国家公務員共済組合連合会（KKR）熊本中央病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを14件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
国家公務員共済組合連合会（KKR） 熊本中央病院
- 公的病院
- 361床
- 熊本県熊本市南区田井島1-5-1
熊本中央病院の看護師の評価
口コミ投稿では、熊本中央病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
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- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
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- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
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- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
- 外部ページ・サイトへの誘導を目的とした口コミ投稿
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- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
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熊本中央病院の概要・情報
| 施設名称 | 国家公務員共済組合連合会（KKR）熊本中央病院 |
|---|---|
| 種類 | 公的病院 |
| 所在地 | 熊本県熊本市南区田井島1-5-1 |
| アクセス | 熊本桜町バスターミナルから「熊本中央病院」から徒歩0分 |
| 診療科目 | 内科、外科、精神科、神経内科、呼吸器外科、腎臓内科、心臓血管外科、小児科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、眼科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科 |
| 病床数 | 361床 |
| 看護基準 | 一般病棟7対1 |
| 看護方式 | プライマリーナーシング＋PNS |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | https://www.kumachu.gr.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
熊本中央病院の病床数は361床となっています。看護基準は主に一般病棟7対1を採用しており、看護方式にはプライマリーナーシング＋PNSがあります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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看護師の口コミ一覧14
看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
入退院や手術・検査が多く、急性期から終末期まで幅広い患者さんがいるため慌ただしいです。
きつい言い方や態度の看護師もいますが、比較的優しく明るい看護師が多いです。
安全な看護提供や定時帰宅を目指し、忙しい時ほど声を掛け合おうという雰囲気があり、人間関係は良かったと思います。
新人指導者がいるため、新人看護師も相談しやすい環境だと思います。
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看護師口コミ：年収や給料・2021年頃（正職員）
3年課程を卒業し、4年目で基本給は28万円程度でした。
年収は450?500万円です。
年1回昇給があります。賞与は年に2回です。
決算賞与を含み、令和3年度実績は年間4.85月でした。残業申請は30分以降からできますが、1時間程度の残業の場合は残業申請しづらいです。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は、国家公務員共済組合病院としてしっかりしていると思います。
福利厚生として、社会保険への加入、退職金、定期健康診断、各種抗体検査及びワクチン接種、インフルエンザ予防接種、病児・病後児保育施設利用料の補助、企業主導型保育園との提携、職員食堂、職員駐車場（駐車料金は給与天引き）、職員旅行（隔年実施、積立金あり）、西日本ブロック体育大会、共済貯金があります。
病院と住居の直線距離が2km以上ある場合は車通勤が可能です。
院内保育はありませんが、病児・病後児保育施設利用をした場合は、申請を行うと、暦年で職員一人当たり10万円を限度とし、保育料の補助があります。
寮はありませんが、世帯主のみ住宅手当はあります。家賃のみで6万円以上の場合は26,500円が支給されます。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
急性期病院として、検査や入院・手術などの専門的な医療が必要と判断された患者さんに対して、適切な医療を提供することを目的とした病院です。
また、かかりつけ医と連携し、退院後も患者さんが安心して生活が送れるよう地域連携の推進に力を入れています。
看護方針については、あたたかみのある質の高い看護の提供という理念のもと、患者さんの人権を尊重し、7対1の看護体制をとり、安全で責任ある看護の提供を行っています。
看護方式は、パートナーシップ・ナーシング・システム（熊本中央病院方式）、継続受け持ち式看護です。
