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最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧60
福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生は充実していた。
子どもがいる職員は、病院から少し離れているが職員用の保育所を利用できる。
看護師寮があり、病院から徒歩5分程の場所に立地している。見た目や部屋の設備は古いが生活に不便はなく、家賃は無料である。日中は管理人がおり、困ったことがある場合は相談に応じてくれる。
ナース服は病院からの貸与のため、自分で購入する必要がない。
退職金は勤続年数1年でも支払われる。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
特定機能病院に指定されており、高度な医療の提供や活発な研修を行っている。
そのため、最新の医療について知識を深めたい人や、高度な技術を身につけたい人には適した環境である。
しかし、常に情報や技術のアップデートを行わなければならず、ゆっくり看護をしたい人にとってはギャップを感じる可能性がある。
病院内にはコンビニエンスストアや売店、カフェ、郵便局等が配置されており、休憩時や終業後に立ち寄り気軽に利用することができる。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
1～3年目は必修の研修が定期的に開催され、配属された病棟の専門に関わらず基礎的な知識を身につけることができます。
3年目では院内研究を実施、院内で発表する機会がありました。
その後も院内のクリニカルラダー制度があり、研修を受けながらレベルを獲得していく形がとられていました。
病棟ではプリセプター制度での指導、病棟内の教育係が主体となって計画している勉強会などで必要な知識を身につけることができます。
新年度の４ー5月は日勤後の時間帯に勉強会が多いので、明けも休みも関わらず病棟に向かうことになります。
院外の研修にも積極的に参加できますが、行きたいものに必ず行けるわけではありません。専門看護師を持っている方も専門外の病棟に配属されたり、他のスタッフとの兼ね合いで興味のない分野の学会に参加することもあります。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
大病院なので科によって様々ですが、私の所属するある内科病棟の人間関係は概ね良好です。特に医師や医学部生は、他の病院よりも看護師を敬ってくれるような方が多く、シーズンごとの飲み会やスキー旅行では上下関係なく仲良く過ごすことが多いです。
逆に、看護師間の上下関係が厳しく、大学病院付属の短大出身看護師の派閥があり、他の四年制大出身の看護師に当たりが厳しい50代以上の看護師も未だに存在しますので、上司から生意気と見られないように態度にはくれぐれも注意したほうがトラブルが少ないように思います。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病棟は新しく綺麗で、機材も新しいものが多い印象です。時々、輸液ポンプや洗髪台に古いタイプが見られるくらいです。ケアの材料も使い捨てがほとんどで、クリニックのように自分たちで滅菌して再度使用という手間がなくストレスが少ないです。
看護師をサポートしてくれる看護助手の方々の連携もよく、医師たちも高圧的でなく気さくな方が多いので、患者さんに関する報告・連絡・相談がしやすいと感じています。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
病院近くに宿舎があるようですが利用している方を存じ上げません。住居手当がありますので、そちらを利用している方が多いと思います。
平成30年より職員向けの保育園や、気兼ねせずに産休・育休を取れられる方が多いので、子供を育てながら看護師を続けたいという女性のために環境が整い始めたように思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
医師と違って看護師には学閥などと無いだろうと思っていましたが、大学病院の場合は多くの付属短大出身者（今は四年制になりました）が、病棟師長や看護部部長さんになられており、付属学校出身であることの力を感じることがあります。
付属ではない他の四年制大学出身だと、短大出身の先輩から嫌味を言われたり生意気に思われたりすることもすか無からずありました。四年制大のエピソードや卒論について話すことは控え、常に先輩を立てるような心構えが必要かと思います。
このような先輩はごく少数派だとは思うのですが、医師との付き合いよりも看護師間での人間関係のほうが気を遣うというのは意外なことでした。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
大学病院ならではの充実ぶりだと思います。日勤の業務後に病院全体での勉強会や委員会活動などがあります。
また、卒後3年後の研究発表会などもあり、職員の教育には熱心だと感じます。病棟においても勉強会が開催されることがあり、新しい薬や医療機器などについて学ぶことがあります。
お子さんがいらして日勤後は一刻も早く保育園に迎えに行き家事をしたいという看護師ママにとっては、この教育熱心な部分について少し複雑に思うところもあるようですが、新しいことを学びたい・もっと勉強したいという熱意ある方にとっては良い病院だと思います。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
30代前半までは、深夜勤×２日・準夜勤×２日・休日2日・日勤数日というリズムの繰り返しです。平日に休日が当てられることが多く、空いている中でランチや習い事に行けるので、自分にはこの勤務サイクルが合っていました。
長期休暇の希望は、既婚者や年長者が優先ですが、オフシーズンの安い時に海外旅行に行けるなどのメリットがありますので、特に不満はありません。
残業については、1分単位でPCにて超過勤務手当を申請できるので、とてもありがたいと感じています。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
四大卒で、給与は28万円／月で、ここに夜勤手当・休日手当・住居手当などがつき、夏と冬に計四か月分のボーナス支給になり、30歳で年収は450万円前後です。
20?30代前半独身ですと病棟によっては10?12日／月の夜勤を入れられることが多く、お盆やお正月の出勤に当てられることが多いので、諸手当が多く加算され年収はもう少し多くなります。
逆に、病棟から外来業務に出向させられることがある月が多くなると夜勤などの諸手当が付きませんので年収は下がります。
