看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：900床
所在地：愛知県長久手市岩作雁又1番地1
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愛知医科大学病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、愛知医科大学病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、愛知医科大学病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：940床
所在地：愛知県名古屋市守山区四軒家1丁目710
施設の種類：大学病院
病床数：1435床
所在地：愛知県豊明市沓掛町田楽ヶ窪1番地98
施設の種類：公的病院
病床数：852床
所在地：愛知県名古屋市中村区道下町3丁目35
施設の種類：公立病院
病床数：800床
所在地：愛知県豊橋市青竹町字八間西50
施設の種類：大学病院
病床数：1008床
所在地：愛知県名古屋市昭和区鶴舞町65
施設の種類：公的病院
病床数：812床
所在地：愛知県名古屋市昭和区妙見町2番地の9
施設の種類：大学病院
病床数：370床
所在地：愛知県名古屋市中川区尾頭橋3丁目6番10
施設の種類：大学病院
病床数：800床
所在地：愛知県名古屋市瑞穂区瑞穂町字川澄1
看護師の口コミ一覧59
経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
現代の流れとして、医療を在宅で実施していく流れが強くなっています。その中で愛知医科大学病院は急性期病院として存続していくために活動しています。
地域の中で最大の病院であり、高度救急救命センターも所持している当院は、地域医療の最後の砦として役割を担っていくつもりです。
看護方針についてはあまりわかりません。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
最近は働き方改革の影響で、休日のカンファレンスには出てこなくていいことになりつつあります。今は少しずつZoomなども取り入れています。
残業は新型コロナウイルスの影響で少し増えた感じがしますが、毎日残業とかそういったことはありません。
休日は夜勤もあるせいか比較的自由な時間が多いと思います。休暇についても部署内のルールはありますが出来る限り希望を通してくれるので助かっています。
しかし、休日にカンファレンスがあると、出てこないといけない部署もありました。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
大学病院ということもあり、院内研修は多数用意されています。特に新人の頃は数多くの研修に参加しないと次のラダーに進めないので、その点では安心して研修を受けることができると思います。
また、大学病院は研究を進めていく必要があるので、あまり積極的な学習を望んでいない方は苦労すると思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
まず新人看護師の配置ですが、やはり専門知識のいるICUなどは新人配属はないのかもしれないと思っていましたが、実際は逆に積極的に新人をICU病棟に配属しています。
今いるベテランの知識を次に活かしていくことも大事だと思います。
また、ER・EICU・HCU・血管内治療センターが高度救命救急センターでひとまとまりになっているので、早い段階で多くの部署を体験することができます。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
急性期をやりたいと入職したが、現場のギャップに適応できず、慢性期の病院やリハビリ病院に転職していく人もいます。
私はどれも経験したことがありませんが、やはり看護師は女性がまだ多いので結婚、出産などの大きなライフイベントが退職や転職などの大きな理由になると思います。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮については、病院自体は持っていないので、周りで自分で借りることになります。住宅手当として、最大27300円出ています。
愛知医科大学病院は私学共済に属しているので、公務員ではありませんが、私立学校の教員と同じようなイメージです。
毎年、私学共済の方から、全国の様々な施設で使える割引券がついた本が配布されます。
その他には、施設内に子供を預ける施設があるとかそういった程度で、正直あまり恩恵は感じません。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私が勤める病院は急性期病院で、重症な患者が多数入院しています。そういった病院では、やはり豊富な知識が必要になるので、みなさん切磋琢磨しながら、多くの知識を取り込んでいこうと頑張っています。
人間関係は若い人たちが多いと職場の雰囲気も明るいですが、中にはやはりお局と言われるような自分勝手なベテラン看護師もいます。
そういった方がいるといないとでは、職場の雰囲気も大きく変わると思います。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育担当の人が認定看護師の人が多かったため、とても分かりやすく、勉強になります。マネキンも使っての技術演習や、肋骨を書き込んだゴミ袋を被ってグループで呼吸音聴取方法を習ったりしました。
大学病院ということや、新人入社であったということもあり研修はとても充実しておりました。新人研修も頻繁にあり、日々の勤務で疲れている時に、同期の顔がみれるので息抜きになっていました。
