医療法人貴医会貴島中央病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを12件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
医療法人貴医会 貴島中央病院
- 一般病院
- 126床
- 大阪府八尾市松山町1-4-11
貴島中央病院の看護師の評価
口コミ投稿では、貴島中央病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
- 口コミは、病院・クリニックに関するものに限定して投稿してください。
- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
- 該当する病院・クリニックと相違した内容を書かくこと
- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
- 勤務していた実態が分からないような口コミ投稿
- 個人が特定できてしまう情報を書き込む行為
- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
- 外部ページ・サイトへの誘導を目的とした口コミ投稿
- 病院・クリニックへ悪影響を及ぼす口コミ投稿
- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
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- 看護師・保健師・助産師・准看護師・看護学生を偽って口コミ投稿する行為
- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
貴島中央病院の概要・情報
| 施設名称 | 医療法人貴医会貴島中央病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 大阪府八尾市松山町1-4-11 |
| アクセス | 近鉄八尾駅、JR八尾駅より徒歩10分 |
| 診療科目 | 内科、外科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、リハビリテーション科、放射線科 |
| 病床数 | 126床 |
| 看護基準 | 15対1 |
| 看護方式 | 日替わり受け持ち制 |
| 公式サイト | http://www.kishima.or.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
貴島中央病院の病床数は126床となっています。看護基準は主に15対1を採用しており、看護方式には日替わり受け持ち制があります。
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看護師の口コミ一覧12
看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（派遣）
応援ナースで働いています。設備が古いとは聞いてましたがやり方も古い。そして常勤の態度も古い。気に食わない相手への露骨な無視、悪口、ミスのなすりつけ。昭和の女子高ですか？
自分達の仕事が終わったらおしゃべり、おやつ、喫煙。他にバタバタしている人がいても見て見ぬふり。
それに便乗できるか、気にしないメンタルの方なら問題なく働けると思います。
また、慢性期に近いと聞いていましたがケアミックスに近いかと思います。整形のオペ出しもあるし寝たきりの方もいます。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2021年頃（派遣）
休日は、平均月9日間ほどありました。メンバーの人数がいれば、年休取得はできました。また、祝日や年末年始手当はもちろん出ますね。
日勤は16時30分が定時で、残業はほとんどありませんでした。しかし医師の指示が出るのが遅いことが多く、リーダーの日は、無駄な残業時間が発生することが多々あったので、そのことだけがストレスでしたね。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（派遣）
派遣システムの「応援ナース」で入職しました。病棟には常勤看護師と応援ナースの人数が半分ずつくらいでした。
人間関係はいじめなどはなく、良くも悪くもという感じです。病院の雰囲気は古いため汚いです。
物品などは大きい病院と比べて少なく、種類も限られていました。吸引チューブも一日一本などです。カルテは紙カルテで電子カルテに慣れていると大変でしたね。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2020年頃（派遣）
契約期間満了で退職しました。退職時深刻な人手不足だったため、契約期間の延長かできないかと打診されましたが、きっぱりお断りするとその後は特に何も言われることなく、すんなり退職できました。
私以外の応援看護師も、契約期間延長することなく、期間満了で退職していました。勤続年数の長い方正社員の方も数名退職されていましたが、給与を含めた労働待遇に不満があり、その点を主張しても改善がみられなかったという理由で退職する方が多かったです。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2020年頃（派遣）
病院の看護師全員を対象とした勉強会が月に１回開催されていました。内容は感染症対策や看護必要度などでした。
