看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：712床
所在地：大阪府大阪市北区芝田2丁目10番39
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：一般病院
病床数：50床
所在地：大阪府摂津市鳥飼八防2-3-8
施設の種類：一般病院
病床数：312床
所在地：大阪府東大阪市西上小阪7-17
施設の種類：一般病院
病床数：690床
所在地：大阪府堺市中区八田南之町277
施設の種類：一般病院
病床数：261床
所在地：大阪府四條畷市上田原613
施設の種類：一般病院
病床数：75床
所在地：大阪府大阪市旭区新森2丁目24番20
施設の種類：一般病院
病床数：30床
所在地：大阪府富田林市旭ヶ丘町958
施設の種類：一般病院
病床数：385床
所在地：大阪府枚方市伊加賀西町47番1
施設の種類：一般病院
病床数：455床
所在地：大阪府豊中市城山町1-9-1
施設の種類：一般病院
病床数：53床
所在地：大阪府大阪市鶴見区安田1-8-3
施設の種類：一般病院
病床数：144床
所在地：大阪府東大阪市長田西4丁目3番13
看護師の口コミ一覧39
教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新卒で入職後最初の10日間程度、研修が組まれていました。
職種問わず新入職員研修では、病院の理念や歴史に加えて、社会人としてのマナーや職員としての心得を学びます。また、病院内の見学やオリエンテーションもありました。全体での職員研修は３日程度だったと記憶しています。
その後職種ごとの研修が始まります。そこでは看護部の紹介や学生時代の授業プラスαの内容を学びます。講師は病院の医師や認定看護師等様々で、座学やグループワーク、実践も組み込まれていました。実際に使用する物品を用いて練習ができたり、現場で活躍する先輩看護師から話を聞くことができます。
１週間程度の新入職員研修が終わったら、それぞれ配属先での業務が始まります。しかし、はじめから実践ではなく先輩看護師と一緒に行動して、一日の流れや業務内容を学ぶことから始まります。新人看護師と先輩看護師がペアになるプリセプター制や、段階的に技術を覚えテストをしながら実践していくラダー制度が取り入れられています。
働き出して数か月の間はプリセプターの先輩に相談しながら、ラダーに沿って技術面を鍛えつつ、疾患や治療について自己学習をしていく日々です。ここではプリセプターの先輩との相性や各病棟の教育担当の先輩看護師の方針で進行スピードに多少の差があるように感じました。
しかし、配属後も年間スケジュールの中でより実践的な研修が組まれています。救急対応や点滴投与等、研修がしっかり組まれていたため、手技や注意点を具体的に理解しながら学べてよかったと思います。
その後も年次的に研修は組まれており、就業時間内、就業時間外の勉強会等も開催されています。現在はコロナ禍ということもあって研修自体は減っていますが、各病棟で行ったり、感染予防策を講じて開催する等、工夫されています。
プリセプター制やラダー制等のやり方に合う合わない個人差はあると思いますが、教育や研修制度には力を入れているように感じました。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私自身の退職理由としては家庭の事情で転居が決まり、通勤が難しくなったため退職しました。
看護師は退職する方もそれなりにいるため、ベテラン看護師もいますが20代の看護師が多い印象です。実際に私の働いていた病棟も7-80％が20代の看護師でした。もちろん、産休を取って復職される方もいますが、3?4年以内に退職される方が多い印象でした。
各病棟にもよるかと思いますが、いわゆる下っ端の仕事（ナースコール対応や電話対応等）も多く、先輩看護師とうまく関係ができなければ長く働くのは厳しいかなと思います。鋼のメンタルをお持ちの方は大丈夫かもしれませんが(笑)
お給料も仕事量の割に多いわけではないので、転職先として美容クリニックや医療脱毛を選ぶ方もいれば全く違う業種で働く方もいました。
ちなみに退職理由にもよるかと思いますが、社会的に看護師不足のため引き止められます。退職したいときは退職するんだ！という意思を強く持って、早め早めに上に掛け合うことをおすすめします。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
新卒で入職した場合ですが、夜勤４回/月あったとして手取りが20万ちょっとくらいだったと思います。
