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最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧43
教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
勤務時間内に研修があります。経験年数に応じて研修が用意されており、1年目だけでなく、2年目研修、3年目研修といろいろあります。
グループワークが多く、他の病棟の看護師と仲良くなれるので、楽しく研修を受けられました。
新人看護師の教育では病棟にクリニカルコーチ（CCさん）がいて、アドバイスをくださったり相談事にのってもらったりと、割と手厚くサポートしてもらえます。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私の場合は実家の近くで働きたいというのが一番の理由です。
休みの日は実家に帰ることが多かったのですが、実家が他府県にありかなり時間がかかっていたので、できるだけ実家の近くの病院に転職するために退職しました。
休み希望がとりやすいことや給料面などを考えると、京大病院で勤務し続けたほうがよかったかもしれませんが、それよりも実家に帰りたいという気持ちが勝りました。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（看護学生）
私が所属していた部署は、上司や先輩、後輩にかかわらず、それぞれが自身の考えを気兼ねなく伝えられる風通しのいい部署でした。
また、向上心の高いスタッフが多かったため、切磋琢磨できる環境でした。
大学病院ということもあり、1つの部署が大所帯で、中には合わないスタッフもいることもあります。
しかし、シフト制や異動もあるため、ずっと一緒に働くわけではないことから、気持ちが楽でした。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私が所属していた部署は、上司や先輩、後輩にかかわらず、それぞれが自身の考えを気兼ねなく伝えられる風通しのいい部署でした。
また、向上心の高いスタッフが多かったため、切磋琢磨できる環境でした。
大学病院ということもあり、1つの部署が大所帯で、中には合わないスタッフもいることもあります。
しかし、シフト制や異動もあるため、ずっと一緒に働くわけではないことから、気持ちが楽でした。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
4年目の看護師で247,720円/月（4年制大卒）と記載されています。
私の記憶では1年目で手取り20万円程度、公務員の給料体系に沿っているようです。
夜勤や残業の回数が増えると、その分手当として加算されていました。
ボーナスは年間4.45か月分（基本給から算定）で、年収は5年目で600万円程度だったように記憶しています。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
大学病院というだけあって、最新の設備や機材が充実していました。過剰なコスト意識はなく、基本的な手技や指導を徹底しています。
私の働いていた部署は、勤務人数に不足しないように電子カルテのパソコンが準備されていました。
独立した休憩室や仮眠室もあります。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮には4年間住むことができます。敷地内外にあり、建物によって家賃は異なりますが、月1万円前後でした。
管理人がいますが、賃貸アパートのような部屋ですので、食事などは付きません。
ジムや映画館、レジャー施設の割引などがある文部科学省共済の福利厚生が利用できます。
保育園や病児保育も準備されています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
大学病院は研修医を含めた医師が多いため、看護師は療養の世話が中心で、処置はあまりしないというイメージでした。
しかし、看護師一人ひとりのレベルアップに重きを置いており、処置など看護師の技術を求められる場面が多かったことがギャップでした。
また、働いているときは感じなかったのですが、スタッフ全体の向上心が高かったと思います。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
4週8休でシフト制です。
私の働いていた部署は休みの希望を優先してくれていましたが、これは看護師長の意向で変わると思います。
夏季休暇は3日ですが、有給や休日と合わせて1週間～10日程度取得していました。有給を全部消化できる年はほとんどありませんでした。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
クリニカルコーチ制、サポーター制です。
クリニカルコーチが部署の新人看護師の教育の責任者となり、サポーター（2～3年目の看護師）が新人看護師の精神的なサポートを担当します。
クリニカルコーチが、新人の全体研修に一緒に参加してくれるので、病棟と研修で言われたことが違うといったギャップがなくなります。
