機器は最新のものもあれば、古いものもあります。
病院が、新しい館と古い館があり、その差が非常に大きく、古い館は水漏れもあり、エレベーターはバックヤードの搬送用エレベーターが装備されていない為、一般の患者さんが利用するエレベーターを使用していました。
そのため、古い館はしょっちゅう渋滞が起きていました。
働く環境に関しては駅からも近く、駐車場も完備されていたので、通勤はしやすかったです。
仕事をしていても、物品に困ることなどは感じませんでした。
部署に欲しい物品は、科長などに相談すると対応できるものであればすぐに置いてもらえたので、良い点だと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職前は暖かみのある病院で、教育も充実している印象でしたが、実際に働いてみると、マニュアルがなく、今までそれとなく引き継いだ仕事を新入社員に教える感じでびっくりしました。
先輩方がそんな中でもしっかりと教えてくださったので、大変感謝しています。
看護の幹部層の一部にお局感が強く、威張る・マウントをとるなどの姿を見ることがあります。
そのような人に限って仕事ができない・スタッフの揚げ足取りをしたりと、入職前の説明と全く違う印象を受けました。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
ライフワークバランスを非常に重視した病院だったので、残業も基本的には少なかったです。
状況に応じてなので、忙しい時はもちろん残業はあります。
残業代もきっちりもらえる点も良かったです。
休日は多くも少なくもなかったです。夏期・冬期休暇もあり、自由に使用することができました。有給休暇もしっかりと使わせてもらう事ができて、非常に満足でした。連休もとれたので旅行も行きやすかったです。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新人研修はしっかりとした内容で、講義と実践で技術を学ぶことができました。
1年間を通しての研修なので、詰め込む形でなくしっかりと学べました。
また、プリセプターも新人の時は1年間ついて下さり、教育だけでなくメンタルフォローもあり、充実した勉強ができました。
外部研修にも積極的に参加させてもらえ、研修によっては病院からお金を出してもらうこともできました。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私を含め周囲の退職理由は、お給料の低さです。
毎月の生活をするには少ない月収ですので、月収が稼げる病院に転職される方が多かったです。
また、看護部が「質より量」を大事にしていますので、だんだん仕事ができる人への皺寄せが酷くなる現状でした。
それでもなぜかどの年代も、仕事ができない人に限り、偉そうにしている人が大勢いました。
そんな状況で、患者ファーストではなく自分ファーストの管理者が現場を仕切り、いざと言う時は全く出て来ずに、隠れる始末です。
私自身、自分の看護観・学びたい領域を考えた時に、まずこの病院で今、これ以上看護・医療について学ぶことはできないと思い、退職に至りました。
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