学校法人獨協学園獨協医科大学病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
獨協医科大学病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
獨協医科大学病院の概要・情報
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最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧40
福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮は、敷地内（病院から徒歩3分）にワンルームマンション型のものが何年か前に建て替えになり、とてもきれいです。15畳・オール電化・フローリング・バルコニー・机・ベッド・バスルーム（乾燥機付き）・クローゼット等、設備も完璧でとてもきれいです。建物内にコンビニもあります。ホテルのような感じでした。
認可保育園もあります。私の子供もそこに入っていました。保育料補助制度13.000円/月出ます。
病児保育室「にじいろキッズ」もあります。職員の子供が病気・けがをした時の病児保育室です。
しかし、利用するには、獨協の小児科を受診して利用診断書をもらうなど、手続きが非常に面倒で利用する人はというか、利用できる人はほとんどおらず、クレームが多いです。なんのための保育室だと…。
加入保険：私学事業団（健康保険）、厚生年金、雇用保険、労災保険
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
獨協医科大学病院は、埼玉医療センター・日光医療センターの3病院で構成されています。
3病院合同のキャリア開発システム、レベル???のクリニカルラダーの段階に沿って看護実践能力教育がされます。
また、管理者別・専門分野別・役割別などの教育もあります。院内研修だけでなく、看護協会の研修にも参加します。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
勤務希望は5日/月入れることができます。有給は年間25日ありますが、ほぼ使えません。買取も持ち越しもできません。
代わりにフレックス休暇というものが5日間あり、それを6月から12月まで自由に使えます。有休も自由に使わせてもらいたいです。残業は、過度の超過勤務が多いです。しかし、それを管理者が隠すためにタイムカードを通させてから、再度仕事をするというようなことが行われています。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
給料は手取りで月35万程度です（夜勤5・６回/月）。ボーナスは、6・12・3月と3回あり、年収700万前後です。
栃木県内の他の病院に比べると、給料やボーナスは高く設定されていますが、退職金が少ないようでtotalすると、一般的な大学病院と変わらないと言われています。
日赤系列は10年勤務で退職金一千万ですが、獨協は20年勤務しても一千万にはいきません。そうなると、日赤系列の病院で20年勤務した方が良いような気がします。と、よくスタッフと話しています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
まさに、看護師の性格です。獨協が多いのかは分かりませんが、本当に自分もよくここまで頑張ってきたなと思う程です。
前の職場もそれなりに性格の悪い看護師はいましたが、それ以上でした。仕事ができなかったり、ミスをすれば「ありえない言葉」を吐き捨てる看護師がいたり、それを師長がする部署もあるくらいですから…考えられないですよね。
白衣の天使なんて大嘘です。
あまりに酷いので、最近パワハラ委員会が立ち上げられました。ようやくですよ…で、委員会が立ち上がった途端に、被害者がたくさん申告し辞めさせられたスタッフや降格になった管理者・異動になった管理者が多数でました。獨協は私立で、労働組合が無いんです。
超過勤務も多く、タイムカードを通してからまた残って働くみたいなブラック企業と同じようなことを今もしています。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
第一の退職は、1年目・2年目が圧倒的に多いです。リアリティ・ショックというのでしょうか。
育休明けに育休前の職場と違う職場に復帰になり、慣れない環境と育児が負担になり結局退職することやパートになるスタッフもいます。
あとは、やはり先輩からのいじめですね。病棟異動などで対処したりもすることがありますが、一度受けた傷は大きく結局は退職することが多いです。本当にもったいないことだと思います。あんなに大変な実習や勉強をして、国家試験に受かって看護師になったにの…と、毎年新人の退職の話を聞くと胸が痛くなります。
復職はあまりききませんが、最近スタッフが不足しすぎて退職したスタッフに直で師長が電話をして、復職するよう依頼するケースがあるとききました。私の友達もそれで復帰しました。
転職は5・6年目が多いと思います。その理由は、看護教育（クリニカルラダー）で看護研究をしなければならないからです。
5・6年目になると仕事も覚えて自信もついてバリバリ働いているイメージですが、その裏には看護研究があり、その指導で上の先輩や主任・師長にやられ嫌になり退職・転職するケースが多いです。看護研究をしない病院もたくさんありますからね。
研究がないと学べないことも多いですし、研究があるからこそ、エビデンスに基づいた看護を提供することができているのですが、それを理解するまでにはまだ経験年数が不足しているのだと思います。そこを踏まえて指導することの方が大切だと思うのですが…。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
働く部署にもよりますが、私の病棟では希望休は100%通りました。年間休日数も平均程度だと思います。しかし、不満に思うこともあります。
働き方改革により有給の消化が義務付けられましたが、休みの数は増えていません。今まで夏休みとして5日支給されていた通常休みが、有給として処理されるようになっただけです。
残業も当たり前のようにあります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