また、4年目まで全体研修が開催されており、アセスメントや看護展開などを深めることができ、5年目以降も院内外問わず多くの研修機会がありました。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私の退職理由は、結婚による転居が必要で、通勤不可能となってしまったためです。転居が不要であれば、今も続けていたかもしれません。
他の同僚の退職理由も、多くは結婚などのライフイベントに伴うものが多かったように思います。
産休や育休明けに復職する看護師も多く、生活スタイルに合わせた働きやすい部署への配属となるようです。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
集中治療部は14病床あり、日勤帯は看護師16人(受け持ち14人＋副リーダー＋主リーダー)でのシフトだったため、残業もなくとても働きやすいです。
ちなみに、夜勤は14病床に対し7人で働いています。
忙しい病棟もあるみたいですが、ICU病棟は人も多く、そこまで忙しくないと思います。
また、肺移植や肝移植(主に小児)目的の入院も多く、最先端の医療に携わりながら経験を積むことができるの、この病院ならではないのかなと感じています。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は、病院の敷地内に3つ、敷地外に借り上げのマンションがいくつかありますね。主に新卒対象で、確か、1.5万円/月で4年間まで住むことができます。
家具はついてないので、自分で買わないといけません。私も2年目までは住んでいたのですが、友人や家族の出入りに書類を書かないといけないことや、騒ぐと苦情がすぐくるので、もう引っ越しちゃいました。
安いのは魅力的ですが、色々気を使わないといけないことが多いので私には合わなかったですね。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
夜勤を月5回程度入って、手取りが約32万円前後(都市手当込み)です。残業もほとんどなく、不満は得にないです。
これくらいかなあと思っています。加えて、通勤手当とボーナスも手取り40万/2回貰えるのである程度給料は貰っていると感じています。
また、ICU病棟では、夜勤前の日勤を長日勤といって終業時間が20:00頃になる勤務があるのですが、手当も同様につくので安心して働くことができています。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
私は新卒よりICUで働いているのですが、例えば採血はAラインからほとんど取ることや、基礎的な看護技術の経験を積むことができていません。
院内留学という、他部署で一時的に働くことができるという制度がありますが、これは新卒の教育研修の中に2日間だけ組み込まれている制度のため、ほとんどがその部署の説明で終わってしまい自分の経験になりませんでした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
個人に対するサポートはあまりないかなと思っていたのですが、新卒、既卒に関係なく入職者一人ひとりに対し、歳が近い相談役のような人をつけてくれるので、プリセプターには相談できないようなことも話すことができました。そこは入職後に感じたギャップでした。
大学病院ということもあり、教育がしっかりしているとではないかと思い入職しました。想像通り、全体の研修はしっかりしており学びやすかったです。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私が働いているICU病棟では、主に20台後半?30台の看護師が多くいます。
一般病棟で一通り経験した後、スキルアップのために異動し働いている方もたくさんおり、勉強熱心でやる気ある方が多いと思いますね。
他病院からではなく、ほとんどが同病院からの異動でくる方が多いですね。気難しい方もいますが…、それはどの病院でも同じだと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職後に感じた大きなギャップは、化学療法業務を行う際に、完全に防護服を着用した上で業務にあたることです。
催奇形性のある薬剤も多く、妊娠中はその業務から外されますが、健康への悪影響は・・・・と考えます。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育・研修制度は非常に充実しており、特に入職3年目までは基礎看護技術～フィジカルアセスメントといった内容の研修が充実しています。
同期とともにわいわいと学べるのが楽しいです。また、研修参加だけでなく院内の動画配信もあり、深夜の暇な時間などに好きな内容の動画を視聴することで学ぶこともできます。
ナーシングスキルも業務中活用しており、勉強になります。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
復職理由としては、子育てが一段落したというものが多いです。転職理由としては、設備面でも最先端の物が揃っており、安定した雇用がのぞめるというものが多いです。
病棟看護師の退職理由として最も多いのは結婚による退職です。不規則な仕事であり、深夜までの長時間労働や夜勤があるため、家族と生活リズムが異なってしまいます。
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