日本赤十字社愛知医療センター名古屋第二病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを42件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
日本赤十字社 愛知医療センター名古屋第二病院
- 公的病院
- 812床
- 愛知県名古屋市昭和区妙見町2番地の9
愛知医療センター名古屋第二病院の看護師の評価
口コミ投稿では、愛知医療センター名古屋第二病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
愛知医療センター名古屋第二病院の口コミを投稿する
口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
- 口コミは、病院・クリニックに関するものに限定して投稿してください。
- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
- 該当する病院・クリニックと相違した内容を書かくこと
- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
- 勤務していた実態が分からないような口コミ投稿
- 個人が特定できてしまう情報を書き込む行為
- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
- 外部ページ・サイトへの誘導を目的とした口コミ投稿
- 病院・クリニックへ悪影響を及ぼす口コミ投稿
- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
- 虚偽の情報を書き込む行為
- 看護師・保健師・助産師・准看護師・看護学生を偽って口コミ投稿する行為
- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
愛知医療センター名古屋第二病院の概要・情報
| 施設名称 | 日本赤十字社愛知医療センター名古屋第二病院 |
|---|---|
| 種類 | 公的病院 |
| 所在地 | 愛知県名古屋市昭和区妙見町2番地の9 |
| アクセス | 地下鉄東山線「本山」駅乗り換え、名鉄線「八事日赤」駅下車 |
| 診療科目 | 整形外科、血液内科、小児外科、泌尿器科、リハビリテーション科、乳腺外科、歯科口腔外科、心臓血管外科、形成外科、皮膚科、腎臓内科、外科、消化器外科、産婦人科、呼吸器外科、眼科、放射線科、神経内科、小児科、耳鼻咽喉科、内科、脳神経外科、麻酔科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、糖尿病、内分泌内科 |
| 病床数 | 812床 |
| 看護基準 | 7対1 |
| 看護方式 | 受け持ち制看護、機能別看護、PNS導入 |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | https://www.nagoya2.jrc.or.jp/ |
| 備考 | 旧：名古屋第二赤十字病院 |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
愛知医療センター名古屋第二病院の病床数は812床となっています。看護基準は主に7対1を採用しており、看護方式には受け持ち制看護、機能別看護、PNS導入があります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
情報の修正・追加を提案する
はたらきナースに掲載している病院・クリニックの「情報の修正・追加を提案」することが可能です。該当項目を選択のうえ、送信してください。
また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
関連する病院・クリニック
日本赤十字社 愛知医療センター名古屋第一病院
- 公的病院
- 852床
- 愛知県名古屋市中村区道下町3丁目35
最新の口コミ
週休2日ですが、勤務によっては、週１の休みになったり、週3休みになったりすることもありました。 夏季休暇（3日間）ありますが、6月ぐらいになると師長に勝手に夏季休暇として休みを付けられます。全く本人が希望していないにも関わらず、夏季休暇3日の休みを師長の判断...
独立行政法人労働者健康安全機構 中部ろうさい病院
- 公的病院
- 556床
- 愛知県名古屋市港区港明1丁目10番6
最新の口コミ
今年新卒でここに入職しました。新卒全員での集合研修と各病棟に行う研修と2種類あります。集合研修では社会人としてのマナー作法や輸液、シリンジポンプの使い方、インスリン注射などどの病棟でも必要な技術の演習をしました。最初の1週間はオリエンテーションや座学が...
名古屋市立大学病院
- 大学病院
- 800床
- 愛知県名古屋市瑞穂区瑞穂町字川澄1
最新の口コミ
新卒の初任給は手取り20万をわずかに下回っていました。夜勤手当がつくと、１年目で手取りは20万前半でした。極残業代は残業した分しっかりつけることができるので、一日１?３時間程度の残業で残業手当が４万円程ついていました。大学病院化されても給与形態は基本的には変わ...