病院主催の委員会活動や勉強会の他に病棟から課せられる課題や係など、病棟業務の他にもやらなければならないことが多く、夜勤をこなすための体調管理なども考えると年収よりもハードな勤務内容かもしれません。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私の場合は、正社員として他の病院に就職が決まり掛け持ちでパート勤務が出来なくなったので退職しました。
他の正職員さんの退職理由は、妊娠出産・転職・勤務時間が生活と合わなくなった・院長との人間関係など、様々なようでした。求人サイトを見ると、正社員かパートどちらかはいつも募集状態になっているようです。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
病院自体は東西の病棟、さらに外来部門も改修工事が終了し、新しく清潔感があって働きやすい環境であると思います。
病室は大部屋で4人入ることができますが、広々としており、圧迫感はなく、清潔ケアやパソコンを設置したカートの移動もしやすく、患者さんだけでなく看護師にとってもいい環境に思います。病院内にはコンビニや郵便局、売店、食堂、パン屋などがあり、休憩時間に利用することができるので便利です。
また医療機器や薬剤のメーカーさんの出入りも多いため、最新の人工呼吸器など取り扱うこともあり、部署によってですがさまざまな医療機器について学ぶ機会も多いです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職時には配属場所を、第三希望まで記載することができます。その際には各病棟をみて周るということは特に行わず、病院見学やホームページ、などから情報を得て希望することになります。
私の場合は特定の病棟に入りたいというのは特になく、外科系で学びたいと思っていたためその旨を記載し希望通り配属されましたが、同じ大学から入職した同期10数名はほぼ希望の病棟には配属されませんでした。
入職後先輩からは手術室や救急、ICUなど特殊病棟の場合は希望通り配属される可能性が高いということでした。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
病院には約1200名の看護師が在籍しており、毎年約100名程度が入職します。急性期から慢性期までさまざまな診療科があるため、基礎をしっかり築いて長期的に働くことができるように新人教育や、その後もキャリア開発、看護管理者の育成など看護部として教育に力を入れているように感じます。
また、地方にある特定機能病院であるため、地域に根ざした地方を代表とするという意識づけをしていました。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人教育として、パートナーシップ制度をとっており、プリセプター、プリセプティの関係間での指導だけではなく、パートナーとなったさまざまな看護師からも指導を受けることができるためいろんな考えや深い技術を学ぶことができます。
病棟スタッフ一人一人で新人看護師を育てていこうという雰囲気があります。
また、その他病院独自の教育プログラムがあり、看護実践能力を高めるためのラダーと看護管理者を育てるためのラダーがあります。
それぞれいくつかのレベルがありそれに応じた教育プログラムが存在し、経験年数に応じて研修に参加し各レベルの取得を促されます。
あくまで病院独自の教育プログラムなため他病院では通づるものではありませんが、キャリアを考えていく上ではさまざま支援があり、サポートがあるとも言えると思います。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
当病院にて産前産後休暇、育児休暇、時短勤務を使わせていただきました。育児休暇については希望すれば子が3歳になるまで取得することができる点が有り難く感じました。
初回申請時から一度まで期間を変更することができるので、保育園が決まらなかった際やしばらく子育てに専念したいという場合にも席を置いたまま休暇を延長できるので子を持つ看護師も働きやすいと感じました。
また、時短勤務についても子が小学生になるまで希望できるため多様な働き方ができる職場だと思います。
しかし、病棟によっては勤務時間の延長や夜勤について相談される場合もあるようなので自分のビジョンを持って対応することも大切に思います。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
3交代勤務病棟で働いていましたが、夜勤は月10回程度で超過勤務もしっかり手当てとして加算され、その他住居手当てや他県出身者の場合は地域手当てもつけられ、10年弱の勤務で給与は月30万弱程度でした。
年末年始や休日の勤務が重なると手当ても加算され30万を超えることもありました。
その他ボーナスは年2回ありそれぞれ月の給与の1.5倍程度が支給されていてマンションを借り一人暮らしをしていましたが十分貯蓄にも回すことができていました。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
東北大学病院では、他の病院やクリニックと同じように4週8休です。事前に各病棟でカレンダー表のようなものが設置され、各々休み希望日を書き込むことができ、それを踏まえながら、各病棟の師長がシフトを作成しています。
他のスタッフの希望日も確認できるため、各々経験年数が同等の人たちなどと希望日が重なっていないかなど考慮しながら書き込んでおり、大概希望日は休日を取得できます。
ですが、それは公休の扱いとなることが多く有給は夏期休暇として2、3日プラスされ計7～9日程度取得する際に使用され、ほぼ消化できず毎年度終わるという形が多いです。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
各科だいたい25人前後の看護師が所属しており、急性期病棟から、内科、ICUや救急などさまざまな科があるので、その科の特色や看護師の年齢層によっても職場の雰囲気は大きく異なります。
ただ、どの科も経験年数が豊富な方から新人までおり、年齢の近い人もいるため、気軽に話せたり悩みなどを相談できる環境です。
また、大学病院であることから、キャリアアップを目指す向上心のある方も多く切磋琢磨しあえる場所です。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
新卒で入職し、8年弱働きその後妊娠、出産、育児休暇を経て、2人目を出産後の育児休暇中に主人の転勤が決まり、一緒についていくため退職することとなりました。
その旨を人事担当の副看護部長に話したところ、「子供が小さいうちは転勤のとき一緒についていくのが一番。資格さえあればどこでも働いていけるし、働くにあたっても夫婦で協力していくのが大事だからね。」とあたたかいお言葉をいただき、快く了承して下さいました。
改めてこの病院で働くことができてよかったなと思いました。
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