看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：118床
所在地：佐賀県伊万里市山代町楠久890-2
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、西田病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、西田病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：40床
所在地：佐賀県唐津市山本644-5
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：佐賀県嬉野市塩田町大字馬場下甲1
施設の種類：一般病院
病床数：96床
所在地：佐賀県佐賀市南佐賀1丁目17-1
施設の種類：一般病院
病床数：50床
所在地：佐賀県伊万里市立花町4000
施設の種類：一般病院
病床数：155床
所在地：佐賀県多久市北多久町多久原2512-24
施設の種類：一般病院
病床数：184床
所在地：佐賀県佐賀市神園3-18-45
施設の種類：一般病院
病床数：72床
所在地：佐賀県嬉野市嬉野町大字下宿甲4714番地10
施設の種類：一般病院
病床数：248床
所在地：佐賀県鳥栖市西新町1422
施設の種類：一般病院
病床数：46床
所在地：佐賀県唐津市双水2806
施設の種類：一般病院
病床数：195床
所在地：佐賀県武雄市武雄町大字富岡12628
看護師の口コミ一覧9
年収や給料・2023年頃（正職員）
田舎という事もあり、年収は夜勤をしても300万円以内となります。
夜勤手当が他の病院よりも少なく、総合病院や大学病院から転職される方は給料の低さにびっくりするかもしれません。
しかし、コロナ患者の対応(入院)もされているため、専属チームとなれば危険手当がついていますので、若手看護師の方々は専属チームになり、年収300万円以上の方もおられると思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
こちらの職場の人間関係は良くも悪くもなくって感じでした。
年齢層としては20代と50代が多く、中堅層が少ない(30～40代)です。
年齢幅が広いため、新人ナースのプリセプターは残りの中堅層の方か、人が足りなければ50代～60代の方になります。
職員同士の仲はいいと思いますが、50代の方の中には、新人いびりをする方やすぐに怒ってしまうような方もいます。
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経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
ここでは人命の尊重と人間愛、地域医療に貢献、医療水準の向上と掲げてありますが、特に違和感を感じた事はありませんでした。
看護方針としても、質の高い看護とありますが、個別性を活かした看護は展開しやすい職場かと思います。
当初はプライマリーナーシングだったので、患者様の生活背景からご家族を交えてのケアも実践可能でした。その点では、ゆっくり患者様と関わっていきたい方にはオススメかと思います。
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福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
福利厚生・寮などについては、賃貸に住んでいたのですが、まず家賃手当はありませんでした。病院自体も市内から少し離れているので、車で通勤する方がほとんどです。そのため、通勤手当は距離に応じてでます。寮はないので、近くの賃貸を借りて通われる方もいます。
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設備や働く環境・2023年頃（正職員）
設備としては、かなり古いです。昭和28年から続く病院ですが、2020年度に回リハ病棟が増設されています。建物自体は古いですが、しっかり陽の光が差し込む病院で、廃墟感はないです。
物品なども昔ながらの物も多いですが、毎日使う点滴類やパソコンは新しい物があるので使いづらいと思った事はなかったです。
ただ、患者様の個室はエアコンから異音がしたり、お湯が出なくなったりする事も何度もありました。
また、更衣室は床の上になぜか畳を敷かれているため、掃除機のみの清掃であり、清潔には欠けています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
当初夜勤もやっていたのですが、簡単に言うと外来の夜勤者がおられません。
夜間外来患者様が来られる際は一報連絡があります。連絡なしに来られる事もあり、連絡があったら、回復リハ病棟のスタッフ一名が外来担当をして医師と処置を行います。
その間は、仮眠をとっていたスタッフを起こし、病棟対応をしてもらうシステムでした。正直これにはびっくりでした。
本来の外来のスタッフはほぼ日中だけで、夜勤帯は他の病棟スタッフが対応するのは初めてでした。
教育も兼ねているかもしれませんが、物品の場所や慣れない環境下で救急対応するのは大変でした。場数をこなせば慣れてくるかもしれませんが、慣れるまでは本当に夜勤をするのが苦でした。
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休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
残業は日によって全然違いますが、基本的に定時上がりが多かった印象です。たまに、受け持ち患者様の事で残業することもありましたが、患者様の夕食時までには皆さん帰っていた事が多かったです。
しかし、慢性的な人手不足であり、休日であった日を夜勤や日勤、あるいは半日休みにしてほしいと言われる事も多々ありました。
時間外で研修に参加しなければいけない雰囲気はないので、休日はしっかり休めていました。
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退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
人間関係や雰囲気は悪くないのですが、退職や転職される方は多いです。
同僚も何人か退職していたのですが、やはり給料面と上層部の考え方の違いで辞めていった方が多かったです。
また、60歳以上の方が嘱託として働かれていましたが、「昔はよかったわね?」「昔はこうだった」と口癖のように話す方もいます。
そのため、若い方が転職され、「私の病院ではこうでした」と新しいやり方をお伝えしても、受け入れる姿勢はなく、完全拒否される事が多かったです。
しかし、ママナースも多いので、子供の発熱や病気でお休みを頂く際には、快く受け入れてくれる環境はあります。定時上がりが可能なので、ママナースには働きやすい環境かと思います。
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教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
教育制度・研修制度については、新卒の方にはチェックシートがあり、プリセプターの方がチェックをしていくようなシステムでした。新人の方の研修ももちろん組まれていました。
ちなみに、看護協会へ加入をしないといけないという雰囲気はあまりなかったので、加入しない方も沢山おられました。
ここでは看護研究はなかったので、月に1回程院内研修があり、参加した後はアンケートを書いて研修を終える形でした。
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