愛知県厚生農業協同組合連合会 稲沢厚生病院
- 公的病院
- 300床
- 愛知県稲沢市祖父江町本甲拾町野7
愛知県厚生農業協同組合連合会 知多厚生病院
- 公的病院
- 210床
- 愛知県知多郡美浜町大字河和字西谷81-6
最新の口コミ
私が勤務していた病棟の師長は、朗らかで優しい方でした。 失敗しても頭ごなしに叱り飛ばすタイプではなく、常に温かく見守り、必要な時には、的確なアドバイスをくれるような方でした。先輩看護師の方々も、基本的にはおおらかで優しい方ばかりでした。。中に...
国家公務員共済組合連合会（KKR） 名城病院
- 公的病院
- 326床
- 愛知県名古屋市中区三の丸1丁目3番1
最新の口コミ
部署によって雰囲気は異なりますが、私が働いていた部署は、人間関係は良好でした。基本的な礼儀作法ができていれば困らないと思います。わからないことがあれば気軽に先輩に声をかけて相談ができていました。悪質のいじめ等はありませんでした。比較的穏やかで働きやすい...
愛知県厚生農業協同組合連合会 安城更生病院
- 公的病院
- 749床
- 愛知県安城市安城町東広畔28
最新の口コミ
月収は中の中くらいで、多くもなく少なくもなくといった印象です。ボーナスが多少多かったような気がします。残業代はつけられるので、残業 、残業が多かった月は結構もらえたなと言う感じでした。忙しい割には少ないなという感想です。
愛知県厚生農業協同組合連合会 足助病院
- 公的病院
- 148床
- 愛知県豊田市岩神町仲田20
愛知県厚生農業協同組合連合会 海南病院
- 公的病院
- 540床
- 愛知県弥富市前ケ須町南本田396
最新の口コミ
厚生連なので福利厚生は整っていたと思います。積み立ても必要ですが院内旅行もあり、海外や国内など行き先も選べます。旅行に行かないと、いくらかお金が戻ってきました。寮は点在していて、それぞれ築年数や間取りも違います。希望は聞いてもらえますが、じゃんけんなど...
豊橋市民病院
- 公立病院
- 800床
- 愛知県豊橋市青竹町字八間西50
最新の口コミ
私が所属していた部署は、比較的人間関係は良かったと思います。一部主任と中堅の先輩方が言い合っているのも見かけましたが、それも基本的には業務配分であったり、報告が上手く回っていないときでした。そのせいで周囲や下の後輩等にきつく当たるということもな...
看護師の口コミ一覧42
看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
結婚による退職が私の場合は理由です。
退職して思うのは、新人の頃から基本をしっかり叩き込まれた分、後々苦労せずすんでいるので働いてみて本当に良かったと思います。
ただ、周りでは他にやりたいことを見つけて退職していく子、辛くなって辞めていく子が多かったです。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新人研修から、リーダー研修など研修は多々あり、非常に教育熱心な病院です。
ラダー制をとっていますが、評価や、ラダーが上がることに対しての目的も明確になっていました。
教育体制もシステムとしてしっかり構築されているので、1年目、2年目、3年目と経験年数が増えてもちゃんと自身に足りないところを教育してもらえます。勉強会も多かったです。
ただし、自己研鑽のための残業は多くなりますし、その分の残業代がつかないこともしばしばありました。
プライベートは犠牲になりますが、スキルアップをしたい人には非常におすすめの病院です。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：年収や給料・2018年頃（正職員）
年収は500万ほどでした。ボーナスはだいたい2.2ヶ月分×2回/年だったように思います。
互助会があるため、ボーナスの交渉を都度行ってくれていました。退職金制度がしっかりしており、こんなに貰えるの!と思った記憶があります。
ただし、残業代が渋かった記憶があるので注意が必要です。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
大変ハードだったことに加え、勉強会や先輩からの指導での残業が多かったです。
新人の頃は笑顔で仕事をしている余裕などありませんでした。
ただし、同期が多いので皆で支え合いながら頑張ることができました。
新人から入職している病院ですのでこの頃は他院とのギャップなどは感じていませんが、別の病院を経験してみると、やや軍隊のような環境だったなと思います。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：設備や働く環境・2019年頃（正職員）
非常に歴史のある施設ですが適宜整備されているため院内は清潔に保たれており、設備は最新の医療を提供できる体制が整っていると思います。
しかし、病床の確保や機材の保管のためにスペースを大きく利用しているためか、スタッフのロッカーや休憩室は一般よりも狭く感じます。
