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若い看護師が多いので、部署にもよると思いますが、私の部署はとても仲が良いです。中堅看護師さんが少ないですが、今いる中堅看護師さんもとても知識が多く日々たくさんのことを吸収でき、スキルアップしたい人にはおすすめです。

有給は100%使ってくれるし、休み希望は３日間好きなところを選べました。残業は5年間働いていてほぼゼロでした。残業をするときは、患者さんの急変がほとんどで、あまり急変する患者さんがいない病棟だったので、残業をした記憶はほとんどないです。毎日定時に帰ることができ...

実習でお世話になりました。 男性看護師の方もとても多くユーモアのある元気な雰囲気だったと思います。分からないことも聞きやすく、みんな楽しそうに実習することができていました。 女性看護師の方も優しく学生を守ってくれるような方達ばかりでした。

託児所があり、車通勤も可能です。また、パートの時短勤務にも応じてもらえました。 また、託児所は夏休みなど長期休みでは一緒に職学生の子供も見てくれていました。私の勤務当時は500円/一人/日と結構破格だったと思います。 ちなみに託児所は生後2か月から預か...

委員会やラダー研修は基本15時か16時〜17時までで、日勤勤務内に終わるようになっています。 日勤勤務内に行われるため、時間外での研修や委員会はほぼありません。 自身で自由に行くことができる研修？セミナー？は17時〜といったものがありましたが、参加しなくて...

わたしの働いていた病棟は常に忙しく慌ただしい雰囲気でした。また、看護師特有の人間関係が濃くありました。私はそれがすごく苦痛に感じたした。職場環境に関しては改善しようと対策を考えはするものの特に実行されることなかったように感じます。日勤も夜勤も業務量が多いです。...

基本的に役職（主任?課長）は、古参の30代?50代で、基本上には逆らわないような人が多いです。そのため実際なにかトラブルがあった時は、基本的に保身に走ります。 入職時は新人、中途採用者を含め離職率を上げないよう、中堅層に言動を注意するよう通達があります。...

実習で何度かお世話になりました。 部署にもよりますが怖いと有名です。 実習の時はとても怖く、なかには実習後に泣いている生徒も見受けられました。 コロナの影響で入院患者も減り以前よりは忙しさによる怖さは減ったと聞きました。

カレンダーの休日の数と同じだけ休みがもらえるので、5月や9月は休みがかなりあります。それに加えて年休ももらえるので、休みは割としっかり確保されていると思います。 ただ、年休をもらえるかどうかはその部署の師長の采配によるので、自分の年休をすべて消化できるか...

当時、同期の話を聞いているとどこの病棟にもお局様的存在がいました。女性社会なので仕方ないとは思いますが…。 自分がいた病棟は比較的雰囲気は良い方でしたが、人によって態度をあからさまに変える人もいました。 一年を通して忙しい病院でしたので、口調や態度...

教育制度はあまりなかったです。私はパートだったのですが若い看護師は何も教育されないままでした。点滴の処置があっても新人にさせるわけではなく師長が久しぶりにやりたい。とやっていました。 経験させて欲しいと言う意思表示をしないときっちりとした教育制度はなくお...

新人看護師１人につき１人のプリセプター（看護師3年目）がつくので、仕事内容だけでなく、心理面のサポートもしてもらえます。 また、採血やルートなどの実技に関しては、テスト形式なので、十分に独り立ちできるまで先輩に指導してもらえます。 ラダー制度なので...

一年目のときは一年間を通しての新人研修がありました。フィジカルアセスメントや採血・静脈路確保などの技術研修があり、きちんと理解し技術習得した上で患者さんに技術提供 を行うため、あやふやのまま進んでいくことがなかったです。 また国立病院機構内では ACT...

配属先にもよりますが、基本的に休暇は取りやすいです。毎月一ヶ月分のシフト制で、有給以外にも、毎月どの日に休みが良いか、休日を選ばせて下さる時もあります。 小さいお子様がいらっしゃる方は、平日日勤のみで土日祝、夜勤なしという働き方も多いです。そのため、融通...

入職のギャップはかなりありました。職場環境、仕事内容が以前の職場と異なっていたので想定していたものと違っていた。面接時に言われていたこととは少し相違があったので戸惑う部分がありました。 また業務内容にも異なりがあったので一から覚えなければならなかったので...