独立行政法人国立病院機構 福山医療センター

施設の種類:国立病院  病床数:350床
所在地:広島県福山市沖野上町4丁目14-17

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福山医療センターの概要・情報

施設名称独立行政法人国立病院機構福山医療センター
種類国立病院
所在地広島県福山市沖野上町4丁目14-17
診療科目内科、外科、精神科、脳神経外科、呼吸器外科、消化器外科、小児科、小児外科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、乳腺外科
病床数350床
看護基準7対1
看護方式固定チームナーシング制、パートナーシップ制(NICU、ICU)
カルテ電子カルテ
公式サイトhttps://fukuyama.hosp.go.jp/
タグ300床~399床 国立病院 国立病院機構広島県

福山医療センターの病床数は350床となっています。看護基準は主に7対1を採用しており、看護方式には固定チームナーシング制、パートナーシップ制(NICU、ICU)があります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    福山医療センターの看護師の評価

    総合得点 -
    9
    • 年収・給与
      -
    • 福利厚生・待遇
      -
    • 教育制度・看護方針
      -
    • ワーク・ライフ・バランス
      -
    • 働きやすさ・人間関係
      -

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    看護師の口コミ一覧
    9

    • 職場の人間関係や雰囲気・2023年頃(正職員)

      人間関係と忙しさは比例すると思います。実際どの病棟も急性期であるため、ギスギスしているところもあります。

      NICU、ICUなどの集中治療領域は人手に余裕があり、人間関係が病棟より働きやすく、若手看護師にも良い環境だと思います。

      働く中で、まだまだ年功序列な場面が多々あり、ベテラン看護師がいうことは絶対なところも多いです。

      ベテラン看護師がその病棟の風土を左右しているといっても過言ではありません。

      看護師長や副看護師長の年齢層が若い場合、そういった肩書をもった看護師よりも権限があることもあります。

      若手看護師はベテラン看護師の機嫌をとりながら働いています。

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      • めけめけ
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    • 福利厚生・寮など・2023年頃(正職員)

      福利厚生はいいと思います。公務員並みの福利厚生であると思います。まず賞与の金額もいいほうだと思いますし、1年目からきちんと賞与が支給されます。年々少しですが昇給もあります。

      そして出産時には産前産後休暇取得(この期間は給与が出ます。)、育児休業は1回の出産につき最大で3年間取得できます。

      復帰後は子供が小学生になるまで、育児短時間勤務や条件付きではありますが、夜勤免除も可能です。子育てをしている看護師には働きやすいと思います。

      寮も独身者、研修医の寮がありますが独身寮は若手(新卒)優先のようです。入寮したことがないので詳細はわかりません。家族の寮はありません。

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      • めけめけ
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    • 年収や給料・2023年頃(正職員)

      月々給与の手取りは22?24万円くらいでした。諸手当の有無、夜勤回数、経験年数で差はあると思います。

      賞与は年2回で6月、12月支給です。1回55万円ほどありました。
      以前は3月に年度末賞与が7万円くらいありましたが、景気が悪いせいでここ何年も支給はありません。

      2020年度にはコロナウイルスの慰労金も従事したスタッフに6万円ほど支給がありました。

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      • めけめけ
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    • 設備や働く環境・2023年頃(正職員)

      病院の設備は福山市だとよいほうだと思います。設備としての特徴は院内保育園があることです。保育料も安いです。福山市は保育園の入園が難しい地域も多く、職員は院内保育園があることでとても助かっています。

      働く環境に関してですが、通勤は自家用車通勤の職員がほとんどです。
      病院が契約している駐車場にとめるには駐車場代が月3,500円?4,000円かかります。主観にはなりますが、この駐車場が少し遠いのでそこは改善してほしいと思います。

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      • めけめけ
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    • 教育制度・研修制度・2023年頃(正職員)

      新人看護師にはプリセプター制度を導入しています。プリセプターは3?4年目のナースが担当、その上には10年目以上の経験がある新人支援ナースがいます。

      技術のチェックや、勉強の進行具合の確認、困ったときの相談など対応、指導してくれます。病棟によっては経験できない技術があることなどから、新人のうちは技術の全体研修などがあります。

      また、当院の特徴であるのが、新人看護師はクローバーのバッチをつけます。そうすると一目で新人ということがわかるため、院内で困っていて、同じ病棟じゃないスタッフに尋ねたとしても、新人とわかってもらえて教えてもらえるという仕組みです。

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      • めけめけ
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    • 休日・休暇・残業など・2023年頃(正職員)

      当院は3交代で、休日は深夜前・準夜明けを含み月に約9回?11回です。月に一度は土日の休日が必ずあります。また、祝祭日に勤務の場合、振替の代休があります。

      休暇については、年に1度、必ず取得することができる1週間程度のリフレッシュ休暇があります。

      昨今の状況になる以前は、この休暇を利用して海外旅行に行く職員も多かったです。

      結婚休暇は5日ほどです。結婚式、新婚旅行に利用する人が多いです。

      年末年始の休暇、勤務はその部署の看護師長次第なところもあります。

      残業する病棟は多く、定時で帰ることができる部署はほぼないと思います。看護部長から看護師長を通じて残業を減らすよう強く言われますが、育児短時間勤務の人でさえ、定時に帰ることができない部署も多いです。

      育児短時間勤務の利用者が増えてきており、フル勤務の職員が育児短時間勤務の職員が帰った後の仕事を引き継ぎ、担うことが多いので、フル勤務の職員の負担は相当だと思います。

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      • めけめけ
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    • 退職・復職・転職などの理由・2023年頃(正職員)

      今まで退職、転職した職員の理由としては、急性期の総合病院で看護師をすることにつかれたため慢性期の病院で働きたい、夜勤がないクリニックなどで働きたい、異動したい部署があり、異動希望を出しているのに受理してもらえない、など、働き方を見直したい方が多くいらっしゃいました。
      その他、美容外科など特殊な部門に興味があり働きたいなど、他の分野に挑戦したい方がいらっしゃいました。

      また、ママさんナースに関しては、子どもが小学生になったら夜勤、遅出、早出などすべてのシフトがフル勤務となるため、子育てとの両立が難しい、などが主な理由でした。

      煩雑な勤務状況、また昨今のコロナウイルスの患者対応からの疲弊、病院の決まりによる行動制限などにより、退職希望は増加しているように感じます。

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      • めけめけ
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    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃(正職員)

      入職後はすぐに仕事ができると思っていましたが、何をするにも先輩の見守り、確認が必要で余計に緊張する場面もありました。

      ギャップは看護師なのに書類の処理など雑務がこんなにも多いこと、パソコン操作の複雑さに衝撃を受けました。

      また、看護学校では習っていない、看護学校時代の教科書にも載ってないような略語、暗黙のルールのような言い方(例えば5%糖液を5プロツッカーというなど)に驚き、不安を感じました。

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      • めけめけ
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    • 経営方針・看護方針・2023年頃(正職員)

      看護方式は、多くの病棟が固定チームナーシング制で、NICU、ICUなどの集中治療領域ではパートナーシップ制です。

      固定チームナーシングでは2チームあり、それぞれデイリーダーがおり、メンバーで構成されています。

      パートナーシップ制では、NICU、ICUなどの比較的人手があるところは導入している部署もありますが、毎日継続してできているかは不明です。

      看護基準に対しては7対1を強く言われます。ICUは2対1です。

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      • めけめけ
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