また近年では、経費削減のため電気やエアコンの適正利用が進められており、スタッフ間では少し厳しすぎるのではと言った声も上がっています。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
日本赤十字社愛知医療センター名古屋第二病院は2021年7月1日に旧：名古屋第二赤十字病院から名称が変更になりました。
主に名古屋市内の救命救急を担う拠点病院として機能しています。
そのため職員の数も多く、看護師は約990名（令和3年4月1日現在）在籍しています。
私は以前この施設で正職員として働いていました。
病棟スタッフとして10年ほど勤務しており、その間に2度部署異動を経験しておりますが、いずれの部署も多忙で一日スケジュールに追われる日々を過ごしておりました。
人間関係は同期や年齢の近いスタッフとはおおむね良好でしたが、各病棟師長は数年ごとに変わるため人によっては合う合わないが顕著に出る、といった印象でした。
親身に相談に乗って下さる方もいれば、非常に業務的で仕事が辛く感じる、といった同僚もしばしば見受けられました。
組織が大きくなればその分スタッフの数も多くなるため、スタッフのケアは隅々まで行き届いていない様に感じます。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
外来業務は土日祝日、病院の創立記念日、年末年始(12/29-1/3)が休みで、病棟などは365日稼働しているため代わりに代休を取得することになっています。
その他有給休暇が年間21日、夏休みが3日間ありますが、部署によって有給の取得率は差があると思います。
正職員は残業も多く、残業時間のすべてに時間外手当が付くわけではありません。
しかし私も利用していましたが、就学前の子供がいる場合は時短勤務が認められているため、時短取得者に対しては残業はありませんし、場合によっては夜勤も免除されます。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生は日本赤十字社全社的なものから、病院独自のもの、また互助会に参加していれば受けられるものと様々あります。
具体的には慶弔見舞金、グループ保険、病院独自の保育園、院内のコンビニや食堂で使用できるICカードのプレミア付きチャージ、提携フィットネスや英会話教室の職員割引など多岐にわたってあります。
また、診療費の補助もあり総合病院なのでほとんど医療費がかからないのも大きなポイントだと思います。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：年収や給料・2019年頃（正職員）
基本給は一般的な看護師と同等だと思います。その他手当として時間外手当、夜勤手当、住居手当、扶養手当、特殊勤務手当、交通費などがあります。
賞与は年二回で夏（6月）と冬（12月）に支給されます。
支給率は国家公務員に準じているため、人事院勧告に従って決定されますが、最終的には病院と労働組合の話し合いによって増減します。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
三人目の出産を機に退職致しました。給与や待遇、福利厚生の面では不足はありませんでしたが、当時所属していた部署で退職者が続き、そのしわ寄せで夜勤回数の増加や、勤務人数の減少があり体力的に厳しかったのと、子育ての時間が満足にとれなくなったことが主な理由です。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
手術室勤務であったため、人事異動が少なく、入職して3年以内の方か、長く勤めている方が多かったです。
長く勤めて見える方は性格がきつい方も見えて（手術室という環境上仕方がないかもしれません）パワハラ紛いのこともありました。
けれどその分優しい方も見えますし、当時の看護師長さんは、特に素敵な方で、揉め事が起きた時に、私情や一方の話しを鵜呑みにするのではなく、冷静に判断してくださる方でした。
上に立つ方がそういう方であったので、全体の雰囲気はよかったと思います。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
休日はしっかりと取れました。手術室勤務であったため、週に１回ほどオンコールがあり、その日はいつ呼び出されるかわからないため、病院に３０分以内に行ける場所にて２４時間待機するという、病棟看護師にはない勤務形態はありました。
残業も、遅番の看護師に引き継げるため日勤であれば１７時ちょうどに帰れることが多かったです。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：年収や給料・2017年頃（正職員）
新卒で入って夜勤がないうちは月収の手取りが１６万円ほどでした。夜勤が始まると、１回あるごとに８０００円ほど夜勤手当がつきました。
