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最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧35
教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
研修や教育制度は大病院ということもあり手厚いです。新人研修では新人職員全員に病院概要、社会人基礎力研修などを経て各部署に出勤になります。
働いてからも新人看護師は、1年間は院内研修がありメンタル面のサポートも設けられています。部署にも教育担当、係長が教育に関わり、新人看護師に対しては毎月、教育計画を設定し、その人に合わせた進捗で夜勤デビューや受け持ち患者の人数調整をしていきます。
3年目までは教育担当がおり、デイリーダーが独り立ちできるまでは教育担当がつきます。
院内の研修としては、認定看護師や専門の医師による病態、看護に関する研修が受けられたり、部署内でもスタッフ同士で当科に関する内容の勉強会を医師や他業種に依頼して開催しています。
スタッフも学ぶ姿勢の方が多く、研修や勉強会の回数は月に数回と多い方だと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
当病院では付属の看護学校があり、そこからエスカレーター方式での採用が多く10年、20年選手といった長い年数の先輩方がたくさんおられます。
そういった方々が病棟内や部署内での雰囲気を左右していることが多く、部署によっては風通りの悪いところもあります。
具体的には、仲の良い先輩同士で固まって、新人や自身の気に入らない人の荒を探し、端の方で陰口を言いあったり、他の先輩にも吹聴するなどといった場面が多々あり、新人看護師離職率は全国平均よりも高いです。
また、部署の中で教育係の立場にある先輩方の中には、一人気に入らない新人や後輩をターゲットにし、その一人の悪い部分ばかりをフォーカスして周りに広めるなどの教育方法がどこの部署でも必ずあります。
私が働いている部署では全体的に雰囲気は良く報連相やコミュニケーションが取りやすい先輩方が多く、仕事はしやすいですが何人かの先輩は上記のような方がいて、そのような方たちが原因で仕事をやめる方は毎年おられます。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日はカレンダー通りではないですがしっかり休日分の日数は確保されます。しかし、三交代勤務になるため、準夜明けの休みや深夜前の休みなど保障休がない休みを盛り込まれることが月に1?4回ほどあります。
希望休についても申請を出し、許可が下りれば希望の連休は取れます。
また、6月?9月までは夏休み期間になるため、病院から5日間の夏休がもらえます。予定がなく連休を入れなくても休み消化はされるので6?9月は休みが多いです。
残業に関しては病棟の忙しさ、患者層・重症度、緊急入院の有無によりますが繁忙だと2?3時間の残業、閑散期だと1時間程度の残業です。基本的に忙しい時が多いので毎日1?2時間残業することが多いです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
元々私は付属の専門学校に入学しそのままの流れで当病院に就職をしました。
付属の学校ということもあり、主な実習先が当病院でした。そのため、そこまで大きなギャップはありませんでしたが働いてみると本当に人間関係や風当たりがきつく、病院の特徴やお局看護師の特徴が分かっていても働くことがしんどかったです。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
基本的に狭く、暗く、ぼろいです。2人部屋でベッドを2つ並べていると車椅子一台分の幅しかなく、リハビリ送迎、検査だしの際にベッドの位置を動かさなければ車椅子の出し入れができません。
ストレッチャーで患者さんを移乗する際も奥側におられると手前のベッドを廊下に出さなければ入れません。壁の色は白いはずですが、電気がついていても病棟全体が暗くグレーに見えますし明るいイメージの病院と遠くかけ離れています。
極めつけに物品は壊れていても買い替えを第一選択とせず何とか補強や修理し、お金を使わないようにやりくりしています。
例えば、心電図モニターの機械の電池の蓋が壊れて外れていますがテープで覆って電池が取れないように人の知恵や工夫で何とかしている感じです。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
看護学校(3年制)卒で初年度日勤のみの給料は月23万程度(差し引き19万円程度)です。大学卒はもう少しもらえます。
3年目現在、夜勤回数平均7回、日勤休日出勤あり、月残業15?20時間程度、住宅手当ありで月37?39万（差し引き30万程度）です。
内訳）基本給：23万 地域手当：2.3万 残業代：3?4万 夜勤手当：5?7万 住宅手当3万
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は4週8休制を取り入れており、休日希望日を事前に提出することができます。
しかし、夏季休暇などは自分で指定した日に組み込むことができず、師長や主任が決めるため、知らない間に夏季休暇が使われていることがあります。
残業時間が自由に申請することができません。
