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最終更新日:2024年3月18日
看護師の口コミ一覧4
経営方針・看護方針・2018年頃(正職員)
法人として複数病院を持っています。また、介護、障害者福祉施設など、手広く事業を進めています。
経営感覚は個人経営の病院ですので、典型的なトップダウンだと思いました。
いろいろと設備や医療備品の購入を希望しても最後のトップの判断のところで決裁されないようです。
コスト感覚がある意味でしっかりし過ぎているという印象です。
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年収や給料・2018年頃(正職員)
給与面は、同じ地域の病院よりは少し劣りました。基本給は1万円程度安いと思いました。その他に資格手当が付きますが、こちらは平均的です。
通勤手当は安いと思います。
遠距離通勤をしている看護師は少し自己負担が大きいかも知れません。
夜勤ごとの手当は平均的なレベルだと思います。基本給の安さは、賞与額にも影響しますから、年収は350万から400万の間です。
ある年齢に達すると基本給のベースアップはストップしてしまいます。
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福利厚生・寮など・2018年頃(正職員)
寮はありません。その代わり、賃貸アパートを借りた場合は、職員本人が世帯主であれば1万円が支給されました。
但し、住民票とアパートの契約書のコピー提出が必須でした。
福利厚生は職員本人が外来を受診した場合の負担金減額、インフルエンザ予防接種の料金が一部病院負担となる程度で、福利厚生は恵まれていませんでした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃(正職員)
賞与評価がとても厳しいことが、入職前と後でのギャップでした。全ての職員は半年ごとに個人で目標を設定し、上司に提出しなければならず、賞与評価の際に達成出来たかどうかを問われます。
達成出来ないとマイナス査定として評価されて、賞与が減額されます。
また、何かと病院行事や活動も多く、積極的に参加しないと同じくマイナス査定となります。
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