普段の病棟勤務でも看護技術の見学・実施・自立などのチェック項目があり、不安なく技術の習得ができます。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
新人看護師の1番最初の下記ボーナスは寸志程度であったのは少しがっかりしましたが、給料自体は標準だと思います。
夜勤手当が1万を少し超える位であり、夜勤の上限回数がなかったため、経験年数が上がり夜勤が増えるとそれなりに貰えていました。しかし、昇給が年5千円ほどなので夜勤で稼ぐしかない状況です。
残業に関しては残業理由の番号を選び、残業時間と打刻があれば、比較的容易につけることができていましたため数万ついておりました。
ただし、前残業はつかず8時前には出勤しないで欲しいなどの通達がきておりました。
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福利厚生・寮など・2012年頃（正職員）
私学共済なので様々な旅館、ホテル、保養所等が割引で使えます。
また、遊園地などの入園割引もあります。
結婚で確か八万円のお祝い金、出産で40万の給付金が出ました。やや保険料は高いですが、とても充実していると思います。
寮はありませんが、病院指定のアパートがお安く借りられたと思います。
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経営方針・看護方針・2012年頃（正職員）
看護部長が変わるとガラッと流れが変わります…
今はラダー制度が厳しくなっており、色々な課題を達成していなければ昇進や給料に影響があるようです。当然看護師も日々勉強し、精進していく必要がありますので妥当かとは思います。
今は新人には優しく怒らない、という方針のため新人さんは安心してくださいね。
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設備や働く環境・2012年頃（正職員）
新病院になりとても綺麗で設備も最新です。
手術も最先端の技術が提供できるようになっています。
外来は待ち時間の患者負担を考慮し、NAVIT（ナビット）を導入しています。
NAVITとは診察状況通知，診察呼び出し通知，医療費計算通知等の情報を文字，音，振動でお知らせする連絡用携帯端末です。
診察時間まで院内のカフェやロビーなど自由に過ごすことが出来ます。
働く環境としても申し分ないかと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2012年頃（正職員）
私は付属の大学出身なので、実習も愛知医大で行っていたため、大きなギャップは感じませんでした。
ただ急性期病院なので急変は大変多く、緊急時の対応が出来るスキルが必ず必要だと言えます。
新人の頃は力不足を感じ、毎日大変だと思いますが教育体制もしっかりしていますので大丈夫ですよ。
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休日・休暇・残業など・2012年頃（正職員）
土日祝は関係ないですが、休みの希望は通りやすいかと思います。
リフレッシュ休暇が6日間、年次有給が20日あります。リフレッシュ休暇は自由にとれますが、年次有給休暇は体調不良などの休みに当てられたりして、こちらが自由に使える有給とは言えません…
月跨ぎなどをうまく利用して連休を取るようにしていました。
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職場の人間関係や雰囲気・2012年頃（正職員）
私が最初に配属されたところは師長が怖くて雰囲気も最悪でしたが、師長がかわりかなり良い雰囲気になり働きやすかったです。
こればっかりは働く場所とそこにいる人の性格にもよるので一概には言えません。これはどこの病院も同じかなと思います。
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教育制度・研修制度・2012年頃（正職員）
クリニカルラダーにそってキャリアの向上が出来るような院内研修が盛んです。
教育体制はかなりしっかりしていると思います。それ以外にも看護協会などの研修や学会に参加する看護師も多く、学びに対して考え方がしっかりした看護師が多い印象です。
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退職・復職・転職などの理由・2012年頃（正職員）
私は退職したくはありませんでしたが、遠方から通勤していたこともあり、妊娠を機に退職しました。
今は働く上で夜勤が必須条件となっており、妊娠を機に退職するケースが増えていて、若いナースが大変増えています。この辺りは時代と逆行した考え方かなと思います。
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実習・インターンについて・2012年頃（正職員）
実習の環境はとても良くなっています。
5年目から7年目あたりの看護師が指導者になっています。昔に比べると怖い看護師もいませんし、親身になってくれる指導者が多いと思います。
インターンシップもしっかりとしたプログラムで興味がわくと思いますよ！
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年収や給料・2012年頃（正職員）
初任給は大卒でおよそ手取りで20万(今はもう少し多いかもしれません。)程度。
中堅で約30万弱と言ったところです。
ボーナスは年2回の2ヶ月、3ヶ月分になります。
わりと給料は良い方ではないでしょうか。
仕事と給料は概ね見合っていると感じます。
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