医療法人清明会やよいがおか鹿毛病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを5件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
医療法人清明会 やよいがおか鹿毛病院
- 一般病院
- 259床
- 佐賀県鳥栖市弥生が丘2丁目143
やよいがおか鹿毛病院の看護師の評価
口コミ投稿では、やよいがおか鹿毛病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
- 口コミは、病院・クリニックに関するものに限定して投稿してください。
- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
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- 個人が特定できてしまう情報を書き込む行為
- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
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- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
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やよいがおか鹿毛病院の概要・情報
| 施設名称 | 医療法人清明会やよいがおか鹿毛病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 佐賀県鳥栖市弥生が丘2丁目143 |
| アクセス | JR鹿児島本線／弥生が丘駅より徒歩約10分 |
| 診療科目 | 内科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、消化器内科、消化器外科、呼吸器外科、泌尿器科、循環器内科、心臓血管外科、腎臓内科、小児科、ﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝ科、リウマチ科、人工透析内科、麻酔科、放射線科、内分泌内科、糖尿病内科 |
| 病床数 | 259床 |
| 看護基準 | 7対1 |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | https://kagehospital.or.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
やよいがおか鹿毛病院の病床数は259床となっています。看護基準は主に7対1を採用しております。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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看護師の口コミ一覧5
看護師口コミ：教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人にはプリセプターがつき、マンツーマンで指導してくれます。しかし、病棟、院内にマニュアルが存在しないため、スタッフの経験値のみで指導が行われており、スタッフによって言うことが違う等混乱する新人もいました。
また、2年目以降も継続的な教育を受ける機会はありますが、内容が充実しているとは言えず、研修を受けるスタッフが少ないです。
院外研修への参加を推奨しており、一部ではありますが補助が出るため、利用するスタッフもいます。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2021年頃（正職員）
急性期から療養型、地域包括ケア病棟まで兼ね備えた総合病院となっています。病院自体も近年増改築されているためきれいで、設備は幅広く整っています。
しかし、看護師だけではなくその他のスタッフも、年中ずっと募集をかけている状況で、どの部門でも「もっと人手があれば楽になるのにな…」という声がよく聞かれ人手不足の状況です。
そのため休みが十分に確保されません。働きやすい環境とは言えないのかもしれません。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
4週8休制で、3交代制の勤務形態となっています。3交代制に加え、遅出や早出勤務もあるため勤務は結構過酷です。
年次有給休暇は子ども急な熱発に対応するママさんくらいしかもらえないため、スタッフは不満に思っています。
残業は月に10時間程度発生しますが、タイムカード等なく出勤簿に手書きであるため、実際に残業している時間とは大きな差があるように感じます。
スタッフ同士で愚痴が出ますが、改善はされてないのが現状です。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
産休から復帰後も時短勤務や夜勤の免除等、スタッフの状況に合わせた勤務を考慮してくれるため、辞めずに継続して働くことができます。
ママナースが多く理解してもらいやすい環境でもあります。託児所もあります。
寮はなく、住宅補助もでないため、近隣のマンションが比較的安く借りる事ができるとは言え、夜勤をしても月に手取りで20万円程度しかもらえないため負担は大きいです。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
急性期の病棟を希望し配属されました。スタッフ同士のコミュニケーションは活発で、和気あいあいとしたいい雰囲気の病棟で勤務することができていますが、人手不足の影響を強く受けており、いつもバタバタと忙しく働いています。
特に忙しいときには精神的な余裕もなくなることから、いつか重大なインシデントが起こるのではないかと考えてしまうことがあります。
患者にゆっくり寄り添うことができていません。
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