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一般社団法人巨樹の会 下関リハビリテーション病院
- 一般病院
- 165床
- 山口県下関市今浦町9番6
下関リハビリテーション病院の看護師の評価
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口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
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- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
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下関リハビリテーション病院の概要・情報
| 施設名称 | 一般社団法人巨樹の会下関リハビリテーション病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 山口県下関市今浦町9番6 |
| アクセス | 下関駅より徒歩5分、サンデン交通竹崎バス停より徒歩1分 |
| 診療科目 | 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、放射線科 |
| 病床数 | 165床 |
| 看護基準 | 回復期リハビリテーション病棟 入院料1 |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | https://www.shimoreha.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
下関リハビリテーション病院の病床数は165床となっています。看護基準は主に回復期リハビリテーション病棟 入院料1を採用しております。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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看護師の口コミ一覧6
看護師口コミ：年収や給料・2017年頃（正職員）
夜勤なしで手取り２５万円ほどあり、比較的月々の給料は多い印象でした。
しかし、基本給が低く手当で１０万円ほど付く様な感じでした。
ボーナスが年３回（４月７月１２月）に貰えますが基本給が低いので１度に貰える額が少なかったです。トータルすると年２回の他病院と同じか少し低いです。
退職金はほぼありません。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
リーダークラスの男性スタッフが多数、育児休暇を取得していた為、男性も育児休暇が比較的取りやすい環境でした。総務の方からも、病院の取得率を上げるためか「どんどん取ってください」進められました。
結婚して１年以内は、特別休暇が１週間貰えました。
通勤手当は、公共の交通機関であれば定期代全額支給あります。
創立記念日には、リーガロイヤルホテルでのパーティーがあった（円卓であったが、席があらかじめ決められており、仲良くないスタッフと同じテーブルだと気まずい。）
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
比較的どの職種も若いスタッフが多い印象でした。病院が学校施設を多数持っている為、そこの卒業生が多い。
学生には比較的優しく甘い。実習中余り揉まれている印象がないためいざ現場に立つと、学生気分が抜けていない。現場経験の少ない２年目以降のスタッフが学生指導を行うため、指導自体は経験の差が出やすいと感じた。当時はとても飲み会が多いと感じました。
チーム飲み会、病棟飲み会等がありお酒が飲めない人は少し苦痛だった。２０代の若いスタッフも多く、ライングループを作ったりプライベートで遊んだりとすぐに打ち解けられた印象です。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
もともと急性期の病院に勤務しており、結婚を機に回復期へ転職をしました。
給料が高いのに惹かれて転職をしたため、医療行為が少なく、介護行為メイン。
看護師よりも、介護職の方が強くとてもやりにくさはありました。
吸引やルート確保などはやはり少ない為、若くて経験を積みたいスタッフなどは余り長続きしない印象でした。
リハビリ時間に看護師が時間を合わせないといけない。ただ、リハスタッフと仲良くなれば融通は利かせやすかったです。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
年間休日が112日。週休２日の祝日がないため。とても休みが少ない様に感じた。
正月には微々たる手当として５００グラム程の薄いステーキ肉が貰えました。
子持ちのスタッフも多く、子供の突然な休みにも柔軟に対応して頂き働きやすい環境でした。
師長によりますが、年休は比較的取りやすかったです。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2017年頃（正職員）
電子カルテの導入がありますが、17時すぎまで部屋回りをしてそれから、記録となるのでパソコンの台数が少なく、スタッフで取りあいでした。
そのため早く帰りたいスタッフはお昼休憩を早めに切り上げて、午前中の記録をするなどして対応していた。
残業はほぼほぼない為、ママさんナースには働きやすい環境であったと思う。
独身のスタッフは関東の系列病院への研修、転勤を勧められていました。
ですが、転勤手当等がしっかり貰えるとの事で、快く引き受けていた印象。
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