独立行政法人地域医療機能推進機構（JCHO）天草中央総合病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを9件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
独立行政法人地域医療機能推進機構（JCHO） 天草中央総合病院
- 公的病院
- 155床
- 熊本県天草市東町101
天草中央総合病院の看護師の評価
口コミ投稿では、天草中央総合病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
- 口コミは、病院・クリニックに関するものに限定して投稿してください。
- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
- 該当する病院・クリニックと相違した内容を書かくこと
- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
- 勤務していた実態が分からないような口コミ投稿
- 個人が特定できてしまう情報を書き込む行為
- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
- 外部ページ・サイトへの誘導を目的とした口コミ投稿
- 病院・クリニックへ悪影響を及ぼす口コミ投稿
- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
- 虚偽の情報を書き込む行為
- 看護師・保健師・助産師・准看護師・看護学生を偽って口コミ投稿する行為
- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
天草中央総合病院の概要・情報
| 施設名称 | 独立行政法人地域医療機能推進機構（JCHO）天草中央総合病院 |
|---|---|
| 種類 | 公的病院 |
| 所在地 | 熊本県天草市東町101 |
| 診療科目 | 内科、外科、脳神経外科、小児科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、放射線科、歯科口腔外科、麻酔科 |
| 病床数 | 155床 |
| 看護基準 | 10対1 |
| 看護方式 | 固定チームナーシング+プライマリー |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | https://amakusa.jcho.go.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
天草中央総合病院の病床数は155床となっています。看護基準は主に10対1を採用しており、看護方式には固定チームナーシング+プライマリーがあります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
情報の修正・追加を提案する
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
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看護師の口コミ一覧9
看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
病棟では多職種と積極的に関り、それぞれによく連携がとれ、明るく働きやすい職場だと思います。現在働いている病棟は40?50歳代の看護師が14名と多いため、安心感もあり、気配りもできる優しい方々で、人間関係は良好です。
入院患者さんはご高齢で日常生活に介助を必要とされる方や認知症の方も多いです。そのため、ナースコールが鳴りっぱなしで、座ってカルテ入力する暇がなく、走り回っています。
看護補助員の数が増えてくれると看護師本来の仕事に集中できるのかなと思います。
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看護師口コミ：年収や給料・2023年頃（正職員）
正看護師26年目、50歳代前半、基本給31万円、夜勤5?6回／月、残業平均20?30時間／月です。
賞与（令和3年度実績）4.98月分で、年収は約650万円です。業務量に比べたらまだまだ安いと感じます。
残業は勤務場所（外来、各病棟、介護老人保健施設、健康管理センター、訪問看護センター等）により違いがありますが、私の勤務している病棟は、医師の次に多い残業時間ではないかと思います。
小さいお子様がいるご家庭は、家族の協力なしでは正職員としての病棟勤務は厳しいかもしれません。
私の場合は姑と同居のおかげで、子供が小さい間も安心して夜勤を行うことができました。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
「やさしさと思いやりのある医療をすべての患者様へ」の病院理念の基、安全な医療、地域で信頼される医療、日々研鑽し医療水準の向上を目指すことを方針に掲げています。
病院の看護基準は10対1ですが、病棟看護師の数は慢性的に不足していると感じています。なぜなら急性期の患者も毎日のように運ばれ、癌化学療法の実施、人工呼吸器使用患者の看護、終末期の緩和ケア目的の患者の看護など重症患者も多く、毎日多忙のためです。
