看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：323床
所在地：大阪府守口市外島町5番55
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、松下記念病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：170床
所在地：大阪府和泉市今福町1丁目3番3
施設の種類：一般病院
病床数：100床
所在地：大阪府東大阪市菱江3丁目6番11
施設の種類：一般病院
病床数：537床
所在地：大阪府東大阪市永和2丁目7番30
施設の種類：一般病院
病床数：398床
所在地：大阪府富田林市伏見堂95
施設の種類：一般病院
病床数：163床
所在地：大阪府高石市綾園1-14-25
施設の種類：一般病院
病床数：21床
所在地：大阪府高槻市芥川町2丁目3番5
施設の種類：一般病院
病床数：150床
所在地：大阪府堺市西区浜寺船尾町東4-269
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：大阪府堺市北区奥本町1丁216
施設の種類：一般病院
病床数：75床
所在地：大阪府池田市天神1-5-22
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：大阪府大阪市東淀川区豊里7丁目19番27
看護師の口コミ一覧15
教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
研修は希望制で、研修に行かないと昇格できないシステムになってます。研修プログラムは豊富なので、自分の極めたい学習したいことは学べる環境だとおもいます。
それ以外で、全員強制の勤務後の講義は非常に面倒でした。業務は終わってなくても途中で切り上げての参加なので残業は確定でした。残業代は出たり、出なかったりと師長によると思います。当時の部署は残業つけるがダメな所でした。部署によりますが。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
よくあるお局って感じの病院です。病棟によって人間関係は違いますが外科病棟は凄まじかったです。離職率高いのはそのお局関係だと思います。
同期は恵まれていたので続けれましたが、同期が辞めていくと本当に辞めたくなります。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私は、就職して４年間の今まで部署移動はありません。
配属時に居た先輩方は移動されており、10年目以上の方は定期的に部署移動で病棟の雰囲気を変化させることや、技量の調整を図るとう看護部の方針のようです。
そのため、長年在籍しているスタッフは居なく、先輩後輩分け隔てなくコミュニケーションがとりやすい病院・部署だと感じています。
また、若手のスタッフに注意や指導が必要な時は個別で行い、その後のフォローも行えるようチューター制度も導入している点も働きやすく雰囲気が良いと思う理由です。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私は、就職して４年間の今まで部署移動はありません。配属時に居た先輩方は移動されており、10年目以上の方は定期的に部署移動で病棟の雰囲気を変化させたり、技量の調整を図るとう看護部の方針のようです。
そのため、長年在籍しているスタッフは居なく、先輩後輩分け隔てなくコミュニケーションがとりやすい病院・部署だと感じています。
また、若手のスタッフに注意や指導が必要な時は個別で行い、その後のフォローも行えるようチューター制度も導入している点も働きやすく雰囲気が良いと思う理由です。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
クリニカルラダー制度を導入しており、ラダーに合わせた研修プログラムが組まれています。また、ダイジェスト研修といって、若手が受けた研修を中堅からベテランも同じ内容の研修を受けて、次部署の後輩たちがどのような研修を受けているのか体験できます。
そのため、何年目になっても研修が受講できてスキルアップにつながります。
また、各部署で月一回勉強会を行なっており、部署特有の疾患や治療などを各々が資料にして勉強会を行なっていますので勉強できる環境が整っています。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
私は、住みたいマンションがあったため、寮に入らず病院から２kmほどの距離のマンションで一人暮らしをしています。当院では、条件付きですが家賃手当を２万円／月いただけます。
福利厚生の中には、確定拠出年金制度があり私も加入しています。商品ラインナップは多くはないですが、将来の年金などを考えると加入した方が良いと考えました。
また、スポーツクラブ利用補助制度を利用して仕事終わりや休日の空いている時間帯にスポーツジムへ行き汗を流しています。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私は、就職して４年間の今まで部署移動はありません。配属時に居た先輩方は移動されており、10年目以上の方は定期的に部署移動で病棟の雰囲気を変化させたり、技量の調整を図るとう看護部の方針のようです。
そのため、長年在籍しているスタッフは居なく、先輩後輩分け隔てなくコミュニケーションがとりやすい病院・部署だと感じています。
また、若手のスタッフに注意や指導が必要な時は個別で行い、その後のフォローも行えるようチューター制度も導入している点も働きやすく雰囲気が良いと思う理由です。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
パナソニック創業者の松下幸之助は「健康は社会生活の全ての根源にして、人生究極の幸せもまた健康なり」と謳っています。
看護部でも「少しでも多くの時間をベッドサイドで」を大切にしています。私自身、役割の理解や看護職という自覚と責任を持ち、日々精進することを特に意識して業務に取り組んでいます。
私は１年目の頃、看護師の役割が分からずにいたときに先輩からアドバイスをいただき、その日以降から毎日出勤時に経営方針と看護方針を口に出して読んでから業務に取り掛かっています。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
働き方改革により残業時間の削減で、オンオフの切り替えがしやすくなりました。また、当院では10連休休暇制度を導入しており、希望者が重ならないよう調整し一年のどこかで10連休をそれぞれが取っています。
コロナが流行る前は海外旅行など言ってリフレッシュしていました。有給消化についても消化率が高くとても満足しています。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は看護助手から看護師に転職しました。理由は、看護師にできて（注射・吸引・褥瘡処置など）看護助手にできないことが多いことが不服だったからです。
そのため、看護師として患者様のニーズをかなえられるようになることが、私の目標になったので看護師を目指し転職しました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
看護学生時代に実習先でお世話になっていました。その当時は希望部署以外はとても雰囲気が暗く看護師だけでなくクラークさんの表情も暗い印象がありました。
しかし、入職後は忙しくて余裕があまりなかったから必死で表情も暗く感じたのかなと気付けました。
入職して１年後に病院の部署・診療科の調整が始まり、当時のような忙しい日々は薄れ、雰囲気も改善したように思います。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
1940年に開設されており、院内も整備や補修など行ってはいるが古いという印象はあります。
ただ、医療設備に関して働く上で困る点はなく、パソコンなど電化製品などの異常時は、すぐに専門スタッフが対応していただけるので業務に集中することができます。
働く環境として、一昨年までは毎日２時間残業は当たり前で毎年2人～3人程度退職者が出ていました。去年から働き方改革を行い、残業時間の削減ができています。
その影響からか、去年から今年にかけて退職者や休職者は出ていません。定時上がりによりオンオフの切り替えができるためとても働きやすい職場環境だと思います。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
年収や給料は、賃金構造基本統計調査から、全職種の平均年収より高い傾向です。また、年代別でも平均より高いです。
看護師は年功序列と昔から言われているが、当院はクリニカルラダー制度を導入しており、ラダー目標が達成すれば人事にも評価してもらえ給料アップも見込める職場であります。
私個人的にも、同期の別病院で勤務している仲間と給料について話すと、大阪府内の看護師平均年収と比べて平均よりやや上程度であり、満足しています。
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設備や働く環境・2020年頃（看護学生）
パナソニック関連の病院なので最新設備の中看護を提供出来ます。ロボットなどが院内を自走しているので、初めて見た方は驚かれます。薬などを運んでいたりエレベーターで一緒になることもあり、可愛いです。病院自体は築年数は経ちますが全体的には綺麗です。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（看護学生）
職場の雰囲気というか、人間関係があまり良くないと感じます。中間層があまりいないので、20代後半から30代前半がいません。管理職は病院付属の看護専門学校からの方々ばかりです。途中入職でキャリアアップは難しいと思います。
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