看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：国立病院 病床数：350床
所在地：栃木県宇都宮市中戸祭1丁目10番37
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、栃木医療センターの求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、栃木医療センターへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公的病院
病床数：364床
所在地：栃木県真岡市中郷271
施設の種類：一般病院
病床数：344床
所在地：栃木県那須郡那須町高久甲375
施設の種類：一般病院
病床数：352床
所在地：栃木県鹿沼市下田町1丁目1033
施設の種類：一般病院
病床数：397床
所在地：栃木県宇都宮市東町22
施設の種類：国立病院
病床数：380床
所在地：栃木県宇都宮市下岡本町2160
施設の種類：公的病院
病床数：300床
所在地：栃木県小山市大字神鳥谷2251番地1
施設の種類：一般病院
病床数：338床
所在地：栃木県那須塩原市大黒町2-5
施設の種類：一般病院
病床数：307床
所在地：栃木県栃木市大平町川連420-1
看護師の口コミ一覧12
年収や給料・2019年頃（正職員）
お給料はコロナ手当もあり、十分に貰えていました。夜勤＋残業手当がないと、少ない印象でした。残業はつけてもらえたりつけてもらえなかったり、どこの病院にもある前残業は当時まだありました。前残業を無くしていこうという働きかけはあったものの、中々勤務環境上厳しかったです。私立の大学病院よりは貰えないという声もちらほら聞きましたが、安定しており、退職手当も十分頂きました。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
急性期病棟で毎日目まぐるしいのはもちろんのこと、コロナが流行してからコロナ対応に追われることが増え、病床も一部感染症対応になった。本来学びたい科がコロナ病床で圧迫されて規模縮小となってしまった為。中には、別の病院を経験後、やっぱり栃木医療センターが良いとのことで戻られる方はいます。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟にもよるとは思いますが、比較的優しい人が多いです。急性か病院の為、きびきびした雰囲気はあるものの、新卒から子育て中のママさん、定年近い方まで様々な年代の方が働いています。スタッフは、附属の専門学校卒が多いので、同期も多いのが新卒で入った時には安心でした。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係は部署によりですが、比較的雰囲気はいいと思います。
やはり女性の職場であるため、陰口や多少のイザコザはありますが、他の病院よりかは良好であると思います。
新人で入った際は、プリセプターさんとの勤務が重なるようシフトが組まれているため、プリセプターさんとの相性が悪いとかなり辛いと思います。しかし、他の先輩方も比較的優しく、分からないことを聞けば教えてくれる環境です。
上の管理職の方もその人の性格や業務の進行具合などしっかり見てくれている上で、割り振りをしてくれますので、安心して業務ができると思います。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は他の総合病院と比べると低い傾向です。
基本給に地域手当、夜勤1回あたり1万円程度、交通費、住宅手当が入ります。
大体総支給28万円くらいです。
ボーナスはかなり良いほうだと思います。年間80万円くらいは出るのではないでしょうか。
准国家公務員ということもあり安定はしていますし、無理のない範囲で働けて、給与もそこそこなので、苦にはならない金額がもらえると思います。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生はやはり准国家公務員ということもありいいです。
住宅手当は家賃6万円以上のところで最大2万7千円ほど出たと思います。
また、育休や産休を取られる方ももちろんおり、時短勤務もできます。
なるべく時短勤務の方をはやく帰らせてあげる風潮もあるので、リーダーや緊急入院がつかないよう配慮されています。
また、お子さんの急なお迎えなども、部署によるかとは思いますが、いやな顔をされることは少ないです。
単身者向けの寮に関しては結構古いのかなという印象です。
家賃は安く、お金を貯めたい独身の方には良いと思いますが、隣の方の声も聞こえる時があると聞いたことがあります。
職場には徒歩2分くらいで就くので、それはメリットです。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護方式はプライマリーナース、チーム制です。Aチーム、Bチームに分かれて業務を行います。
急性期病院なので7：1です。受け持ち人数が多くなりすぎるなどの負担は少ないです。
経営方針に関しては、今はどうだかわかりませんが、在職中は赤字だったこともあり大丈夫なのかな？と思うことはありました。
看護方針もそれぞれの部署に目標を設定し、個人でも目標を立て行動できるため、看護方針がバラバラになることなく目標に向けて皆が頑張る体制が整えられていると思います。
そのため、看護部の方針についてはある程度スタッフも理解し、業務に臨めていたと思います。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備に関しては、病棟は新しい施設なので、比較的物品も新しいものでした。
外来に関しては建て替えができていないので、ボロボロだったり、物品が古かったりすることも多々ありました。
ただ、掃除も業者が入り、清潔を保てている環境でしたので、働きやすいと思います。
物品も清潔なものを患者に使用し、汚染したら捨てるということができるくらいには、物品の余裕もあったように感じます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職時とのギャップはあまりなかったです。学生の頃から実習でお世話になっており、新人の育成環境や給与などあらかじめ知っていたことが多かったからだと思います。
先輩方の人となりもある程度知っていたので、ギャップなく勤務ができました。
入職時に看護部長が変わったことによって、なんとなく入職前のイメージと勤務後の看護方針の違いや雰囲気の違いのギャップはありましたが、大したことはなかったです。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休暇は国立病院なだけあって、しっかり取れていました。夜勤明けは2連休にしてくださったりと、ワークライフバランスを保てていたように感じます。
残業は部署によりけりで、同期は20時過ぎまで仕事をしていたりしましたが、私自身はあまり残業なく帰れていました。
また、先輩方も終わらない仕事を手伝ってくれていたり、気にかけて業務を分担してくれていたので、残業なく帰れたのだと思います。
有給も初年度からあったので、月に1日程度もらえていました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
コロナのご時世でしたので、同期皆集まっての研修はなかったのですが、部署内でしっかり研修をしてもらえました。
また、教育方針なども明確にされていたので、個人個人が目標を立てて勤務できる環境だと思います。
教育の担当の方もまめに面談してくださり、プリセプターや副師長さんなどとも連携が取れていて、共有してくれていたので、特に困ったことはなくしっかり教えてもらえました。
年数を重ねるごとに都度研修もあるので、学び続けることができる環境だと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
転職される方はあまり見たことがない印象でしたが、部署によっては人間関係が原因で、転職する方が数名いました。
やはり部署によっては人間関係で悩むことが多いところもあったみたいです。
しかし、子育て世代にも時短勤務などの制度があるため、結婚や出産を機に辞める方は少なかったように感じます。
新人さんは毎年何人か退職しています。人間関係が主な原因だと聞くことはありました。
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