国家公務員共済組合連合会（KKR）虎の門病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを109件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
国家公務員共済組合連合会（KKR） 虎の門病院
- 一般病院
- 819床
- 東京都港区虎ノ門2-2-2
虎の門病院の看護師の評価
口コミ投稿では、虎の門病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
虎の門病院の口コミを投稿する
口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
- 口コミは、病院・クリニックに関するものに限定して投稿してください。
- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
- 該当する病院・クリニックと相違した内容を書かくこと
- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
- 勤務していた実態が分からないような口コミ投稿
- 個人が特定できてしまう情報を書き込む行為
- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
- 外部ページ・サイトへの誘導を目的とした口コミ投稿
- 病院・クリニックへ悪影響を及ぼす口コミ投稿
- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
- 虚偽の情報を書き込む行為
- 看護師・保健師・助産師・准看護師・看護学生を偽って口コミ投稿する行為
- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
虎の門病院の概要・情報
| 施設名称 | 国家公務員共済組合連合会（KKR）虎の門病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門2-2-2 |
| アクセス | 銀座線「虎ノ門」駅 出口3より 徒歩約8分 |
| 診療科目 | 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、形成外科、皮膚科、精神科、小児科、リウマチ科、産婦人科、神経内科、眼科、耳鼻咽喉科、歯科、呼吸器外科、泌尿器科、放射線科、麻酔科 |
| 病床数 | 819床 |
| 看護基準 | 7対1 |
| 看護方式 | 受け持ち看護制（プライマリ・ナーシング） |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | https://toranomon.kkr.or.jp/ |
| 備考 | 虎の門病院分院（神奈川県）あり |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
虎の門病院の病床数は819床となっています。看護基準は主に7対1を採用しており、看護方式には受け持ち看護制（プライマリ・ナーシング）があります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
情報の修正・追加を提案する
はたらきナースに掲載している病院・クリニックの「情報の修正・追加を提案」することが可能です。該当項目を選択のうえ、送信してください。
また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
関連する病院・クリニック
医療法人財団謙仁会 亀有病院
- 一般病院
- 98床
- 東京都葛飾区亀有3-36-3
社会福祉法人聖ヨハネ会 桜町病院
- 一般病院
- 199床
- 東京都小金井市桜町1丁目2番20
学校法人 日本医科大学付属病院
- 大学病院
- 897床
- 東京都文京区千駄木1-1-5
最新の口コミ
一般的な質問をされます。 ひねった質問はありませんでした。 雰囲気は、「面接」て感じです。私のところは、普通でした。笑えば笑ってくれました。でもそれぞれ雰囲気違うみたいです。どこも、圧はなさそうでした。
医療法人社団大坪会 小石川東京病院
- 一般病院
- 111床
- 東京都文京区大塚4-45-16
医療法人財団健和会 柳原病院
- 一般病院
- 90床
- 東京都足立区千住曙町35-1
最新の口コミ
休日は4週8休で祝日も関係ない月が多かったです。夏休みと年末年始休暇はそれぞれ5日間でした。休みの希望は比較的通りやすい印象ですが、夜勤も含め希望は4日分しか出せませんでした。緊急入院も多く、残業必須な感じですが子育て中のスタッフは負担を軽くするなど配...
医療法人社団育陽会 練馬さくら病院
- 一般病院
- 178床
- 東京都練馬区北町3-7-19
医療法人社団敬智会 梶原病院
- 一般病院
- 47床
- 東京都墨田区墨田3-31-12
医療法人社団明芳会 イムス東京葛飾総合病院
- 一般病院
- 227床
- 東京都葛飾区西新小岩4-18-1
最新の口コミ
年間休日は110日で、普通の会社員よりやや少ないです。病棟に配属になれば夜勤があったり、日祝関係なくシフトを組むので5連勤は少ないです。しかし、外来は日祝休みなので月の休みが足りず、5～6連勤になる場合があります。（連勤を避けるために有給を使っています...
