看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：217床
所在地：東京都府中市住吉町5-21-1
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、府中恵仁会病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、府中恵仁会病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：141床
所在地：東京都荒川区西日暮里1-4-1
施設の種類：一般病院
病床数：178床
所在地：東京都練馬区北町3-7-19
施設の種類：一般病院
病床数：191床
所在地：東京都足立区鹿浜5-13-7
施設の種類：一般病院
病床数：149床
所在地：東京都江戸川区松島1-42-21
施設の種類：一般病院
病床数：90床
所在地：東京都世田谷区南烏山2-9-17
施設の種類：一般病院
病床数：42床
所在地：東京都渋谷区幡ヶ谷2-18-20
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：東京都八王子市南浅川町3815
施設の種類：一般病院
病床数：113床
所在地：東京都葛飾区堀切7-4-4
施設の種類：一般病院
病床数：88床
所在地：東京都荒川区南千住1－1－1
施設の種類：一般病院
病床数：221床
所在地：東京都足立区竹の塚4－1－12
看護師の口コミ一覧13
福利厚生・寮など・2005年頃（パート・アルバイト）
私が働いていた当初は、一般のアパート、マンションを一部借り上げていて、そこへ何名か入寮させてもらっていました。全員独身の方で、寮費として2万～3万払っていました。また社員旅行は年に1度1泊旅行があり、貸し切りのバスで、観光地に行ってました。新入職員はほぼ強制でした。?
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年収や給料・2005年頃（パート・アルバイト）
20代で経験年数３年ぐらいでしたが、【月の夜勤6から7回】お給料は手取りで３０万くらいでした。
ボーナスもそんなに良いわけでもなく、月のお給料と、ほぼ同額くらいでした。
夏、冬どちらも同じ位の額でした。少し前の事なので今は変わってるかもしれません。
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職場の人間関係や雰囲気・2005年頃（パート・アルバイト）
結構前に常勤で働いていました。
慢性の人手不足でいつも忙しい印象でした。
夜勤では救急入院が多くて、残業も多かったです。
比較的に色々な年代の方が働かれていて、人間関係は悪くなかったです。皆んな協力して、働いていました。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職場の雰囲気や人間関係はいまいちでした。
既卒で入職したこともあってか、プリセプターは一応で居るのみで、機能しておらず、放置されている状態でした。
また師長面談をする機会があり、何か伝えたいことはあるか、という質問に対して、一患者一手袋・エプロンを希望することを伝えました。
その後、師長の機嫌が悪くなり、翌日には異動命令が出てしまいました。その当時は、コスト削減なのか、手袋の使用も最小限にと言われていました。
勤務を始めてまだ1ヶ月経っていなかったのですが、それをきっかけに驚きとやる気が削がれてしまいました。
異動先で数ヶ月頑張ってみましたが、やはり上司同士の仲が悪く、不穏な状態となると部下に当たるという状況があり、退職しました。
退職時もノートに、退職する理由や、どこに転職する予定なのか等、事細かく書くように言われました。今はもう関わりたくないです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
ママナースが多いということを転職エージェントから聞き、将来家庭を持つと働きやすいと思い、入職しました。
病棟にもよりますが、当時いた病棟はママナースが少数で、妊婦の方もいました。ゆったり働く環境かと思っていましたが、緊急入院や急変リスクが高い急性期の患者さんが多かったです。
忙しかったですが、急性期で取得できるスキルや、対応の仕方が学べました。
ママナースが多いということを聞いていたので、自分の先入観ではゆったりめで働けるか？と思っていました。
スキルは身につきますが、意外と忙しいというギャップがありました。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
残業の有無は病棟によります。私が働いていたときは、脳外脳内科、循環器内科は忙しいイメージでした。ただママさんナースが多いため、みんなで定時に終わろうと協力していました。
