看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：353床
所在地：埼玉県蓮田市根金1662-1
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、蓮田病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：埼玉県川越市安比奈新田283-1
施設の種類：一般病院
病床数：88床
所在地：埼玉県加須市愛宕1-9-16
施設の種類：一般病院
病床数：90床
所在地：埼玉県入間市野田3078-13
施設の種類：一般病院
病床数：62床
所在地：埼玉県戸田市上戸田2丁目26-3
施設の種類：一般病院
病床数：99床
所在地：埼玉県所沢市中富1865
施設の種類：一般病院
病床数：100床
所在地：埼玉県秩父市中村町2丁目8番14
施設の種類：一般病院
病床数：42床
所在地：埼玉県坂戸市関間1-1-17
施設の種類：一般病院
病床数：160床
所在地：埼玉県熊谷市石原3-208
施設の種類：一般病院
病床数：98床
所在地：埼玉県上尾市仲町1-8-33
施設の種類：一般病院
病床数：340床
所在地：埼玉県さいたま市西区島根299-1
看護師の口コミ一覧10
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私は整形外科病棟で勤務していました。入退院や転棟、転入も日々ありました。ベッドコントロールにより、整形外科以外の科の患者様も多く入院されます。
外来やその他の病棟(主に外科、内科、療養)の方と関わる事がたくさんありました。そのため、日々様々な方とコミュニケーションをして情報収集をしていたので、雰囲気は明るい印象です。
忙しい日々ですが、全員で協力して業務を終わらせて定時に上がれるような体勢なので、働きやすい環境です。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
看護師6年目・日勤のみ・月20日勤務で、基本給197,000円、職務手当20,000円、その他残業代を入れて手取り19万円～20万円ほどです。年収400万円前後となります。
夜勤手当は1回13,500円で月4?5回が平均なため、基本給＋54,000円～となります。
他の病院と比べ、基本給が低く昇給額も僅かなため、夜勤と残業をこなさないと満足できる額ではありません。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
病院敷地内には院内保育が設置されています。私はまだ利用していませんが、育休終了後、利用する事が決定しています。
職員であれば、1時間100円で利用する事ができます。夜勤帯や年末年始も通常通りにやっています。また、何かあればすぐに病棟に連絡がきて診察にかかれるため、安心して仕事ができる所が魅力的だと思います。
他には院内で診察・処方した場合、その金額の半額で職員は利用できるという所も大きいと思います。
朝予約をして、仕事中に電話が病棟にかかってきて、外来に呼ばれ、診察します。そのため、少ない待ち時間で仕事に戻れるので、利用する職員が多いです。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
蓮田病院の経営方針は「思いやりのあるやさしい医療」と「最新の高度医療」です。24時間365日急患を受け入れており、地域の方に多く支持をうけています。
また、外科的手術にも対応できる事で、中核病院として信頼されています。
看護は固定チームナーシング制を取っております。一般病棟10：1 地域包括ケア病棟 13：1 療養病棟20：1ですが、昨今の人手不足はこの病院も同じなため、その際は他の病棟と連携して業務に当たっています。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
院内設備は充実していると思われます。MRI、CT、X線TV装置、内視鏡装置、血管造影装置、眼科OCT装置などがあります。そのため、診断と処置に素早く対応できるようになっています。
また、院内には食堂(患者家族、職員利用可)とコンビニと理容室があり、気分転換することも可能です。
現在はコロナの影響で、コンビニの利用について入院患者様と外来患者様がぶつからないように時間帯で区切られていますので、リスクも減らしながら買い物ができるので良いと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
私は療養病院から急性期の病院へと移ったため、勉強会や教育に期待していましたが、そういった時間はほとんど無く、業務をしながらその都度知るような状況でした。
マニュアルがあるのですが、それが浸透していません。そのため、スタッフによって今までの経験により自己流でやっている事が多く、統一されていない手技や内容があるように思えました。あまり教育には力を入れていない印象でした。
また、病棟には違う他科の患者様も多く、どうしてあたし達がやらないといけないのだろう、ベッドコントロールどうなっているのだろうと戸惑う事も多いと思います。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は月8日で、休日出勤はありませんでした。勉強会など休日に重なっている場合は、その他の職員が出席するか、欠席して議事録のみ確認という事になっていました。
残業は、夕方16時以降の入退院や、手術からの帰宅だと日勤帯での残業業務となりますが、定時ギリギリのラインだと夜勤帯のスタッフと相談して決めています。
月の残業時間は5～10時間程度だと思います。チームで協力してやるため、この時間で収まっているのだと思われます。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
資格取得助成金制度や、外部の学会や研修助成金制度、また看護学生への奨学金制度があります。
しかし、学会や研修などは出勤扱いにはならないため、なかなか参加しているスタッフは少ない印象です。院内の教育制度として、プリセプター制度は無く、チーム全体で教育していくというものでした。
プリントが配られて自己学習するという物が多く、あまり実感しながら知識をつけることは出来なかったと思います。そのため、個人学習が必要でした。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
まず退職理由として多く聞かれるのが、人手不足に対して職員が入ってこないにも関わらず、入院患者を減らさないため、スタッフの負担が大きいということです。
また、給与が少ない事で昇給もあまりないため、我慢して働くのが馬鹿馬鹿しいという意見も多いです。
私は育休中のため現場から離れていますが、育休終了後は復職予定です。
その理由は、スタッフの人間関係が良いからです。
給与は少ないですが、コミュニケーションがよく取れており、働きやすいのが一番だと思うからです。
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設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
以前は設備が古かったですが、改築をしたので現在は設備も整っていて外観も綺麗になっています。
正社員で働いた訳ではないですが（パート勤務）大きな病院ですので患者さんだけでなく外来も多く、時間帯によってはかなり忙しかったです。
私はパート勤務で勤務時間は短くそこまで体の負担はなかったですが正社員で長時間働くとなると体がきついかもしれません。
私の住んでいる地域では昔からある大病院です。
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