新卒から入職しました。入職前は「高度医療を学び、一人でも多くの患者を助けられるように勉強も頑張るぞ！」という気持ちでした。
しかし、入職してみるとあまりにも多い業務量やお局さん達の影響でそれどころではなくなりました。初心を忘れたわけではないですが、続けていくうちに虚しくなりました。
就職する際には、現実的な覚悟をもって就職することをお勧めします。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
新卒から当院に入職しました。私が所属していた病棟での人間関係は割と良かったかと思います。ですが、やはり何人かは"お局"と呼ばれるような方はいました。
その人たちから目をつけられないようにすれば、ある程度は働きやすいです。また、人間関係は病棟によっても大きく変わります。
別の病棟の同期からは、私の病棟以上にお局がいるという話も聞きます。この病院で働く際は覚悟が必要だと思います。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
大学病院だったため、設備は整っていました。食堂もあり、値段が300円～と良心的でした。
中でも図書館の規模が大きく、医学・看護系の本は何でも揃っていました。
そのため、自分で参考書を買う必要がなく、勉強で分からないことがあれば図書館にいって調べていました。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
師長が身だしなみに厳しい人で「看護を提供するにはまず身だしなみから」と口うるさく言われていました。
そのため、看護師は常に身だしなみに気を遣い、髪の毛は染髪禁止、ピアスも禁止、靴下はワンポイント禁止で白のみ、と他の病院と比べて厳しい身だしなみルールがありました。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生はあまり充実していませんでした。住宅手当は全員に出るのではなく、一人暮らしの人限定で、金額も一万円のみとかなり少ない印象でした。
寮は新築のマンションタイプで築2年だったため、とても綺麗で住みやすかったです。家賃は3.5万で1ルームだったため、若干狭かったですが、病院から歩いて数分の距離にあったため、通勤には便利でした。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
慢性的に人手不足だったことや、そもそもの業務量が多いため、定時で帰れる日は月に1～２回程度でした。
休暇も申請しにくく、有給は勝手に使われることもありました。しかし、休日自体は多く、月に10日ほどの休みがありました。
基本的に残業しない日がなく、ひどい時は月に50時間も残業していました。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
大学病院だったため、基本給も良く、ボーナスは年に3回ありました。ボーナスは満額もらえていました。
経験年数に応じて昇給していくシステムで、基本給が毎年5千円ずつ上がっていきます。
※コロナ禍でボーナスをカットする病院や減額される所もありましたが、うちの病院ではそのような事はなく、ボーナスは満額もらえていました。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
大学病院だったため、研修は充実していました。内部研修も月に1回はあり、希望すれば誰でも参加可能でした。
研修の講師も有名な先生方ばかりで、とても勉強になりました。
また、外部研修にいく際は、費用の一部負担があったため、勉強熱心な人は積極的に外部研修に行っていました。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
離職率が高く、新卒での就職で3年後に残っている人は1割～２割くらいでした。離職理由として「結婚や親の介護」などで辞めていく人が多かったのですが、実際には業務が忙しいからと行っていました。
私が退職した理由は、業務が忙しいことやサービス残業が多かったからです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職前は「残業代はきっちり取れる」と言われましたが、実際に入職してみると、残業代を申請する場合は主任・師長の許可を取らなければいけませんでした。
主任・師長の人柄が良ければ残業代申請は簡単でしたが、ほとんどの病棟の師長は怖かったため、残業代申請はできませんでした。
そのためサービス残業は当たり前でした。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
他の病棟と比較して、職場の人間関係は良い方だと思います。
新人の頃は先輩から「大丈夫？」と頻繁に声をかけてもらえることや、プリセプターから「分からないことは何回でも聞いていいし、怒らないから大丈夫だよ！」と言われました。
業務で分からないことがあっても気軽に聞ける雰囲気でした。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
職員の食堂やカフェもあったので、福利厚生に満足しています。
大学病院のため、民間の病院よりは福利厚生は充実していると思います。保育所やナース服は支給されます。
寮も4つ完備されていますが、看護師は3年間しか寮に住むことが出来ないので、新人看護師向けだと思います。
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設備や働く環境・2021年頃（看護学生）
自治医大病院同様、栃木県南部唯二のコロナ対応病院の一つです。患者が集まりすぎるので感染症を心配する向きもありますが、コロナ対応なので多分大丈夫でしょう。大学の附属病院なので医療スタッフの層が厚く信頼性も高いです。特に眼科はスキルのあるかたがいらっしゃいます。ドクターヘリポートもありドラマさながらです。院内にコンビニやスタバやレストランがあるのも魅力の一つです。また、大学や看護学校が至近距離にあり、看護や医療書籍を購入するのにTSUTAYAまで行かずに済みます。
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