基本給に加えて、夜勤手当が10,000円/回、年末年始はプラスでいくらか手当てが出ます。また、毎年行われる調査？で等級が決まりますが、その等級で少しずつ基本給がアップになるみたいです。
残業代は15分から発生しますが、私の病棟はほとんど残業がなかったので、月に2-3000円程度の残業手当でした。ちなみに別病棟にいた友人は残業が多かったこともあり、月10000円は残業手当が出ていました。
ボーナスは夏と冬の年2回で、記憶があいまいですが2か月分くらいだったような・・そんな気がします。
働いていたころに聞いた話だと、主任クラスになってもそこまでお給料はよくないそうです(-_-;)
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院内の設備としては、比較的新しくディスポーザブルのものが多い印象です。
患者様のベッドも９割電動ベッドを使用していることや、尿器等を洗うのも全自動の機械が各病棟にあります。新卒後最初に入職した病院なので、他院との比較が難しいですが、設備面でとても困ったということは感じませんでした。
働く環境については、とにかく立地がいいです。大阪駅、梅田駅から徒歩圏内にあるため、多方面からの通勤が可能です。また、大きな商業施設や飲食店が多数あるため、勤務後に出かけたり買い物するには便利だと感じていました。
働いているスタッフの年齢層も比較的若いので、新卒で入職しても歳の近いスタッフが多く、仕事以外でもお出かけや旅行に行く方もいました。
ひとつ注意点としては大阪駅や梅田駅周辺で飲みすぎてしまうと、そのまま病院搬送されて職員だとバレちゃうなんてことも、極々まれにあるみたいなので気をつけてください（笑）
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
中津病院に新卒で就職し、数年勤務してみて感じたことは、各病棟等の配属先によって人間関係や雰囲気が異なることです。
病棟によっては看護師間の人間関係は良いが、医師看護師など他職種との関係が良好ではないパターンや、その逆もあるように感じました。
私の勤務していた病棟は良い先輩と厳しい先輩が混在している病棟で、可もなく不可もなくといった感じでしたが、新人時代は厳しいベテラン看護師とペアで働くことが多く、なかなかしんどいものがありました。しかし、同期や歳の近い先輩とは関係がよかったため、勤務後にご飯に行ったりしていましたし、相談事はできる関係でした。
病棟内の雰囲気に関しては、各病棟の師長やその日のリーダーナースによって変わっていたように感じます。
私が勤務していた時は、２．３年に１回は師長が異動して新しい師長に変わっていたので、良くも悪くも関係性ができるころには師長が変わるシステムでした。私のいた病棟でも３人の師長と一緒に仕事をしましたが、三者三様といった感じで師長次第で病棟の雰囲気もルールも変わります。
自分と合う師長になればラッキーだと思いながら、仕事していました。
また、中津病院は敷地内に看護学校があり、そちらの卒業生が８割程度新卒で入職するため、外部から入職する方はなじむのに少し時間がかかるかもしれません。しかし、夏ごろになると外部生も卒業生も変わらず同期として上手くやっているような印象があり、同期仲は良好な病棟が多いと思います。
働くなかで、看護師だけでなく医師や薬剤師、検査技師、栄養士、介護士等、総合病院だけあって関わる職種も様々です。
もちろんどの部署にもベテランスタッフはいますが、比較的若い方が活躍している印象で、少なくとも私が働いているなかでは命令口調や威圧的な態度を取る方はおらず、コミュニケーションは取りやすい雰囲気だったと思います。
最低限のマナーを守って関われば、他職種との関係も良好だと感じます。
総じて、配属の病棟によって人間関係や雰囲気の良し悪しが決まると思います！
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職後に感じたことはどの病院でも言えることかもしれませんが、とにかく忙しかったです。
病棟にもよるかと思いますが、日勤帯では平日一人当たり5‐6人、土日祝は一人当たり6-8人程度の患者様を受け持ちます。
平日だと、検査や手術、患者様の退院処理、入院処理等やらなければいけないことがたくさんあります。そのため、朝のバイタル測定や症状観察の訪室以降はなかなか受け持ち患者様と関わる時間をとる余裕がありません。
看護師の仕事として、療養上の世話、診療の補助等があげられますが、私がイメージしていた以上に多くの仕事があるんだなと感じました。
