看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：606床
所在地：静岡県浜松市中区富塚町328
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、浜松医療センターの求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、浜松医療センターへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：144床
所在地：静岡県下田市6-4-10
施設の種類：一般病院
病床数：52床
所在地：静岡県伊東市桜木町1丁目2-24
施設の種類：一般病院
病床数：106床
所在地：静岡県沼津市上香貫蔓陀ヶ原2510-22
施設の種類：一般病院
病床数：74床
所在地：静岡県沼津市下香貫島郷2773-1
施設の種類：一般病院
病床数：177床
所在地：静岡県湖西市新所岡崎梅田入会地15番地の70
施設の種類：一般病院
病床数：197床
所在地：静岡県焼津市小川新町5-2-3
施設の種類：一般病院
病床数：150床
所在地：静岡県浜松市東区天王町1925
施設の種類：一般病院
病床数：112床
所在地：静岡県熱海市熱海字上ノ山1843-1
施設の種類：一般病院
病床数：200床
所在地：静岡県掛川市下垂木3350
施設の種類：一般病院
病床数：151床
所在地：静岡県富士市南町3-1
看護師の口コミ一覧18
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
若く真面目な方が多く、職場の雰囲気としては良い印象です。自主的に勉強会などを開き、多職種でもコミュニケーションをとっている印象です。
総合病院のため、それぞれの部署により特色があり、雰囲気は違います。人事異動の少ない閉鎖的な部署（特殊病棟）では、やや排他的な印象を受けます。
経験した部署での人間関係は、ごく一部のお局様などを除き、良好でした。
小さい子供がいる方も多く、急な勤務変更でも出られる人が交代したりと、協力しあっている印象です。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
経験年数や勤務実績に応じると思いますが、基本年1回昇給があります。給料は、夜勤あり、フルタイム勤務、残業少な目で、同年代の友人などと比べると、貰っている方だとは思います。
ただ、夜勤手当があっての今の給料だと思っているので、日勤のみの部署になったら厳しいかもと思ってしまいます。
ボーナスは年2回（6月、12月）と、3月頃に数万円の業績特別手当があります。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生は手厚いと思います。職員の自院での受診費用無料、他院受診でも医療費の補助が出ます。
家賃補助は賃貸の場合で、最大で25,000円近くもらっています。
その他、病院の近くに認可保育園があります。
互助会では先ほど述べた医療費の補助、慶弔見舞金、イベントやチケットの割引などがあります。
イオンモールやサーティンワンアイスクリームの500円割引券など、毎月違いますが、ちょっと嬉しいです。
今はコロナの影響で活動できていませんが、バレーボール部や駅伝部などもあります。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
プライマリーナーシングです。患者・家族の意思を尊重するため、プライマリー看護師を中心に、スタッフ間でカンファレンスを重ね、看護計画を実行しています。
地域密着型の病院であり、患者さん・家族の思いに寄り添った看護を目指しています。看護職員の教育にも力を入れており、新人研修はしっかり受けることができ、認定看護師による勉強会なども充実しています。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
設備は正直古くて狭いため、療養環境は良くないと感じます。休憩室やカンファレンスルームは小さく、日勤の休憩ではぎゅうぎゅう詰めになることもしばしば。もちろん働く環境としても良くないと感じます。
現在、新病院を建設してくれていますが、綺麗な環境で働くのが楽しみです。おそらくあと2年ほどで新病院へ移転するといわれています。
定期的に上司が個人面談の場を設けてくれて、スタッフの精神面などもフォローしてくれていると感じます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職前から、看護学生として実習に行っていました。同期もたくさんいるため、心強いのですが、やはりなんといっても忙しいため、自分の思い描いていた看護ができないと戸惑ったこともありました。
先輩や上司が気にして声をかけ、指導してくれたおかげで、やってこられたと思います。
また、3交代のキツさもヒシヒシと感じました。夜勤もある程度体が慣れますが、つらいと感じることもあります。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日の希望はほぼすべて通ります。連休も比較的とりやすいと思います。近隣病院の同期のシフトと比べても、全体の休みは多いと思います。
労働組合はしっかりとしており、意見を聞いて交渉してくれます。しかし、有給休暇を全部消化できている部署はないと思います。近隣他病院よりはもらえているかなというところです。