看護師の余裕がなく「やさしさと思いやりのある医療」が行えているのか疑問に思うこともあります。
7対１が取得でき、看護師の数が増えると、患者とゆっくり向き合える時間が持てるのではないかと考えます。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、退職金、資格取得支援制度があります。
扶養手当、通勤手当、住居手当があります。扶養手当は子供３人、老人１人を扶養していた時期は最高で24,500円／月の手当がありました。
住居手当は賃貸住宅価格の半分（上限あり）が支給され、助かっている看護師も多いです。
通勤手当は2?圏内の通勤の為、私の場合はもらえていません。徒歩での通勤も一時期行いましたが、夜勤での出勤、遅い時間の退勤など、暗い時間帯の通勤が怖くて、結局現在は車で通勤しています。
距離に関係なく手当があるといいなと思います。医師宿舎はありますが、看護宿舎、保育施設はありません。この辺が充実すると、若い看護師たちからもっと選ばれる病院になると思われます。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2023年頃（正職員）
2013年に新病院となり、比較的きれいな病院です。健康管理センター、訪問看護ステーションが院内にあり、介護老人保健施設、居宅介護支援センターが併設されています。
看護師としての経験があれば病院内だけでなく、健康管理センターや介護老人保健施設、訪問看護ステーションといった様々な場所での勤務も可能です。
私の友人は、病院内での時間に追われた勤務に違和感を抱き、訪問看護ステーションへ配置転換後、生き生きと仕事をされています。
配置転換で離職を留まることができたのは本当に良かったと思いました。
いろいろな経験をしたい看護師には向いていると思います。また独立行政法人地域医療機能推進機構（JCHO）は全国にあり、希望をすれば関東や関西への転勤も可能です。
キャリアップを目指す若い看護師にも喜ばれるはずです。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
きちんとした経営で、医療の質も看護の質もよいと思います。
良い意味で家庭的な優しい雰囲気の病院で、地域の方々に信頼される病院だと思っています。
ただ、思ったより看護師には優しくなく、業務が多忙なために離職した有能な人材が何人もいます。業務改善し、看護師の離職をなくしてほしいと思います。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
４週８休制で、毎月の休日は取得できています。
希望の休暇も比較的取得できます。
コロナ禍では急な勤務変更や激務が続き、休みも十分とれない状態で大変辛い時期もありました。現在は年休も含め、休日の取得はしやすい状態です。
残業は働き方改革が進み、勤務前残業は改善されました。以前は１時間前出勤が当たり前でした。
病棟勤務の為、急患の対応等で、どうしても残業が発生してしまうことがあります。各種委員会活動や研修会参加のための休日出勤もありました。
今年度から委員会・研修会への参加は超過勤務の対象となり、委員会への参加は休日出勤しないことになりました。徐々に働きやすくなっている印象です。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
新人教育プログラムに沿って、1年を通して研修が行われます。新人看護師に対し先輩看護師（プリセプター）が1年間担当し支援します。
新人研修には外来、手術室、各病棟へ2週間ずつローテーションする研修が含まれ、自部署以外を経験することで幅広い視野と、総合的なスキルを身につけることが可能です。
私の入職時にはなかった制度です。大変だと思いますが、いろいろな部署を知ることができ、うらやましく思います。
私たちにとっても他部署の新人看護師が病棟に来ることで、顔と名前を覚えるメリットもあり、楽しみにしています。
2年目の看護師からはクリニカルラダーに基づいて、キャリアに応じた教育を行っています。日本看護協会の研修会への参加、e-ラーニングの視聴研修も積極的に行われています。
視聴研修は自分の好きな時間に自宅で見ることができ、内容も充実しているため、全看護師に見てほしいおすすめの動画です。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
最近、病棟を退職された方は2名おられました。
一人は幼い子育て中の20代後半の看護師でした。理由は残業が多かったことです。もう一人は3年目の20代前半の男性看護師です。退職理由は、「残業で自分の自由な時間が持てない」との理由でした。
給料が安くても、定時に帰れる介護施設への職場に転職されました。
やはり定時で帰って自分の時間や家族との時間をゆっくりとることは、精神の安定のためにも大切なことだと思います。
病院としても超過勤務時間が減少するように、業務改善の取り組みを行っています。すぐには難しいでしょうが、少しでも改善され、離職者がなくなるように私も協力していきたいと思います。
転職、復職された方の理由は、地域に信頼されている病院であることと、給与面で当院を選ばれたとのことでした。
今後は、せっかく入った方々が離職されないよう業務改善に取り組みたいと思います。
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