看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：199床
所在地：兵庫県神戸市中央区山手通7-3-18
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、神戸マリナーズ厚生会病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、神戸マリナーズ厚生会病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：52床
所在地：兵庫県姫路市夢前町前之庄2934-1
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：兵庫県西宮市下大市西町14-13
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：兵庫県明石市松が丘4-1-32
施設の種類：一般病院
病床数：149床
所在地：兵庫県明石市魚住町清水1871-3
施設の種類：一般病院
病床数：425床
所在地：兵庫県加古川市平岡町新在家1197-3
施設の種類：一般病院
病床数：168床
所在地：兵庫県南あわじ市八木養宜中173
施設の種類：一般病院
病床数：85床
所在地：兵庫県川西市久代2丁目5番34
施設の種類：一般病院
病床数：110床
所在地：兵庫県神戸市長田区花山町2丁目11番32
施設の種類：一般病院
病床数：241床
所在地：兵庫県姫路市網干区和久68-1
施設の種類：一般病院
病床数：39床
所在地：兵庫県姫路市南条2丁目23
看護師の口コミ一覧31
入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
結婚後に転職して入職したので、それまでは救急病院で働いており仕事中心の生活をしていたが、家庭とも両立しやすい病院ということで選びました。
なので、正直2次救急病院といってもそんなに救急車で搬送されてくることはないだろうと思っていましたが、一回の勤務に多いときで10件近く搬送されてくることもあり(日によって差は大きいですが)結構忙しいです。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
全ては会長の方針で成り立っています。数年前に3次の救急病院でバリバリ働いていた医師がうちの病院で勤務するようになり、一気に救急件数が上がりました。
といってもうちは2次救急病院なので、心肺蘇生が必要であることや重度熱傷など3次扱いの救急は来ませんが、件数は確実に上がり、救急現場で働く看護師は忙しくなっています。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は聞いたことないのでないと思います。
福利厚生は、基本的な雇用保険、労災保険、健康保健、厚生年金は完備されています。
系列病院であるポートアイランド病院も含めると職員数は500人以上の大企業なので、保険に入れる基準も一週間の勤労時間が20時間以上であるので、入りやすいと思います。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休暇や残業は多忙のため取れない部署がほとんどだと思います。常勤で長期休暇を取れているスタッフは他部署含めても病院全体でもなかなか居ないと思います。
しかし、パートやお子さんがいるスタッフに対しては負担がかからないように所属長が配慮しているように思います。
また、休日に出勤してミーティングや勉強会へ強制的な参加と言うようなものはありませんでした。
ノー残業デーというサービス残業日が毎週あるのは病院独自のルールです。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
病院がもともと備えている寮はありますが、職員は使えないようになっています。留学生の受入れに使用しているそうですが詳細はよくわかりません。
目玉になるような福利厚生は見受けられませんが、社保のハードルは他院に比べれば低いそうでありがたいと言うことをよく聞きます。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院設備は悪いです。外来ですら空調の故障があいついでいますが数ヶ月放置されてますし、使用しているモニターなどの医療機械は10年以上使われているものが非常に多いです。
医療機材や空調修理ができたとしても患者や家族がいる時間に行うこともあり看護師が患者と家族に説明謝罪していることが多々あります。
勤務環境もそれに伴っていいとは言い難いと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
この病院に転職した理由としては、待遇がとてもいいと思ったからです。常勤で働くには魅力が少なく思いましたが勤務時間の融通が効くことは私には魅力的でした。
業務内容は地域病院そのもので常連患者が多いので暗黙のルールなどもあり少し戸惑いましたが看護師らしくていいと思いました。
人間関係も安定しており、医師とのコミュニケーションも円滑なので相談や報告がしやすいのもいいことだと思います。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度はほぼ期待できないです。外部の研修に参加してももちろん支援してもらえることがありませんがしっかりレポート提出はあります。
それを伝達講習しなければなりませんがそれに対するフォローもありません。研修に行くスタッフは何も上層部に伝えず自らの意思で自費にて公休を利用して行きます。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は、入職時2次救急でこの規模の病院であれば妥当かなと思いましたが、実際勤務をしていると割に合わないなと感じているスタッフが多いようです。
確かに大きな問題なく業務をしているように見えますが、スタッフ一人一人の負担はすごく多く、腰椎ヘルニアや持病の悪化で離職していくのを見かけます。
勤続年数や能力による給与の差なのかと思って居ましたが、紹介会社や入職時期により大きく違うようです。
私の場合は住宅手当の金額が紹介会社の提示金額の4分の1ほどでしたのでよく確認が必要でした。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の雰囲気は良好でした。もちろん病棟により違うのでしょうが、わたしはとても苦手だと思うような人はいなかったように思います。長年いるベテランさんっていうのはあまり多くなく人の入れ替わりが割と多い印象でしたが、一度離職している人がパートやアルバイトとしていることも多いので安定してるのではないのかなと思いました。
看護部上層部はあまりいいイメージがありません。看護部長は長年いるのでしょうが、ドラマや小説でネタにされているような嫌味なお局のイメージそのままです。
院長や会長に対しての態度と現場のスタッフに対する態度は大きく違い、環境改善や業務改善な度は意見を言うことも許されない空気があるそうです。気に入っている男性スタッフに個人的に差し入れを持って行っている姿を見てしまい個人的感情ですが不快でした。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
2次救急病院で主に整形外科、内科、外科の病院でしたが人間関係は良好であったと感じました。業務内容については多忙でありましたが、陰湿ないじめなどは見られずパートと常勤での差別なんかもなかったかと思います。
長年働いているようなベテランさんも居ますが現場においては嫌な存在ではなく、困った時の相談のしやすい頼れる存在に思いました。
ただ人の入れ替わりが多いため業務の相談は少し困ることがありました。
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