夜勤は月に４回ほどなので２０万円前後ですね。一人暮らしの方は２万円強の住宅手当が支給されていました。
ボーナスはしっかりと1年目から出ました。1年で１００万円くらいはもらえます。
年収は３５０万円くらいです。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
ＩＣＵの人間関係はとても良好です。上下関係はしっかりしていますが皆とても仲が良く管理職（師長、係長、主任）の方も優しい人が多いです。
スタッフ同士で予定を合わせて食事したりスノーボードにも行ったりもしていました。
一部気性が荒く人当たりのきつい人やなかなか動いてくれない上司もいましたが基本的には協調性のあるスタッフが多く、新人や異動者に対しても優しい職場でした。
医師や薬剤師など他の職種との関りもありますが隔たりなく仲良く協力して仕事をするスタンスの人が多いです。一緒に食事をする機会もたびたびありました。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：年収や給料・2021年頃（正職員）
1か月の総支給額46万、税金もろもろ引かれて手取りがだいたい35?37万円くらいでした。ＩＣＵは夜勤が多いため夜勤手当で稼げますが一般病棟だとこんなにもらえないと思われます。
夜勤手当だけで8万円くらい。地域手当は3.6万円と、この辺りではもらえる方みたいです。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
ディズニーランドの割引券（2500円）が年に4枚までもらえるので毎年それで安くディズニーリゾートへ行っていました。ホテル・宿の割引もあって領収書を事務へ持っていって申請するとお金がいくらか返ってくるのがありがたかったです。
寮は場所によって古かったり新しめだったりします。
私の周りでは、実家から通う子が過半数でした。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
ラダー制度が取り入れられていて研修も毎年複数開催されています。
1年目の頃は最初1か月くらい研修を受けてそれから病棟へ行って働くことになります。
研修だけでなく各病棟で開催される小さめの規模の勉強会もたくさんあります。自分たちで勉強会を開催したりするなどかなり意識は高めでモチベーションの高い人が集まっています。急変時や災害時のシミュレーションも定期的に行っています。
研修はだいたい勤務の一部として参加できますが勉強会は自主的に行くものなので給料は発生しません。参加は雰囲気的に行かないといけない感じで半強制でした。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業は昔よりだいぶ少なくなりましたが、今でもかなり残業は多めな職場です。最低でも１時間は残業しないと帰れないのが普通で、長い日は３時間くらい残業していました。
タイムカード式ではないので、自分の仕事が後何時間で終わりそうかを管理職の上司に報告し残業手当をつけてもらう方式でした。
なので、若い子たちはほとんど手当てがもらえず、サービス残業ばかりだと思います。
１番ひどいのは休みです。勤務表を組まれた時点でまず月の休み（月の土日祝日分の休みは確保される規定）が確保されていません。
夜勤入りの日の１２時くらいに「今日は患者数が少ないからお休みで。」と病棟から電話がかかってきて休みになるパターンがよくありました。
その休みが有給ならまだいいのですが月の休みとして清算されるのです。これはどこの病棟でもあることのようで、１番許せない点でした。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：設備や働く環境・2021年頃（正職員）
個人のロッカーはすごく小さいです。休憩室は広く完備されていてテレビやコーヒーメーカーも置いてありました。勤務後もよく休憩室で団らんしていました。休憩室にもパソコンが置いてありカルテを見ることもできました。
勉強がしたいときや課題を病院で進めたいときは病院内に図書室があったので職員はみんな利用が可能でした。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私の退職理由は業務量が多すぎることが１番の理由です。患者の重症度に対し、スキルの高い看護師の数が少なすぎました。
12時間勤務に変更してみたり、チーム編成を変えてみたり、2種類に分かれていたＩＣＵを合併したりしたことによってスタッフにかなりの負担がかかり何十人ものスタッフが職場を離れました。
上の年代の看護師もほとんどの人が離れてしまったので新人や異動者を教えるスタッフが限られていて教育も追いついていない状況でした。日頃の業務も下の子達が未熟な分、上の人間がやるしかないという状況ができていました。
リーダーなどのマネジメント業務も任され、新人や異動者の教育に係の仕事もたくさんありました。
心身ともに限界まで働き疲弊しきって退職することとなりました。
続きを読む 閉じる