看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：184床
所在地：和歌山県有田郡湯浅町吉川52-6
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、済生会有田病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、済生会有田病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：71床
所在地：和歌山県有田郡有田川町大字小島15
施設の種類：一般病院
病床数：110床
所在地：和歌山県和歌山市新生町5-37
施設の種類：一般病院
病床数：82床
所在地：和歌山県東牟婁郡那智勝浦町大字朝日1-221-1
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：和歌山県和歌山市土入176
施設の種類：一般病院
病床数：52床
所在地：和歌山県和歌山市砂山南2-4-21
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：和歌山県伊都郡九度山町九度山113-6
施設の種類：一般病院
病床数：44床
所在地：和歌山県和歌山市餌差町1-12
施設の種類：一般病院
病床数：165床
所在地：和歌山県和歌山市塩屋6-2-70
施設の種類：一般病院
病床数：168床
所在地：和歌山県紀の川市貴志川町丸栖1423-3
施設の種類：一般病院
病床数：291床
所在地：和歌山県和歌山市塩屋3-6-1
看護師の口コミ一覧8
年収や給料・2019年頃（正職員）
初任給基本給198300からで看護手当5000円、夜勤手当は他の病院と比べると低いです。賞与は年2回の3.9か月分くらいでした。
就職時は日勤からの深夜の勤務もあったので日勤が終わり帰宅後夜中の0時くらいに勤務にいき、給料の割には業務が多く体力的に私はつらかったです。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院自体はあまり新しくはないですがボロボロでもなく汚いこともありません。エレベーターは患者と職員同じです。手術や検査の時はエレベーター待ちになることもあります。入職した時は紙カルテでした。
退職時電子カルテへ移行していく、あと数年後という感じでした。紙カルテなので病棟のカルテを外来まで運んだり、検査データの結果をとりに走ったりと無駄な業務が多かったです。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟によって人間関係や雰囲気は様々です。私の働いた病棟はママナースも多く働いており、急性期病棟では比較的若いスタッフも多かったです。
ただ医師や上司のご機嫌取りもあります。
上手に対応できコミュニケーションもとれれば人間関係よく働けると思います。合わなければ辞める人もいました。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮、院内保育はありません。昔は職員の受診料が無料の時代もあったそうですが私が就職した時にはありませんでした。インフルエンザの時期になれば予防接種を打てと促されます。
予防接種の料金、全て負担はしてくれません。
住宅手当は世帯主の時は7000円、世帯主で無い時は3000円でした。遠方の方はもう少し賃貸補助があります。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休み希望は比較的きいてもらえる。しかし土日祝日の休める人数が決まっているので、スタッフ間で調節してなので１?2年目は希望をだしにくいと感じました。情報収集の為の前残業はあたり前でした。
勤務時間が始まってから情報収取をしている人は、ほぼいなかったです。回復期、地域包括病棟は残業少ないと思います。
急性期病棟はスタッフが少ないこともあり、残業が当たり前のような環境になっていました。他病棟から補充をするが定着できず忙しくて残業が多く退職するスタッフが多かったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
地方の総合病院のような感じかと思っていましたが患者層は後期高齢者が多く、病院というよりも老人ホーム、又は生活保護の患者のリピーターが多かったです。
地域にとても密着した病院です。
お局ナースが多いと思っていましたが実際は若いナースも多かったのが意外でした。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
高齢で認知症患者への看護や人手不足で業務がたくさんあり、給料と比較して体力的に厳しいと感じました。
また、電子カルテでなかったので無駄な業務が多いと感じました。
私は妊娠、切迫流産になりこの環境で働き続けては危険だと感じた事と周囲に助けてもらい正社員とし働いていたが、夜勤の際に子どもを預けられる場所がなくなったことがきっかけとなり退職を決めました。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育、研修に関してしっかりしていると思います。ラダー研修、新人教育、院外研修、中途採用で看護技術が未熟な方への研修もありました。
月数回の勉強会やプリセプター制度を導入しており、新人にはプリセプターがついてくれていました。病棟全体で新人を育てようという雰囲気でした。
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