医療法人田中会武蔵ヶ丘病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを5件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
医療法人田中会 武蔵ヶ丘病院
- 一般病院
- 145床
- 熊本県熊本市北区楠7-15-1
武蔵ヶ丘病院の看護師の評価
口コミ投稿では、武蔵ヶ丘病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
- 口コミは、病院・クリニックに関するものに限定して投稿してください。
- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
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- 該当する病院・クリニックと相違した内容を書かくこと
- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
- 勤務していた実態が分からないような口コミ投稿
- 個人が特定できてしまう情報を書き込む行為
- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
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- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
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- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
武蔵ヶ丘病院の概要・情報
| 施設名称 | 医療法人田中会武蔵ヶ丘病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 熊本県熊本市北区楠7-15-1 |
| アクセス | JR豊肥線 武蔵塚駅より徒歩15分 |
| 診療科目 | 総合診療科、循環器科、呼吸器科、消化器内科、外科、整形外科、耳鼻咽喉科、物忘れ外来、禁煙外来 |
| 病床数 | 145床 |
| 看護基準 | 10対1 |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | http://musashigaoka.tanakakai.com/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
武蔵ヶ丘病院の病床数は145床となっています。看護基準は主に10対1を採用しております。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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- 熊本県人吉市上青井町176
看護師の口コミ一覧5
看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は4週8休制であり、夏季休暇の5日間以外の有給休暇はほとんど取得することができませんでした。
3交代制の勤務形態であり、2交代制と比較すると労働時間は短いかもしれませんが、病院に拘束される時間が残業等を入れると長くなってしまい、身体的・精神的に負担が大きかったように感じました。
残業は月に10?20時間程度あり、残業申請しにくい雰囲気があるため、サービス残業となることも多かったです。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2019年頃（正職員）
2015年3月に病院が新築されたため、病院は非常にきれいな状態のまま維持されていました。
救急患者の受け入れからリハビリテーション、在宅復帰までを一貫して支援でき、急性期、回復期両方の設備が充実していました。
特にリハビリテーション分野は充実しており、退院後の運転を支援するシステムやロボット工学を利用したリハビリテーション等実施されており、リハビリ目的に訪れる患者さんは多かったです。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
病院では看護師はサービス業を担っているという考えのもとで動き、「患者様のために奉仕する」という一般の接客業のようなことを求められることが多々ありました。
看護部の上司はこのように考えていたのですが、現場ではそのような考えにはなっておらず、私自身もサービス業と捉えるより、専門職として捉えてしまい上手く実行することができませんでした。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
学会や院外の研修を受講する際には一部病院からの支給もあり、認定看護師・専門看護師の資格取得する際にも資格取得支援制度を利用することができました。
キャリアアップを支援してくれるため、この制度を利用して学会参加等するスタッフは多かったです。
病院内でも研修が計画的に組まれており、十分な教育を受けることができました。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
職員寮や保育所はありませんでした。基本給は180000円～210000円程度で他の病院と比較しても高い水準ではありませんでした。
しかし、職員旅行や職員のレクリエーションが企画されているため、病棟内のスタッフとも親睦を深めることができました。
特に職員旅行は病棟単位ではなく、仲が良い同期やスタッフと行く事ができたのでリフレッシュできました。
また、病棟外のスタッフとも話す機会となっていたので、より働きやすい環境となっていました。
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