看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：183床
所在地：東京都西東京市田無町4-24-15
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、佐々総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：46床
所在地：東京都武蔵野市吉祥寺本町1-30-12
施設の種類：一般病院
病床数：48床
所在地：東京都葛飾区金町3-4-5
施設の種類：一般病院
病床数：306床
所在地：東京都小金井市東町1-44-26
施設の種類：一般病院
病床数：105床
所在地：東京都板橋区若木1-24-17
施設の種類：一般病院
病床数：48床
所在地：東京都東久留米市滝山4-1-18
施設の種類：一般病院
病床数：135床
所在地：東京都清瀬市竹丘3-4-25
施設の種類：一般病院
病床数：50床
所在地：東京都豊島区要町1-18-5
施設の種類：一般病院
病床数：32床
所在地：東京都江戸川区西葛西3-12-14
施設の種類：一般病院
病床数：150床
所在地：東京都北区赤羽南2-5-12
施設の種類：一般病院
病床数：152床
所在地：東京都板橋区坂下1-40-2
看護師の口コミ一覧9
年収や給料・2018年頃（正職員）
給与は並み以下の印象。前職が大学病院で、そこと比較すると安い。看護師経験4年で月給月35万に満たないくらい。手取りでは確実に30万円以下。ボーナスは3.5か月分くらいだった。
病院としては年中赤字なので、特別な手当がでることはなかった。※TMGグループに所属していなければボーナスは減っていると、経営陣に言われた。しかし、ラダー等でボーナスが減給することはないようなので、そこは安心していた。
※TMGグループ⇒戸田中央メディカルグループ
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新卒の新人も受けいれている病院ではあったが、新人教育のマニュアルがしっかりないため、指導者によって、新人の業務の理解度や達成度にばらつきがあった。非常に差が激しい。
院内で勉強会が積極的に行われている印象はなく、あまりスキルアップに力を入れているとは言えないと思った。
病棟内でも各係や委員会があったが、任されているからやっているだけと言うスタッフが多く、勉強会の開催もやらされている感じが強かった。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
今回は私事（家族の仕事関係）で退職した。しかし、同僚で看護師4-5年目の人はこれ以上、この病院でスキルアップができないからと言う理由で退職を希望する人が多かった。認定、専門、診療Nsの資格を取得しても、症例が少ないように思うため、スキルを維持するのが大変であると見受ける。
そのため、万一資格を取得しても、資格の経歴を増やしたいのであれば私も戻らないであろうと思う。
一方で、子育て世代は産休、育休の後は9割以上が退職せずに、復職していると当時の管理職より聞いた。院内保育等が充実しており、休みも融通が効きやすいからだと思う。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
入職時に、追加しての資格取得（専門/認定NS等）希望の際は、積極的に対応すると言われた。しかし実際は、資格取得を希望した場合のマニュアル（学校に通いながら、勤務をする等のスケジュールや決まり）はなく、自身で一から上層部に懇願し、計画が立てられる人でなければ難しいと感じた。
また、資格取得を目指す職員も多いと聞いたが、私が勤務しているときは誰一人としていなかった。
どちらかと言えば生活のために働いていると公言している職員が多く、看護師が楽しいと感じ、やりがいを見出しているスタッフはあまりいなかった。
その日暮らしの印象であった。残念。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
駅から近く、また車通勤も可（当時、駐車場は自分で借りる）であったため遠方から通勤する職員には良い環境であったと言える。また、町中にある病院なので病院周囲が賑やかな印象がある。歴史がある病院であるため、地域住民より大切にされている、信頼感があると感じられるのはよい。
しかし、設備が何より古いと思う。外来と、一部は新しいほう。入院病棟は40年以上近く前（と聞いた）の建物であり、耐震強度が不安になるほど。
災害時は大丈夫なのかと不安になってしまった。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
残業はあったが、毎度残業にカウントしてもらえるとは限らない。毎度、管理職に申請が必要で、管理職に残業を認められなければ残業とはみなされない。毎日の残業は定時＋1~2時間ほど。これ以上は人によっていた印象であった。私は少ないほうで月5時間以下か。
また、5日以上の長期休暇は取りづらい。子供がいる職員も多いため、どうしても独身者は盆暮れ正月は休めない環境であった。
休暇は夜勤をしていたため、シフト制だが、しっかりとれていた。これも独身者は平日休みのことがおおく、子持ちスタッフは土日中心の休みで休暇の希望が優先されることが多かった。
私は不満を感じなかったが（独身）、これが理由で辞める人もいた。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
様々なライフステージにいる職員が多いため、お互いの事情がわかり仲がよかったと感じている。そのため、職員に事情があった場合の早退遅刻についても管理職も理解があり、柔軟に対応していた。スタッフ通しの風通しもよく、新人にも優しく対応していた。
一方で、公私混同しているような印象もあり、仲が良い人達の間にある独特の空気感が苦手だと話す職員もいた。
私はあまり他の職員に積極的にかかわることはなかった、無理に仲良くさせようとする空気はなかった。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
独身であれば月３万程度で職場近くの寮または、借り上げのマンションに住めた。寮やマンションは何か所かあるため新しいものもあれば、古いものもあった。いずれも駅から近く、同僚が利用していたが地域相場より安いため良かったと言っていた。
またスタッフが利用できるものとして、保育所があった。院内ではないが、病院近くであった。
夜間や病児保育も受け入れており、特にひとり親の職員にはありがたいと好評であった。また、TMGグループというグループに加入している病院のため、グループ病院同士のスポーツイベントがあった。これもやりたいスタッフは楽しそうに参加していたが、特に無理矢理参加する必要はなかった。
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設備や働く環境・2017年頃（正職員）
歴史ある病院で、設備も歴史を物語っている。よく言えばレトロ、悪く言えば古い。一応急性期病棟にいたのだが、電動ベットより手動でのフランスベットが多く唖然とした。
また、ケアに使用する物品も取っ手がとれていてもなかなか新しいものを購入してもらえず満足なケアができないことがあった。最新の医療機器がそろっている環境とはとても言えない環境である。
新人向けの現場とは言いづらい。
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