休日は8?9日/月であり、大きな大学病院などに比べると少し少ない印象です。年末年始は少し休みの数が多いですが、夏休みは自分の有給を使ってとります。
入職直後の有給発生は半年後からなので、7月8月に連休をとるのは厳しいかと思います。休み希望についても病棟の雰囲気によりますので、配属先次第となります。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
2年ほど勤務していました。
何十年も前に建てられた病院です。増築、改築を積み重ねてきているので、造りが複雑で少し迷路のように入り組む部分もあり、老朽化を感じました。
この病院では、急性期である一般病棟だけでなく、地域包括ケア病棟や回復期リハビリテーション病棟があります。これまで私は、一般病棟でしか看護師経験がありませんでしたが、違う病棟で働くことができて、急性期を脱した患者の「その後」を肌で感じることができました。（とくに回復期リハビリテーション病棟では、脳卒中患者の後遺症の回復の程度などを間近で感じられました）
一つの病院で様々な経験値を積むことができますので、ハード面では新しい環境ではないものの、時代に応じて地域包括ケア病棟を開設するなど、前向きな病院の方針がありますので、そういった面ではとても働き甲斐がありました。
脳卒中の患者や整形外科の手術症例を積極的に受け入れしていて、急患対応が夕方などに始まると中々夜勤帯に引き継ぐタイミングが難しく残業することが多かったです。
働いてる看護師は、ママさんナースも少なくなく、多忙な業務の中でも残業しても一時間以内など目標をもって業務にあたっていました。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
私が勤務していたのはコロナになる前までだったのですが、そのときは福利厚生として日帰りのバス旅行や忘年会など、割と職員同士の交流する機会は多かったです。
そのおかげで入職してからすぐに同期だけでなく先輩方とも打ち解け、その後の職場での人間関係を良好に築けるきっかけになったと思うので、参加して良かったと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
こちらの病院の採用面接では、なるべく残業がないように看護師みんなが取り組んでいるとのことで入職を決めたところがありましたが、実際は慢性的な人手不足であり、毎日ではないですが、急患が入るタイミングによっては残業しなければいけなかったです。
日勤の業務時間内では看護記録の時間も持てず、残業＝記録につかう時間となっていました。
プライベートを重視したり、介護や育児に関わっている人には少し難しい環境かもしれません。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
こちらの病院を退職した理由としては、人間関係や給料面でのことではなく、やはり業務が忙しすぎたことかと思います。
看護師同士のコミュニケーションは取れていましたが、どうしても看護師の分母が少なく、急患対応に追われる日々が続きました。自分のやりたい看護（アセスメントなんかもほとんどできていなかったのかも…）が中々できず、「業務をこなす」毎日でした。
もう少しマンパワーにゆとりがあると、看護師の心のゆとりも持てて、より良い看護に繋げられると思いました。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私が勤務していた一般病棟では、20代～50代まで幅広い年齢層の看護師が働いていました。よくある派閥的なものも、案の定あったわけですが、それでも中堅層の看護師の人当たりは悪くなく、そのおかげでか若い世代も伸び伸びと仕事ができていました。
業務を分担するためにしっかりとコミュニケーションは取れていましたことが大きく、割と風通しは良い職場であったと思います。
以前の職場で人間関係の悩みがあった方でも、一度チャレンジしてみてもいいかもしれません。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
私は役職などなく、急性期病院の一般病棟に勤務しています。月４回の夜勤を一度でも休むと病棟手当がでないのが痛手です。
月給でみると悪くないのですが、基本給が少ないため（手当て加算が多い）、ボーナス支給額が少なく、他と比べても年収は決していいわけではないと思います。ボーナス自体も年間で3.0ヶ月出ているかどうかです。
面接時に給与内訳についてよく確認されたほうが良いと思います。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休みについては、月の希望休を3日まで出せて、希望休は大体とれていました。その他は割り振られるので、希望休が多い方には少し働きにくいかもしれません。
それでも、日数自体は確保できていたのでオンオフの切り替えはできていました。
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