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最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧60
退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
どこの職場も同じかとは思いますが、離職率は比較的卒後5年以内が多いです。
多くは結婚や最先端医療・看護についていけないなどの理由からです。
それ以外にも比較的みられるのが、進学です。
大学院への進学が主ですが、そこで学び、大学教授として活躍されている方も多数いらっしゃいます。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
注目する福利厚生としては、ユニフォームの持ち帰りが不要で、靴も年間２回程度配布があることです。
また、施設利用などのサービスは職員向けの保育所があり、寮については、看護師は基本的に独身女子寮となります。（女子寮は病院から徒歩5分弱です。）
男性看護師は大学職員寮に入寮でき、破格の寮費（確か1万円とかそのくらい）ですが、病院からは車で30分ほどと遠くなります。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
現在の職場は部署全体で60名程度の看護師が在籍しています。
昨年度産休や育休で中堅層が抜けていたこともあり、比較的忙しいものの、リーダークラスの人柄もよく、人数も多いことで閉塞感がなく和気藹々とした雰囲気だと感じています。
特に1年生や異動者への教育体制は充実しており、働きやすいと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
私は看護学生時代から実習でもお世話になっていたため、大きなギャップを感じることはありませんでした。
私が実習を受けていた頃は、新人にきつく当たる看護師などはいませんでした。現在もそうだと思います。
研修は比較的多いと思うので、そこを良いと思うか、悪いと思うかはあると思います。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
大学病院ですが、比較的綺麗な病院だと感じます。
清掃の方やベッドメイキングの業者も入っており、看護助手もおそらく他院よりも配置人数が多いと思います。
そのため働く看護師は、看護ケアに専念することが可能です。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
病院としてはここ数年、物品転換によるコストカットが盛んだと感じます。
そのため、毎月のように物品が変わります。
ごく稀に、強度の弱い手袋などで大変なこともあります。
看護方針についてはPNS（パートナーナーシングシステム）を採用していて、新人さんや異動者さんにとっては比較的安心してケアにあたれるかと思います。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
入職して8年目ですが、今年はおそらく610万程度となります。
もちろんもっと欲しいですが、給与に関しては不満はありません。
前年度は、COVID-19の対応により手当が普段よりも増額されており640万円程度（COVID-19感染者対応含み、各種手当こみ）でした。
残業分は100％でてはいないと思います。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は、繁忙度や師長の裁量にもよると思うので一概にはいえませんが、昨年度は忙しかったこともあり、あまり年休を取ることができませんでした。
年休の消化率は繰越し等を含めると、最大で40日とることが可能です。
ただ、実際には有給を使い切ることができず、余ってしまうため、買い取って欲しいです。
休暇は、有給等を使い、夏休みが最大9日ほど連続で取れます。
休みの希望は、よほど無理を言わないかぎり取れます。
残業があったとしても、1日1～2時間程度で、特別多い印象はないです。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
入職したばかりの新人看護師1年目や2年目の研修は多いと感じます。
事前課題もさほどあるわけでもなく、勤務時間内に行われるので、そこまで負担はないと思います。
私が新人看護師だった頃は、グループワークが多く、周囲のスタッフに結構気を遣って疲れました。しかし、今はオンラインのため、そういったところには気を遣わなくて良くなったと思います。
ただ、最近では、コロナの状況を見て、集合研修に戻りつつあります。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私は現職なので、周りの看護師の退職理由ですが、7割ほどは旦那さんの転勤について行く、産休・育休に入るといった感じです。2割が保健師として働きたい、学校に行きたいといった職場変更が理由となり、1割くらいが仕事に疲れてしまった、業務が辛くて辞めてしまうといった理由となります。
PNSの年間ペアの先輩がきついなどは、要因としてあったかも知れません。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
医師、看護師間のコミュニケーションは比較的良好で、指示の確認や報告などもしやすいです。
病棟異動を2?3年間隔で実施しているためか、看護師間の人間関係も良好です。
新人に対する指導環境も整備されており、新人が新人らしく指導を受けながら学ぶことができる環境や、雰囲気が印象的でした。
それぞれの職種の業務役割が明確化されていることで、円滑なコミュニケーションが取れています。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
月収は基本給26万円で、夜勤なしで手取りは23万円程度でした。
賞与は年2回で、年収430万円程度でした。
国家公務員であるため、賞与が多めな印象でした。
交通費や住宅手当など諸々の手当はついています。
給与明細は病院のシステム内で見るようになっており、データを各自で確認するため、明細書の配布はしておりませんでした。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
国家公務員であるため、福利厚生は充実しておりました。
育児休業制度、育児時短勤務制度はもちろんですが、自己啓発休業制度などもあり、ワークライフバランスを向上させるための制度もあります。
文部科学省共済組合による出産費などの支給制度などもあり、福利厚生には不足なしの印象です。
職員寮や保育施設も整っており、利用している職員も多くいました。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
「未来を見つめる先進医療、地域に開かれた病院」という経営理念のもと、地域のみならず、日本の医療発展にも大きく貢献している病院です。
看護部は「患者さまにやさしい医療と先進医療との調和を目指した看護を提供」という看護理念のもとで、最新の医療機器と最先端の医療を行っています。
看護方式はパートナーシップナーシングシステムを採用しており、看護配置基準は7：1でした。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
最新の医療機器と最先端の医療を常に導入しているため、医療者が常に学ばなければならない環境ではありますが、やりにくさは特に感じませんでした。
最先端医療の中で働きたい方には最適な環境です。
働く環境としては、柔軟な働き方を求められるので、他病棟に支援で働いたり、臨床研究部門に異動になったりと、常に学べる環境があります。
2?3年での部署移動もメリハリある働き方ができます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職後感じたギャップは、院内設備規模や最先端医療による部分が一番大きかったです。
これまで見たこともない医療機器や、治験薬なども扱うことがあり、非常に戸惑いがありました。
すべての研修やシステムが電子化されていることで、前職場との違いがありすぎて、慣れるのに一苦労した記憶があります。
院内のコンビニや飲食店が充実しており、うれしい違いでした。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は月8回で休み希望により所得することができます。年休も同様です。
介護休暇や休暇なども整っており、希望に応じて取得できます。
残業は部署にもよりますが、長時間の残業はほぼないです。
日勤帯の終了前にすべて緊急業務は救急外来へシフトするので、終業前の緊急入院もなく時間通りに帰宅することが可能です。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
キャリアラダー別の教育制度が充実しています。
基本的に院内の研修すべて、メールで案内が届き、個別に申し込みをすることで、ZOOMで参加することができます。
年間の必須研修なども、そちらから受講することができる環境となっています。
自分の興味のある研修に参加する機会が多く、自己研鑽の意欲が高い方には非常に恵まれた環境です。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
臨床研究部門に配属になったのですが、臨床研究による治験のコーディネーター業務がメインでした。
2名の指導者による過度な嫌がらせもあり、継続的に勤務することが困難となり退職することとなりました。
研修制度や周囲の環境は良かっただけに、非常に残念でした。
これまでも、新たに入職したスタッフがすぐに退職することがあったようで、人的要因によるものが大きい印象です。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
シフト制のため休日は不規則であり、友人や家族と予定を合わせづらい。
また、休日であっても勉強会がある場合は参加しなければならない雰囲気がある。
有給休暇の他に夏季休暇があり、連続して取得することができる。
残業については、勤務開始前に情報収集をして終業後に記録をまとめることが多いため、基本的に毎日している。
同じ勤務帯の職員全員が仕事を終えたら終業という慣習があり、自分の仕事が終わっても自分だけ帰るということはできない。
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