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最終更新日:2024年3月18日
看護師の口コミ一覧5
休日・休暇・残業など・2019年頃(正職員)
休日は4週8休制であり、夏季休暇の5日間以外の有給休暇はほとんど取得することができませんでした。
3交代制の勤務形態であり、2交代制と比較すると労働時間は短いかもしれませんが、病院に拘束される時間が残業等を入れると長くなってしまい、身体的・精神的に負担が大きかったように感じました。
残業は月に10?20時間程度あり、残業申請しにくい雰囲気があるため、サービス残業となることも多かったです。
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設備や働く環境・2019年頃(正職員)
2015年3月に病院が新築されたため、病院は非常にきれいな状態のまま維持されていました。
救急患者の受け入れからリハビリテーション、在宅復帰までを一貫して支援でき、急性期、回復期両方の設備が充実していました。
特にリハビリテーション分野は充実しており、退院後の運転を支援するシステムやロボット工学を利用したリハビリテーション等実施されており、リハビリ目的に訪れる患者さんは多かったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃(正職員)
病院では看護師はサービス業を担っているという考えのもとで動き、「患者様のために奉仕する」という一般の接客業のようなことを求められることが多々ありました。
看護部の上司はこのように考えていたのですが、現場ではそのような考えにはなっておらず、私自身もサービス業と捉えるより、専門職として捉えてしまい上手く実行することができませんでした。
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教育制度・研修制度・2019年頃(正職員)
学会や院外の研修を受講する際には一部病院からの支給もあり、認定看護師・専門看護師の資格取得する際にも資格取得支援制度を利用することができました。
キャリアアップを支援してくれるため、この制度を利用して学会参加等するスタッフは多かったです。
病院内でも研修が計画的に組まれており、十分な教育を受けることができました。
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福利厚生・寮など・2019年頃(正職員)
職員寮や保育所はありませんでした。基本給は180000円~210000円程度で他の病院と比較しても高い水準ではありませんでした。
しかし、職員旅行や職員のレクリエーションが企画されているため、病棟内のスタッフとも親睦を深めることができました。
特に職員旅行は病棟単位ではなく、仲が良い同期やスタッフと行く事ができたのでリフレッシュできました。
また、病棟外のスタッフとも話す機会となっていたので、より働きやすい環境となっていました。
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