看護師が安全で質の高い看護を提供することを目的に、2人の看護師がパートナーとして対等な立場で相互に補完し、日々の看護ケアを実践する看護方式になっています。
パートナーや同じグループの看護師とチームを組み、お互いのプライマリー患者やグループの患者を受け持ち、看護ケアを共に実践します。
2人で看護を行うため、経験が浅く、慣れないケアや処置を行う場合はパートナーにすぐに相談しやすいメリットがあります。
また、タイムリーにパートナーと情報共有できることで、看護の質の向上が望めます。デメリットとしては、ベテラン看護師への負担が増えることや人間関係に左右されることです。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2021年頃（正職員）
震災後でひび割れはありますが、比較的きれいだと思います。
ベッドは電動ベッドと手動ベッドがあります。
電子カルテの導入もされています。
トイレは各病室に設置してありますが、車椅子用のトイレがないため、車椅子や歩行器での排泄介助が必要な患者さんへの対応がややしづらいです。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
有給休暇は採用年12日、1年経過後は15日、使用していない分は繰り越されていくという説明が入職時にありましたが、実際有給休暇申請はしづらく、退職時にも消化できませんでした。
病棟会やチーム会、勉強会は多く学習できますが、参加のため休日も病院に行かなくてはいけません。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日120日あり、休みは比較的多く感じました。
病棟により違うとは思いますが、希望休は取りやすく、連休を使用し、旅行に行くなどリフレッシュしながら働くことができます。
残業は月2?3時間と多めです。残業申請はできますが、しづらい環境があります。
次の勤務との間を最低8時間はあけなければいけないため、タイムカードを切った後に看護記録で残業することがありました。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
キャリアラダーシステムというキャリア発達を支援するシステムがあります。
また、新人教育には力を入れており、研修や勉強会も多いです。そのため、新人看護師は安心して計画に沿って、知識や技術の習得ができる環境があります。
プリセプターや新人指導者が病棟にいることや、パートナーシップ・ナーシング・システムで看護を行うため、初めての技術も相談・経験しやすいです。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
結婚、出産・育児を機に退職や転職する看護師が多いです。
夜勤や残業が多く、施設内に併設する託児所もないため、協力が得られる家庭でないと難しいかもしれません。
子どもがいる看護師も多いですが、仕事と育児の両立が難しく、退職する看護師が多いです。
中途看護師は、スキルアップや同じ国家公務員共済組合病院からの転職者がいました。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
勤務形態は2交代制となっています。4週8休制であり、特別休暇として夏季休暇が5日間あります。
病棟によってもバラつきはありますが、夏季休暇以外の有給休暇はほとんど取得できません。
残業も病棟によってかなりばらつきがあり、急性期の病棟では急患対応や術後のケアなどで残業が多いです。残業発生時には適切に残業代が支払われます。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮や院内保育はありません。国家公務員共済という名ではありますが、福利厚生はそこまで充実しているとは言えません。
近年ようやく短時間勤務制度が導入されましたが、これまでは子育てをしながら夜勤を含めたフルタイムでの勤務を求められており負担が大きかったです。
現在、子育て世代でも勤務を続けることができるように制度が整えられてきているため、今後充実していくことを期待したいです。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
小児科を希望し配属されました。小児科では座学で学んではいましたが、疾患だけではなく、家族へのケアもしなければなりません。
「こんなにも重症な子どもがいるのか」と感じるくらい多くの子どもが通院、入院しています。
その中で、親から十分な愛情を受けずに育てられている子どももいて、その子どものケアをするのが最も辛かったです。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2021年頃（正職員）
低侵襲の治療が開始となり、ハイブリッド手術室など少しずつ整備されてきていますが、他の病院と比較すると導入が数年遅れているような印象です。
市民公開講座なども行っており、地域住民からの信頼は厚く、よく患者さんからは「良い病院ね」と声をかけてもらえます。
看護部ではパートナーシップナーシング体制の看護提供方式を採用しており日勤、夜勤問わず2人ペアになって業務を行うため相談などしやすい環境にあります。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
全国33病院で共通のKKRキャリアラダーを採用しています。個別で教育計画を立てて実践していきますが、現状としてはとりあえず計画を立てているという状況のスタッフが多く、計画的にはなかなか進行しません。
育休中のスタッフや育休明けのスタッフに対しては職場環境適応講習や食部復帰直後講習などが実施されており、受講を希望するスタッフは多いです。
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