看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：60床
所在地：東京都豊島区上池袋2-42-21
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、豊島中央病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、豊島中央病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：127床
所在地：東京都武蔵野市吉祥寺南町3-14-4
施設の種類：一般病院
病床数：246床
所在地：東京都西東京市向台町3-5-48
施設の種類：一般病院
病床数：86床
所在地：東京都練馬区東大泉7丁目36-10
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：東京都葛飾区堀切3丁目26番5
施設の種類：一般病院
病床数：126床
所在地：東京都東京都文京区大塚4丁目3-8
施設の種類：一般病院
病床数：300床
所在地：東京都小金井市4丁目4番47
施設の種類：一般病院
病床数：146床
所在地：東京都小平市小川西町2丁目35-1
施設の種類：一般病院
病床数：86床
所在地：東京都荒川区東日暮里5-45-7
施設の種類：一般病院
病床数：104床
所在地：東京都足立区梅島2-35-16
施設の種類：一般病院
病床数：82床
所在地：東京都八王子市暁町1-48-18
看護師の口コミ一覧9
福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
母体が大きな組織なだけに、福利厚生も充実している。法定外福利厚生では、入院時の医療費の補助や寮制度がある。
テーマパークや各インベントの割引制度もあり、通常の法定外福利厚生制度は導入されている。
病院から１５分ほどの場所に単身者用の寮制度があり、多くの職員が利用している。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
施設自体がかなり老朽化している。院内工事や清掃にて、清潔に保たれてはいるが、構造上の問題で、作業効率はかなり悪い。
入院している透析患者は、ほぼ全介助の患者が多いが、ストレッチャーがスムーズに出入りできるような広さはなく、移動に時間を費やしている。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
４週８休制度であり、きちんと休暇はある。事前に伝えておけば、４、５日ほどの休暇は取得可能である。
病棟勤務では、毎日１５～３０分程度の残業が発生するが、きちんと残業代は支払われている。
長くても１時間半程度の残業であるが、重症度が高く肉体労働のため、疲労感は高い。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人研修は定期的に設けてある。組織概要から勤務先の医療機関の位置付けや特殊性等の説明がある他、業務にあたり、必要最低限の看護業務に関しての研修がなされる。
ほとんどが中途採用であるが、研修内容は新人向けであるため、積極的に質問することが、後に現場に入った時に役立つかと思う。
ほか、業務終了時に各研修が定期的に設けられているが、残業代も支給されており、業務外として職員間の交流は深まる。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
看護方針としては、院外の学会へも積極的に出席し、看護実績を数値化し評価するような方向性である。
方向性に間違いはないが、看護必要度が高く、多忙を極め、その評価まで追いつかないのが現状である。
経営方針としては、院長と事務局長で行われているが、その結果として多忙を極め、職員が疲弊し、離職する現状がある。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私自身は次の目標に対する前向きな退職であった。
しかし、この医療機関で永続的に勤務することは考えられないとの後ろ向きの意見があることも否めない。
勤続中に退職した職員も少なくなく、残っている職員は生活のためや履歴書を汚したくないという我慢で勤続している職員が多い印象であった。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
職種と勤続年数によって、院内規定の給与設定が設けられている。
賞与もこれに準じており、給与や賞与に関しても透明度は高い。給与水準も都内ではかなり高いほうである。
ただ、離職者も多いので、高めに設定していることも考えられる。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
看護部長の管理力は高いと感じるが、スタッフの対応に差が著明である印象であった。
近年大規模な院内改革があり、多くの職員が部署移動することとなったが、その関係で少なくはない人数が退職したようだ。
個々のスタッフは、仕事への意識が高く、いい加減な仕事をしている人はいない印象であった。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
今後補助的に業務につくと説明があったことには、早々として主として入ることとなり、当たり前に業務することが求められる。
ただ、キャリアアップの観点から見ると、この医療機関で勤務すると幅が広がるため見方でもある。
現状は、ほぼ病棟勤務ができる人材を育成する方向性にある。
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