医療法人社団明生会 セントラル病院松濤
- 一般病院
- 110床
- 東京都渋谷区松濤2-11-12
一般財団法人多摩緑成会 緑成会整育園
- 一般病院
- 100床
- 東京都小平市小川町1丁目741-34
看護師の口コミ一覧109
看護師口コミ：設備や働く環境・2018年頃（正職員）
少しずつ中途看護師の採用も増えてきていますが、大半は新卒看護師でした。
部署にも寄りますが、既卒でもまだ20代の看護師が多かったように思います。病棟で言うなら、一つの部署で中途採用の看護師は一人いるかどうかといった程度でした。
中途採用では40歳近いベテラン看護師、という人はほぼいませんでした。
どちらかというと、他の病院に新卒で就職したけれども新人教育から受け直したいと希望して来る20代の看護師が多かった印象です。
また、虎の門病院は、附属の学校を持たないので、新卒看護師も中途看護師も、全国北から南まで、専門学校卒から大卒まで様々な人がいました。
虎の門病院で実習をした事がある人が就職して来る事がわずかに多かったですが、特定の学校から意図的に多く採用しているといった事はなかったです。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新人時代の基礎的な研修や、ペーパーテスト、実技テスト、プライマリ・ナーシングの実践などを通して、「他の組織にいっても通用するだろう」と自信を持つ事ができました。
根拠を持って看護にあたりたい、プライマリ・ナーシングを実践したいという人にとっては、研修や勉強は大変ですが充実した環境にあると思います。
虎の門病院で看護師教育を受け、看護師としての基礎をしっかりと築けた事は財産だと感じます。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
虎の門病院の看護師寮は病院から徒歩5分くらいの所と、電車通勤を含めて30分ほどかかる麻布の2か所にあります。
川崎の分院の寮は、病院の裏手にあり徒歩5分ほどです。
どの寮もワンルームで広いとは言い難いですが家賃は36000円。分院の寮の方が若干広くてきれいでした。都内の方は麻布寮が古かったですが、都心部という立地柄仕方がないのかなとも思いました。
管理人さんがいるので、特に新人の頃は生活上の事や病気になった時の対応など、様々な面でお世話になりました。
私が勤務していた頃は特に年数の制限はありませんでした。都心部の寮の方が狭かったので、数年すると寮を出る人が多かったです。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：設備や働く環境・2019年頃（正職員）
部署にも寄りますが、虎の病院は基本的には結婚すると働きにくい職場だと私は感じていました。一番の理由としては私が勤務している頃は残業が多く、毎日2時間は残業していました。
さらに、若いスタッフが多かったため、効率よく仕事をする事がどうしても難しかった事と、「早く帰ろう」という雰囲気にはやや欠けていたと感じます。
外来や分院の方は、ベテラン層のスタッフが多い事と、慢性期寄りの病棟編成であったため、結婚して子供がいても働き続けている看護師が多かったです。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
医師も看護師も、勉強を目的に虎の門病院に就職したという人は多かったです。
そのため、新人看護師教育プログラムだけでなく、各診療科主催の勉強会や、各委員会主催の勉強会が頻繁に行われています。
病棟の編成は基本的に「何科は何階病棟」と分かれているものの、その時々で他科の患者が一時的に入院する事はよくあります。そのため幅広い知識が必要となります。
そういった時に、医師の協力が得られやすい環境にあり、看護部と他職種合同で勉強会を開く事もよくあります。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新人看護師の教育プログラムを終えるには、少なくとも3年が必要で、それを終えたスタッフ、つまり4年目以上のスタッフが何らかの係を任されます。
係は、各委員会と各部署をつなげるリンクナースの役割がほとんどでした。
緊急時トレーニングや褥瘡、感染といった委員会の係があり、会議はおおよそ月に1回、勤務扱いのものもあれば、時間外のものもありました。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
キャリアアップにはいくつかの方法がありますが、主に管理職かスペシャリストを目指す方法がありました。
管理職は、まず定められたキャリアラダーをクリアした人の中から主任職が選ばれます。新任の主任職は現場で上司から指導を受けつつ、管理職コースという研修を通して実践をしていきます。
スペシャリストを目指す場合、すでに多くのスペシャリストが在籍しているため、モデルとなる看護師が複数在籍しています。
進学に向けての準備の方法、資格取得後の活動に対するアドバイスは実際に経験した先輩看護師ならではのものであり、支えになります。
スペシャリストを目指す場合、進学などを支援する制度は私の在職時はありませんでした。（現在募集が出ている2021年4月入社向けの募集要項でもありません。）
一旦退職するか、現在増えている週末開講するタイプの学校に入学して働きながら学ぶ方法のどちらかになります。
進学そのものの支援制度はありませんでしたが、スペシャリストがすでにたくさん在籍しているので、進学に向けての準備や、資格取得に向けての活動支援（より対象患者の多い部署に異動させてもらえた、専門チームのメンバーになれた等）、資格取得後の支援（スペシャリスト同士の会議でアドバイスをもらえる等）はあります。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：設備や働く環境・2020年頃（正職員）
よくあるような、「今年は看護研究の係」というような当番制は、虎の門病院にはありませんでした。
「看護研究」とまでいかなくとも、各部署で業務改善や文献検討に取り組む人は多く、毎年行われる院内の看護発表会では発表する人はたくさんいました。
看護研究自体も強制ではないですが、中堅看護師や管理職クラスになると取り組む人が多かったです。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
インターンの時は先輩方が優しく説明をしてくれ、働きやすさをアピールしていたような気がした。
しかし実際に入ったら、人が少なすぎて新人なのに教えてもらうこともできなくて戸惑った。
また、勤務体系が多すぎるのに1回先輩に教わるか教わらないかを経験したら1人だちというのが4月からだったので焦ることばかりだった。
続きを読む 閉じる