看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公立病院 病床数：615床
所在地：静岡県駿東郡長泉町下長窪1007
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、静岡県立静岡がんセンターの求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、静岡県立静岡がんセンターへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公立病院
病床数：536床
所在地：静岡県島田市野田1200-5
施設の種類：公立病院
病床数：387床
所在地：静岡県沼津市東椎路字春ノ木550
施設の種類：公立病院
病床数：463床
所在地：静岡県静岡市清水区宮加三1231
施設の種類：公立病院
病床数：471床
所在地：静岡県焼津市道原1000
施設の種類：公立病院
病床数：196床
所在地：静岡県湖西市鷲津2259-1
施設の種類：公立病院
病床数：380床
所在地：静岡県富士宮市錦町3番1
施設の種類：公立病院
病床数：131床
所在地：静岡県周智郡森町草ヶ谷391-1
施設の種類：公立病院
病床数：520床
所在地：静岡県富士市高島町50
施設の種類：公立病院
病床数：250床
所在地：静岡県伊東市岡196番地の1
施設の種類：公立病院
病床数：267床
所在地：静岡県富士市中之郷2500番地の1
看護師の口コミ一覧12
人間関係
私は２部署経験しましたが、どちらにも関わりやすい人、関わりにくい人はいました。
同期に聞いてもそのような感じだったので、どこの部署でも少し合わないと感じる人はいると思います。
ですが、仕事内容については何も教えてくれないという人はいませんでした。コロナ禍前だったため、定期的に送別会や歓迎会もありました。
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研修について
各経験年数に応じての研修は、定期的に行われていました。日勤扱いで、一日かけて研修は行われます。
年数があがるにつれて研修件数も少なくなりましたが、５年目まではあったと思います。その他にも、BLSやICLS研修も希望者に対して行われていました。
しかし、委員会や病棟のチーム会は日勤後に行っていたため、時間外労働でした。夜勤明けや休みの日で行くこともありました。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
初入職先でしたので、仕事を覚えるまで、ついていくのに大変でした。ただ、忙しい職場が好きな方は向いていると思います。
時代とあっていない教育方針を掲げている一個人が多い印象でした。
自らの経験不足もありましたが、前残業後残業は当たり前。定時に上がれることは1日もありませんでした。
初任者担当のスタッフもいわゆる問題ありのスタッフをつけたりと、病棟の配慮も感じられませんでした。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私の配属先の病棟は、女性看護師のみの病棟でした。入職当初、病院でもきつくて有名な人が師長で、他の病棟の同期や先輩からは「大変だね」と言われていました。
それから主任にも一人すごくきつい人がいて、先輩もみんなその二人にかなり気を遣っていました。
そんな感じの病棟だったので、全体的にいつもピリピリしていました。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育制度はかなり整っていました。入職すると、初日からほぼ一ヶ月は病棟勤務ではなく一日中講義や講習で、病院の理念から病棟での働き方まで、事細かな講義を受けてからの病棟勤務だったので、安心できる点でした。
病棟勤務になってからも、週に一回から二週に一回のペースで研修があり、個人で行ったり、同期と行ったりと様々でしたが、救命救急やがん看護についての研修が受けられて、勉強になりました。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は月に９～１２日ありましたが、自分が休みでも病棟会やカンファレンスなどがあると無償で出席しなければならないこともありました。
もちろんそれが終われば帰宅できるのですが、一応仕事場に行かなければならないということで、体感的には半休くらいの気持ちでした。
夏季休暇や年末年始休暇はそれぞれ５日ほど交代で取れていました。年間を通して休日は多め、休暇もしっかり取れていました。
残業は毎日で、定時で帰れたことはほとんどありませんでした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
体験入職の際はそのようなことは言われませんでしたが、入職初日に「一年目は妊娠しないように」と言われ驚きました。
クリニカルラダーのため、一年目の妊娠は後々自分が苦労するから、とのことでしたが、倫理的にいかがなものかと感じました。
また、毎日激務で先輩たちもイライラしており、患者さんのメンタルケアよりも、いかに仕事が早く終えられるか、という風潮でした。
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経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
看護部では、もちろんですが患者さん第一という方針でした。この病院は全国でも有数の専門病院とのことで、そのクオリティを維持できるように、という風潮もありました。
身だしなみはかなり厳しくて、ドレスコードを外れていると、歩いている時も呼び止められ注意されている人もいました。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
私は自宅から通勤していたので寮は使用していませんでしたが、病院の敷地内に寮があり、同期が何人か入居していました。また院外のアパートやマンションにも複数寮があって、安くて綺麗なところに住める、と好評でした。
ベネフィットで全国の飲食店や宿泊施設を格安で使用できました。院内に簡易なジムもあり、いつでも使用できました。
福利厚生はかなり手厚かったです。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
公立ということもあってか、給与はあまりよくありませんでした。私は住宅手当をもらっていましたが、それを合わせても日勤のみで月収２２万円ほどでした。夜勤はしていませんでしたが、夜勤手当は二交代で一回８５００円ほどと聞きました。
入職したばかりの一年生は、新卒も中途も勤務後の研修がしょっちゅうありましたが、無料で色んな研修を受けられるのはありがたいと考えることもできますが、正直日勤を終えた後に２時間ほどの研修に行ってこの給料だと、私は少ないと感じました。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
院内はどこをとっても綺麗で、設備はかなり整っていました。病院特有のアルコール臭さも全然なくて、外来にはグランドピアノや絵画が飾られており、かなり綺麗です。
病棟の設備も整備が完璧で、物品も毎日院内に常駐の業者が補充しています。
看護師や医師が使用する機器類や薬品類も、最新で使いやすいものが多かったです。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
転職理由は、福利厚生や公務員であるメリットよりも、自分の時間やプライベートを大切にしたいと思ったからです。
この病院は、待遇もいいし、働いているだけでかなり勉強になり、確かなキャリアが詰める一流病院だと思います。
ですが、家族との時間や自分の精神面を尊重すると、ライフワークバランスを重視した働き方がいいな、と思い、転職に至りました。
私は慢性期の療養型病院に転職しました。
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