例えば、患者様の入院手続きには多くの書類やカルテへの記載が必要ですが、これらの書類を印刷して内容の説明、記入・署名後の回収、控えの印刷と返却等も看護師の仕事です。また、病棟内の案内、次の日の検査や手術のオリエンテーションも看護師の仕事となるため、看護的な知識プラスで覚えることはたくさんあります。
これらと同時進行で、その日の受け持ち患者様のシャワー介助や点滴投与、手術出し、お迎え、カルテへの記録をやっていると時間が一瞬で終わっていきます。その結果、ひとりひとりの患者様へ十分なケアができているのか、葛藤することもありました。
加えて最近のコロナ禍で、さらに業務が増えてきつつあります。病室やトイレ等の消毒、面会制限があるため、エントランスまで行き荷物を受け取る等。
看護師不足でどこの病院でも起こっているようなことかもしれませんが、雑務等の仕事もあるということや常に時間に追われて仕事をしなければならないということは、想像しておくとギャップを感じにくいかもしれません。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日に関しては２交代でのシフト制になっています。そのため、シフトを作る人（師長や主任）によって連休が多いパターンや連勤少なく１日休みが多いパターンがありました。
月に夜勤が平均4-5回、休日が9?12回あります。２交代制なので夜勤入り→明け→休みの明けを利用できる体力がある人は、休みが多く感じることもあるようです。
シフトに関しては配属先によって多少の違いはあると思いますが、２か月前に休み希望を出し希望が複数被らなければ通ります。有休消化率も上げようとしており、有休も使えば連休もとれます。
また、誕生日休暇やフレックス休暇、リフレッシュ休暇等、様々な休暇制度を利用することもできます。勤続年数によって利用できるものは異なりますが、勤続すればするほど利用できる休暇が増えるのは魅力かもしれません。
残業については、こちらも配属先で異なってくると思いますが、病院自体の方針としては残業ゼロを目指しています。
私のいた病棟では仕事が終わりそうにないスタッフがいれば、余裕のあるスタッフに業務分担をするなど、なるべく全員が定時上がりできるようにされていました。また、全員が残業することにならないように確実に仕事が終わらない場合には、次の日のシフトや各自の予定を確認したうえで1-2人が残業するようにしていました。
日勤終わりの残業よりは、夜勤明けの残業のほうが多くあったように感じますが、残業といっても30分程度のものが多く、何時間も残業を強いられることは少なそうです。
しかし、他病棟の同僚はよく残業していましたし、ここ最近のコロナ禍で残業が増えてきているとは聞きます。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
毎日使うナース服やナースシューズは病院から支給されます。ナース服は病院側でクリーニングしてくれますし、シューズも希望すれば自分のタイミングで新しいものに交換可能です。また、職員食堂もあり安く昼食を済ますことができますし、院内のコンビニ(ファミリーマート？）で購入することもできます。
お子さんのいる方は院内保育所や病児保育を利用している方もいました。
退職金に関しては、勤続３年以降から支給されます。
その他リフレッシュのために、クラブ活動や院内レクレーションがあります。
クラブ活動は運動系から文化系と様々で、クラブによって活動日や時間は異なります。私はクラブ活動はしていませんでしたが、クラブ活動を通して他職種との繋がりを持つ方もいました。
院内レクレーションは年に１回参加でき、日帰り旅行や観劇、食事などから好きなコースを選択できます。（コロナ禍の現在は行っていないかもしれません）
近場への日帰り旅行、クルージング、コース付きマジックショーや一日USJ等、多様なコースから1つを無料で楽しむことができ、良いリフレッシュになっていました。
看護師寮としては、病院から徒歩圏内に単身女子寮があります。寮といっても男性禁制の普通のマンションです。立地や設備を考えると格安で住むことができると聞きましたが、人気があるため遠方者が優先入居になっており、期限も３年と決まっています。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病棟によって差はあると思いますが、私がいた病棟はさほど人間関係で悩むことはありませんでした。入退院が多いため、忙しくはありましたがキャリアを積むには良い経験になったと思います。他の病棟で働いている同期は人間関係に悩んでいる様子も見られていたので本当に病棟や人によるのだと思います。他職種同士の関係はとても良いようには思いませんでしたが、どこの病院も同じようなものではないかと思います。まだこの病院しか経験がないので比較ができませんが、参考になれば幸いです。