情報収集のための前残業は申請できず、勤務後の残業は一緒に勤務していた先輩や師長に相談したうえ、許可が下りると申請できます。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度や研修制度はかなり細かく組み込まれているので、その分研修の回数が多く課題が多いです。
また看護部だけでなく、部署ごとにも部署の特徴に沿って教育スケジュールが立てられています。
課題が多くて大変ではありますが、看護技術をしっかりと身に着けられると思います。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
育児休業は子供が3歳になるまで取得でき、1歳までは基本給をもらえます。
院内保育所があるので育児と仕事の両立も考えられています。
夜勤タクシーの利用ができますが、1人1台ではなく数人で1台のタクシーに乗車しなければいけません。
自宅までタクシー1台で送迎してもらえないため、病院から大津駅まで送迎してもらい電車で最寄り駅まで行き、その後再びでタクシーを捕まえて自宅へ帰らないといけません。
残業が発生し終電に乗れなかったときは寮に泊まることはできますが、事前に申請しないといけないため、少し不便でした。
寮は病院から徒歩5分の場所にあり、月1万円で住むことができますが、部屋に洗濯機を置く場所がないので、共同洗濯機を使わないといけません。
また、ベランダは隣の部屋との仕切りがないため、防犯・安全面は整っていないように感じました。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係は優しい方は多いと思います。雰囲気も明るく、コミュニケーションもお互いにしっかりと取り合っています。
しかし、やはり一定数気の強い人や陰でいじめる人はいました。
二人ペアで看護業務にあたるので、人当たりのきつい方と業務する頻度が多いとかなりしんどい思いをすることにはなると思います。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私は、緊張度の高い現場で責任感やプレッシャーに押しつぶされたことや自分で自分を追い込んでしまう性格であることが原因で身体を壊し、退職しました。
私は救急科に所属していましたが、例年と比べ早い段階で重症度の高い患者さんを受けもつことになったことが1つの要因です。
救急科は重症度の低い患者さんから受け持つように教育スケジュールが立てられていますが、私がいた当時は重症度の低い患者さんは少なく、重症度の高い患者さんが入室されることが多かったので、教育スケジュールには沿わずに対応していました。
また部署にもよりますが、私のいた部署は一度教えてもらった業務は自分自身で業務しなければならず、一人で患者さんを任されることもありました。
救急科に入室する患者さんは重症度が高いため必ず二人ペアで業務するべきですが、一人で任されてしまい、余計に責任感に押しつぶされたのだと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
「急性期病院で多くのことを学び、患者さんにより良い看護を提供したい」と強い意気込みをもって入職しましたが、入職当日の院長の挨拶では病院の利益についての話がされました。
病院は患者さんの命を守るためにあると私は考えていたので、病院もまずは経営を維持することを第一に考える必要があることを知り、私の中の病院のイメージが１つの会社へと変わっていきました。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は新卒から初任給23万もらえます。滋賀県や京都府と比較しても初任給は高いと思います。
しかし私がいた当初、Rプランというある年齢になると退職金がその年齢以降あまり上がらないような計画を取り入れようとしていました。
初任給は高いですが、長く働くことを考えるとあまり給与はもらえない可能性があります。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
大津赤十字病院は建物が主に２つあり、高度救命救急センターが入っている建物は新しく建てられたので清潔感があり明るく、一般の方も利用できるカフェテリアやコンビニも設備されています。
病棟が入っている建物は古い建物のままですが、必要最低限の設備は整っています。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
経営方針では、患者さんのプライバシーと権利を守ることや安全で高度な医療を提供すること、救急医療に積極的に取り組むことを挙げています。
実際に病院内に高度救命救急センターがあり、災害時にはDMATを派遣するなど救急医療に積極的な病院です。
また、他の医療機関と連携することや医療従事者の育成に努めることも方針として挙げており、地域のかかりつけ医と連携し、患者さんが入院する前から退院した後までサポートできるよう体制を取っています。
医療従事者の育成に対しても、方針の通り看護師だけでなく研修医も多く受け入れており、医療従事者の育成に熱心です。
看護方針では、専門的な看護を提供することや安心・安楽を基本とした看護を提供すること、地域と連携し継続看護を提供すること、チーム医療を提供すること、職場のやりがいを高め看護の質向上に努めることが挙げられています。
安心できる看護を提供できるよう看護部主催の研修制度はしっかりと整えられていると思います。
また、主治医と看護師が意見を交換しやすく、チーム医療として患者さんをサポートできる環境だと思います。
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