残業は、部署により差があります。忙しい部署は、毎日19時、20時頃まで残業が続くこともあります。特殊部署は、繁忙期などは別ですが、残業はほとんどないです。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育・研修制度は充実していると感じます。新人研修、ラダーレベルごとの研修が勤務時間内で組み込まれます。ラダーレベルごとの研修は、自分で申し込みをして受講します。
定期的に部署での勉強会や伝達講習なども開かれます。認定看護師や専門看護師からの専門的な内容もあり、勉強になります。全体的に勉強熱心なスタッフも多いと感じます。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
一般病棟で働く同期は、病棟での仕事は大好きだけど、夜勤のつらさから解放されたいと転職、県外の美容クリニックへ就職しました。
また、他の同期は、やはり夜勤がつらいため上司へ相談し、夜勤のない部署へ異動し、現在も働いています。
退職する方は、家庭の都合が多い気がします。結婚を機に一度退職し、クリニックへ転職、またこちらに復職してきた先輩は、病棟勤務で急な休みにも対応してもらえるなど融通が利くこと、休みも多いことや福利厚生が決め手だったと言っていました。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
地域に貢献を経営方針にしていたので地域の老人ホームに出向いて講演会をしたり交流をしたりしていました。浜松医療センターは浜松市と提携していたこともあり地域住民の方と交流をすることが本当に多かったです。
新人育成も経営方針として掲げていたので研修も定期的にありました。研修のおかげもありスキルを磨くことが出来たと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職後に感じたことはレベルの高さです。浜松医療センターはレベルの高い環境だったので付いていくので精一杯でした。私が持っているスキルでは出来ない業務ばかりで本当に大変でした。
上司に相談したり、同期に悩みを聞いてもらってギャップを解消していました。ギャップがあるとストレスがたまりますがしっかり吐き出すことが出来たので大変と思うことはありませんでした。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
年収は450～480万円でした。月収は多くはありませんがボーナス支給、残業代が多かったです。ボーナスは約3ヶ月分支給されるので6.12月は本当に楽しみでした。
ボーナスはかなりモチベーションになると思います。
夜勤手当も支給されますが他の病院と比べると支給額が少ない点は少し残念に思います。それ以外は全く問題はありません。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
設備は整っていました。看護師のスキルも高いので学ぶ環境としては申し分ないと思います。設備がしっかりしているのでたくさんことを学ぶことが出来ます。
一般の病院で働くよりもスキルを磨くことが出来、色嫌な経験を積むことが出来ます。新人のうちは浜松医療センターで働く方が経験値を詰めて高い環境でスキルを磨くことが出来ます。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮は完備されていました。寮費はかかりませんでした。一人一部屋でした。新卒で働く方はほとんど入居していました。
福利厚生もしっかりしておりボーナスも一般の病院と比べて多かったです。育児休暇もしっかり取れるので復職して働いているスタッフも非常に多かったです。
制度もしっかり充実しているのは浜松医療センターの特徴だと思います。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休暇はしっかり取れていました。基本的に週休2日です。祝日があった場合は週3日休みですが出勤した場合は休日手当をしっかり支給してくれる。残業は比較的多く1ヶ月平均40～50時間でした。
人手不足ということもあり少し残業が多かったですが残業代は全額支給してくれた。仕事と休みをしっかり区別しながら働けたので大変と思うことはありませんでした。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係に困ることはありませんでした。上司も定期的に話をかけてくれて心配してくれていた。コミュニケーションを多く取りながら働くことが出来るので安心して働ける環境がありました。
雰囲気は悪い時もありますが上司が悪いと察したら、甘い物の差し入れをしたり部下のことをしっかり考えた対応をしてくれていたと思います。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育制度はしっかりしていました。定期的に研修があり新人のうちは積極的に参加するように言われます。仕事をしながら看護師に必要なスキルを学ぶことが出来るので本当に良かったです。
若いうちからしっかりとしたスキルを学ぶことが出来るのは本当に素晴らしいです。同期と話ができる空間でもあるので研修の場を設けてもらえるのはとてもありがたかったです。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職する人は少なかったです。大手の病院ということもあり子育てを終えた方も比較的復職する方が多かったです。退職する方は結婚するか環境を変えたい夜勤のない環境で働きたいという人が多かったです。
私も夜勤のない職場環境を求めて転職することにしました。他の病院と比べると退職する方は非常に少ないのは浜松医療センターの特徴だと思います。
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