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福利厚生・寮など・2015年頃（契約職員）
病院近くに寮がありました。寮以外にも、マンションなどもたくさんあり、若い方は、みんな少し離れた場所に賃貸を借りていました。賃貸補助などが、でていたからだと思います。忘年会は、福利厚生として盛大にホテル貸切で行われていました。
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職場の人間関係や雰囲気・2015年頃（契約職員）
病院全体の雰囲気は、たくさんの研修医や色んな職業の学生がいて、常に活気に満ち溢れていました。看護師同士も、隣接する学校の卒業生がほとんどで、仲間意識がたかいです。師長や看護部長も、もちろん卒業生でした。
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休日・休暇・残業など・2015年頃（契約職員）
休日はカレンダーどおりの日数あります。さらに創立記念日みたいな休みもありました。委員会などの仕事が終わらない人は、休日返上で出勤する姿をたびたび見かけました。無理矢理という感じではなく、自ら進んで休日に出勤されているやる気に満ちた方もチラホラ見受けられました。
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退職・復職・転職などの理由・2015年頃（契約職員）
毎年、定年以外にもたくさん退職者がいました。隣接する看護学校卒業生も、4年目くらいで辞めていく人がかなりいます。奨学金返済などの理由があるようでした。わたしは、引っ越しして、通勤距離が伸びたので退職を選択しました。
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教育制度・研修制度・2015年頃（契約職員）
隣接する、看護学校の卒業生である、新卒の看護師が毎年たくさん入職してきます。一人一人、プリセプターがしっかりつき、かなり強いマンツーマンで一年を通して指導を受ける体制があります。プリセプターとあわなければ、かなり苦しい一年を送ることになります。
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経営方針・看護方針・2015年頃（契約職員）
看護方針は、恩師財団ということもあり、かなり患者さんを第一に優先しています。恵まれない方に奉仕するという、済生会ならではの方針を掲げて病院運営もなされています。働く看護師も、じふんの担当患者さんには、かなり強い思いで働いている雰囲気てす。
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実習・インターンについて・2015年頃（契約職員）
隣接する、付属の専門学校からの実習生は、常にどこかしらの病棟にいます。ほかにも、たくさん実習を受け入れていて、色々な白衣をきた学生が学んでいました。指導者は当たり外れがかなりあり、実習場所としては、厳しい環境だと思います。
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設備や働く環境・2015年頃（契約職員）
新病院になり、だいぶたっていましたが、かなり建物も綺麗で、掃除なども行き届いている印象です。ぱっとみると、病院というより、ホテルのような外観や内装だと思います。交通の便も、申し分なく、立地も最高です。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2015年頃（契約職員）
職員のほとんどが、隣にある看護専門学校卒業生でした。かなり、独特の色があり、中途入職の方はかなりギャップを感じでおられた印象です。他の施設からみると、かなり不思議な感覚がある、先輩後輩の関係だと思います。
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年収や給料・2015年頃（契約職員）
周りの病院と比べても、悪くはないと思います。時間外も記載すれば、きっちり支給されていました。夜勤手当も、よくもなく悪くもなくと言った感じでした。昇給も毎年少しではありますが、増えていました。長く働いている方は、かなりもらっていた印象です。
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