看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：240床
所在地：大阪府高槻市大字奈佐原10番10
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はたらきナースに掲載している病院・クリニックの「情報の修正・追加を提案」することが可能です。該当項目を選択のうえ、送信してください。
また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、美喜和会オレンジホスピタルの求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、美喜和会オレンジホスピタルへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：99床
所在地：大阪府大阪市都島区都島北通1-22-6
施設の種類：一般病院
病床数：54床
所在地：大阪府大阪市都島区東野田町2-8-12
施設の種類：一般病院
病床数：55床
所在地：大阪府岸和田市池尻町98
施設の種類：一般病院
病床数：299床
所在地：大阪府羽曳野市はびきの2丁目8番1
施設の種類：一般病院
病床数：350床
所在地：大阪府大阪市西区江之子島2丁目1-54
施設の種類：一般病院
病床数：477床
所在地：大阪府高槻市古曽部町1丁目3番13
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：大阪府堺市北区新金岡町5丁1番3
施設の種類：一般病院
病床数：69床
所在地：大阪府大阪市平野区流町4-10-10
施設の種類：一般病院
病床数：50床
所在地：大阪府大阪市西成区天下茶屋1-15-1
施設の種類：一般病院
病床数：126床
所在地：大阪府八尾市松山町1-4-11
看護師の口コミ一覧8
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
数年前に病院を建て直したとのことで、外観、内観ともに比較的綺麗な状態です。正直精神科のイメージは暗い照明のある病棟、こわい雰囲気を想像していましたが、見事に破られました。
私が働く職場はバリ島をイメージして建てられており、明るい雰囲気のある造りになっていて新鮮でした。
患者さんからも良い評価を聞くことが多いです。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
週休2日でシフトはほぼ希望通りにしてもらえます。部署によって差はあると思いますが比較的休みも取りやすいです。
夏季休暇、誕生日休暇などの特別休暇もあります。残業については正直部署によって差が激しいです。特に急性期病棟は残業ばかりで大変なイメージです。その分学びはたくさんあり、やりがいも感じます。
ママさんナースや家庭の事情で残業ができない場合などは急性期ではない部署への配属を希望だすと良いと思います。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
正社員で夜勤4.5回ほど入っても手取りは25万を切るくらいです。ボーナスは年に2回あります。
どちらも月の給与の1.5倍ほどと言われていますが、病床稼働率によって多少変動はあるようです。
給料のほうは正直以前働いていた総合病院のほうが良いです。
私、は産休育休を取っているので連続勤務年数はリセットされてしまい対象外となりましたが、3年間連続勤務するとボーナス1回分くらいの報酬がもらえるようです。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
残念ながら託児所や寮はありません。産休、育休制度はしっかりしており、上司に相談して時短やパート勤務に変更も可能です。
法定福利厚生（健康保険、介護保険、労災保険など）も充実しています。
その他としては1食300円程度でお弁当を社員食堂で食べることが出来ます。格安でしっかりと栄養の取れるお弁当なので職員からも人気です。
交通費、看護手当、特別休暇もありますので福利厚生は充実していると思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
現在の職場には看護師5年目で入職しました。初めての転職と他府県への引っ越しで一から人間関係のスタートでしたので、不安と緊張でいっぱいでした。以前から精神科には興味がありましたので、新たな分野に挑戦できることには楽しみもありました。
人間関係のほうですが、私が配属された部署は急性期でしたので毎日患者が入れ替わり、スタッフも慌ただしい様子でした。
入職当時私は2代半ばでしたが、スタッフの中でも若い層に入っていました。ほとんどが年上で経験年数も上の方ばかりでしたので、看護師としての相談だけでなく人生相談もさせてもらってました。
急性期ならではのピリッとした雰囲気はありましたが、プライベートでは優しい先輩ばかりでした。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
週に1回、朝礼があり全スタッフで復唱する病院理念があります。
?光かがやく心身であれ
?患者様の立場になって考えよ
?責任をもって行動せよ
これらの3つになります。
入職してすぐに覚えるように指導を受けました。これらの3つの理念は当たり前のことだとは思いますが今一度初心に戻り、己の看護観を振り返るきっかけになる素晴らしい理念だと思いました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
総合病院の急性期で働いていた私は精神科であれば比較的残業も少なく、体力的にも楽なのかと思っていました。
しかし精神科も独特の忙しさがあり、心の病気というものは目に見えないのですごく複雑で看護も難しいということに気付けました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
クリニカルラダー（?.?.?）を用いて、定期的に研修をしています。看護師研修の主催者、発表者はラダー?の職員が主です。
研修後には各々でレポートの提出が必要です。各ラダーにより看護研究もあり資料、原稿の作成から発表まで本格的に看護研究をしています。
年間行事としてコードブルー訓練やノロウイルス訓練なども各部署でしています。
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