看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：345床
所在地：東京都調布市深大寺北町4-17-1
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、吉祥寺病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、吉祥寺病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：東京都昭島市宮沢町522-2
施設の種類：一般病院
病床数：114床
所在地：東京都東村山市富士見町1-1-43
施設の種類：一般病院
病床数：54床
所在地：東京都板橋区向原3-10-23
施設の種類：大学病院
病床数：369床
所在地：東京都葛飾区青戸6-41-2
施設の種類：一般病院
病床数：134床
所在地：東京都板橋区小豆沢1-6-8
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：東京都豊島区上池袋2-42-21
施設の種類：一般病院
病床数：32床
所在地：東京都江戸川区西葛西3-12-14
施設の種類：一般病院
病床数：86床
所在地：東京都荒川区東日暮里5-45-7
施設の種類：一般病院
病床数：47床
所在地：東京都荒川区荒川6-7-8
施設の種類：一般病院
病床数：39床
所在地：東京都世田谷区池尻2-33-10
看護師の口コミ一覧9
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
基本的には仕事量がそこまで多くないこともあってか、時間的にも気持ち的にも余裕があり、人間関係・雰囲気ともに良く、楽しく仕事ができました。
しかし、長年働いている人や准看護師が多く、クセのある人が多い印象です。
時間に余裕があるせいか、隠れてサボっていたり、噂話をする年配看護師などもいて、仕事をする人・しない人の差が大きくでる印象でした。
また、職場恋愛も多く、離婚したもの同士が付き合うなど、結構ドロドロしていました。
職員の年齢層は比較的高めで、若い子は少ない印象です。A棟に若い子が多く、B棟に経験者が多い印象でした。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
給与は月額手取り27万円、年収は500万円を少し超える程度でした。
年1回の昇給が大体4,000円でした。
賞与は、夏と冬の2回支給され、夏は正職員で基本給×1.88ヶ月+一律65,000円、冬は正職で基本給×2.62ヶ月＋一律80,000円＋（役職手当×1ヶ月分）でした。
夜勤手当は看護師で準夜1回4,160円、深夜1回5,590円の2交代制（つまり1夜勤で9,750円）で、おおよそ月に4回夜勤がありました。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮はないですが、就職・転職のために2キロ圏内に引っ越してきた人は、25万円までの引っ越し費用負担が支給されます。
2キロ圏内に住む職員には、就職してから5年間まで、月3万円手当としてもらえる仕組みがあり、非常に助かりました。
しかし、月3万円の手当を受け取っている人は、何かあれば夜間でも病院から呼び出しがあったりと、オンコール要員になっていました。
夫婦共に病院職員（片方が必ず病棟勤務）であると、家賃補助が月5万円出るので、夫婦で働いている人は助かっている様でした。
夏と冬に病院負担でホテルや居酒屋を貸し切って納涼会・忘年会をしてくれていました。しかし、コロナで開催出来なくなりました。
その代わりに、夏にはアイスやレモネードの屋台を呼んでくれたり、冬にはちょっと高いお弁当とビンゴをセットにして景品が当たる企画を催してくれたりと、職員を労おうという気持ちが見えるイベントごとが多い印象でした。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
経営・お金のことには、とにかく厳しかった印象です。私立の精神科病院故に、健全な考えではあると思います。時々、お金の絡むことで怒鳴っている姿を何度か見かけました。
統合失調症に特化した病院を作ることを方針に経営をされていた様ですが、院内禁煙が始まったこともあってか、入院患者数も徐々に減り、経営的にも大変な様でした。
患者の身体面で何か問題があった時はすぐに転院させるなど、身体面の治療は他の専門病院にと割り切っている感じでした。
コロナで容易に転院が出来なくなったため、身体面の看護をし慣れていないスタッフは戸惑っている様でした。
また、身体管理するための物品の数も十分とはいえず、満足な治療ができているかといわれれば言葉に困る感じでした。
看護方式はプライマリーナース方式、看護基準はうろ覚えですが15対1だった気がします。夜間帯はB棟で約31対1でした。