日勤終了後の時間帯で所要時間は１時間で参加必須でした。夜勤明けや休みでも参加する必要があり、もし不参加の場合は事前に師長へ報告する必要がありました。
入職後の研修制度としては、日勤で一人立ちするまで数日間１人の看護師がバックについて指導してくれました。
夜勤は１回目のみ指導者付きの３人夜勤（通常２人夜勤）２回目からは一人だちで通常人数の２人夜勤でした。
（私は応援看護師として６ヶ月間勤務しました。）応援ナースなのである程度即戦力としての働き方を求められており、通常よりも研修や指導は少ないと思いますが、それは仕方ないと割り切って働いていました。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2020年頃（派遣）
急性期病院と違い、長期入院の患者さんが多く、理念通り患者さんやその家族と信頼関係を築くことは可能で、意識の高い看護師はそれを実践していると感じました。
「患者様のよろこびを自らのよろこびとし、 より良い医療・看護を提供し、地域に貢献します。」ということを病院の理念として掲げており、地域に根ざした病院だと思います。
かかりつけ患者からの診察依頼や救急搬送依頼を断ることは基本的にはありません。家族や本人が望めば入院も（レスパイト入院も含めて）受け入れていました。
看護方針は「安心と信頼を大切に」というものが掲げられていました。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（派遣）
応援看護師契約前の面談の際に、採用担当者から「正直な話、意識の高いスタッフばかりではないので、その点了承しておいて下さい」と説明を受けており、ある程度覚悟はしていました。
しかしいざ働いてみると、一部のフタッフではありましたが、患者さんへの言葉遣いや対応の荒さ、提供している看護の質の低さなど目に余るものがあり、働くなかで色々なジレンマを感じ、自分の精神状態を保つのが大変でした。
意識の低いスタッフを反面教師とし。
その環境に染まらず、自分のやるべきことを淡々とこなす日々でした。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2020年頃（派遣）
病院設備はかなり古く、入職してきた新しいスタッフはみな一様に驚いていました。病院自体の老朽化が激しく、雨の日は雨漏りします。
廊下や病室も狭く（大部屋は８人部屋）、ベット移動も一苦労でした。有料個室にもトイレがないため、個室の患者さんにもポータブルトイレ・介助用トイレ・共同トイレを使って頂いてました。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2020年頃（派遣）
本来残業は少ない職場だったようですが、私が勤務していた時は人手不足が深刻だったので日勤の時は３０分から１時間の残業になることが多かったです。
応援看護師として６ヶ月間勤務しました。休み希望は、あらかじめ３日まで申請することができます。希望した日は100%休みシフトになっていました。
特に回診日とオペ日は高確率で残業でした。残業の申請はしっかりできて残業手当は確実にいただけます。夜勤の残業はほぼゼロでした。
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看護師口コミ：年収や給料・2020年頃（派遣）
応援看護師として働く場合、最初の契約条件にもよると思いますが、私の場合はだいたい月６回の夜勤・1１回日勤で手取り（差し引き支給額）４３～４５万円ほどのお給料を頂いていました。
また、ここの病院は寮費無料、日曜祝日や夜勤の時の食事は病院から無料提供されるのでその面も良かったです。
応援ナースとして働く場合、月収は高額ですが、ボーナスがないため、年収は常勤看護師に劣ると思います。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2020年頃（派遣）
病院から徒歩３分のレオパレスを寮として利用することができます。家賃負担はゼロでした。（水道代込み、電気・ガス代別）間取りは１K・２０平米で、家電（テレビ、エアコン、洗濯機、電子レンジ、掃除機）家具（椅子２脚・テーブル）付きでした。
病院が長期契約で借りているようで、前住居者退去後の業者による清掃はなく、前住居者による清掃のみなので、入居時のキレイ度に差があるようです。
（私が利用した部屋はキレイでしたが、他スタッフは入居時、自分で追加の清掃をしたと話していました。）レオパレス特有の壁の薄さが気になりましたが、短期で無料で住めるからと割り切れる人にはオススメです。
私は応援看護師として６ヶ月間勤務しました。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（派遣）
応援看護師として６ヶ月間勤務しました。私が勤務していた時期は、常勤看護師の退職が続き、人で不足が深刻で働いている職員の５０%以上が派遣か応援看護師でした。
人の入れ替わりが激しいため、新しい派遣・応援看護師へ指導を行う常勤看護師の負担が大きく、それもあってか常にピリピリムード、とても人間関係が良い職場という感じではありませんでした。
そのため、新しく働き出したスタッフもすぐにやめていき、また新しい人が来て１から指導を行うという悪循環でした。
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