プライマリーナース方式であるが故に、プライマリーが長期の休みに入っていても、戻ってくるまで患者のことを待たせるなど、受け持ちのことは全てプライマリーがやるという風潮でした。
受け持ち人数も平等ではなく、どうしても仕事のできる人に病状の重たい人、人数が傾いてしまう傾向でした。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
A棟とB棟。2つの入院棟があり、A棟が比較的新しく出来た棟で、綺麗でした。お金を持っている患者は基本的にみなさんこちらに入っていました。
B棟は昭和時代さながらの古くて汚い病棟で、天井も低く、廊下も狭い、病室も狭く、1室にベッドを4つ並べてぎゅうぎゅうで暮らしていました。お金のない方はこちらに入られていた印象でした。
B棟は少し前にリフォーム工事をしましたが、患者を入院させたまま、工事を敢行し、騒音と粉塵の中で生活させられていたため、調子を崩す人もいました。
スタッフも騒音で申し送りが聞こえないため、メガホンを使ったり、粉塵のせいで体調を崩したりと、色々と大変でした。
リフォーム後も、安い業者を使ったせいか、仕上がりはそこまで綺麗ではなく所々、工事ミスや施工忘れもあり、その都度対応している感じでした。
B棟はナースコールがないので、患者は自分でナースステーションに来て訴えるスタイルでした。
また紙カルテなので、記録に時間がかかる、ドクターの字が汚いため指示が読めない、カルテを他の人に持っていかれると仕事ができない、などの弊害がありました。
私が入職した時も電子カルテを導入するといっていましたが、あれから6年、導入はまだされていない様です。
物品もいつの時代のもの？というものを使い回しており、コスト面を考えてのことなのでしょうが、医療的には色々と問題なのではと思うところもありました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
スタッフは基本的に皆優しく、仕事はやりやすいですが、看護師としてステップアップしたい人には向いていないです。
向上心のある人は一部の人で、みんな基本的に向上心はなく、安定志向かもしくはどんどんダメになっていきます。
研修は多く開催されており、教育に熱心な病院なのかなと思います。しかし、熱心なのは一部の上層部と特定のスタッフのみで、他のスタッフはついてきていない感じでした。
古き良き精神科を知りたい人には、良い環境かもしれませんが、本当に精神科を学びたい人、最新の精神科医療に触れたい人には向いていない環境だと感じます。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は基本的には希望を入れれば通ります。有給も必ず、その年の分はその年中に全て消化させる様にしてくれます。それがここの病院の売りでもある様です。
しかし、退職時には色々と理由をつけて今年、支給された分の有給は消化させてもらえませんでした。
残業は基本的にないですが、リーダー業務をしていたり、入院があったり、薬のセットに時間がかかると残業になっていました。
残業をする人は大体決まっていました。残業代は申請すればきちんと支払われていました。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新人さんにはプリセプターと教育担当者がつく方式でした。
ラダー方式で、新人さんは1ヶ月に1回くらい研修が入っており、プリセプターも度々研修に参加していました。
ラダーの中でSST研修が入っており、ラダーに参加している人は休日に研修を入れられていました。
SST研修の受講料は、外部研修だと高いので、無料でSSTトレーナーの資格が取れるという点では、学びを深めたい人にはありがたい制度だと思います。
また、外部の研修費用を病院が負担してくれる制度もありましたが、代わりに院内発表をしないといけないなどの縛りがありました。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
上層部が色々と変わり、スタッフへの対応の仕方や、コロナ禍における病院の職員への配慮の不満等で辞めていくスタッフもいました。
どうしても仕事ができる、仕事をきちんとする人に皺寄せや仕事が回ってきてしまう感じで、看護師としてしっかりしている人ほど辞めていき、他に行き場のない人たちがどんどん残っていく感じでした。
直属の上司に、気分のムラが激しく、自分の機嫌を自分で取れない、人に当たる、自分の嫌いなスタッフに対しては否定的な対応をする人がいます。見ているこっちが嫌になりました。
病棟全体の士気が下がり、みんな疲弊していくのがわかり、そんな環境で働き続けることに嫌気がさしたため、退職しました。
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