神奈川県厚生農業協同組合連合会伊勢原協同病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを4件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
神奈川県厚生農業協同組合連合会 伊勢原協同病院
- 公的病院
- 350床
- 神奈川県伊勢原市田中345
伊勢原協同病院の看護師の評価
口コミ投稿では、伊勢原協同病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
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- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
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- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
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- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
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伊勢原協同病院の概要・情報
| 施設名称 | 神奈川県厚生農業協同組合連合会伊勢原協同病院 |
|---|---|
| 種類 | 公的病院 |
| 所在地 | 神奈川県伊勢原市田中345 |
| アクセス | 小田急小田原線「伊勢原駅」下車徒歩15分 |
| 診療科目 | 内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、皮膚科、精神科、小児科、婦人科、産婦人科、神経内科、脳外科、眼科、耳鼻咽喉科、呼吸器内科、腎臓内科、循環器内科、血液内科、心臓血管外科、消化器内科、泌尿器科、放射線科、麻酔科 |
| 病床数 | 350床 |
| 看護方式 | パートナーシップ・ナーシング・システム(PNS) |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | http://www.iseharahp.com/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
伊勢原協同病院の病床数は350床となっています。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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- 神奈川県横浜市緑区寺山町729
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看護師の口コミ一覧4
看護師口コミ：設備や働く環境・2022年頃（正職員）
院内に託児所があり、2人のこどもをそこで預けています。
丸々1年の育児休暇を過ごすと中途半端な時期となってしまっても、院内託児なら何月からでも預かり可能なため、保活を急ぐ必要がありませんでした。
夜勤の日も託児をしているため、夜勤あり常勤で働き続けられることがありがたいです。院内にあるため送迎も楽です。
3歳までの預かりのため、年少の学年からは他を探す必要があるため、今年から上の子は転園予定になります。
夜勤や一時保育は幼稚園児も預かり可能、また幼稚園の送迎ルートにもなっているため、年少以降も対応の幼稚園に入園できれば院内託児へ子供を朝預け、そこからバスに乗って通ってもらい帰りも院内託児まで送ってもらえるため、お迎えが楽です。
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看護師口コミ：年収や給料・2022年頃（正職員）
看護師8年目、1時間の時短勤務を利用しています。
職員駐車場が月7000円かかり、住宅手当は賃貸だと月10000円貰えます。
夜勤手当て1回10000円、夜勤は月4回です。
それで月の総支給300,000円ほどでした。
交通費は3ヶ月に1回支給されます。(車通勤でも公共交通機関を利用した際の金額)交通費支給額は月50,000円プラス。
冬の賞与は支給580,000円、手取り470,000円でした。
年収は約4200,000円です。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
病棟によって、残業時間はかなり変わります。
また、その日のリーダーが指示を出して、師長へ承諾を得られた人が、残業申請できるという状況です。
そのため、理解が得られない師長だと、スタッフはサービス残業をしていました。
また、新人はどれだけ残業をしても、申請できないという暗黙のルールがあります。
他部署では4時間も残業した新人がいたそうですが、当然残業申請はできませんでした。
悪しき風習が残っています。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
新人時代、伊勢原協同病院に勤務しました。新人であったため当時は先輩方はとても厳しく、毎日怯え時には隠れて泣きながら勤務をしていました。
しかし転職し数年後、私自身が新人や後輩を指導する立場になったときに、看護師3?4年目のもう新人ではない後輩たちの、基本的な看護知識やアセスメント能力のなさに驚きました。
かなり忙しいと病院で有名で、先輩たちも業務に追われ、新人にしっかりと初期教育が出来なかったのかと推測されます。
その時、私は初めて新人時代の病院の新人教育のありがたさと大切さを痛感しました。厳しい中にも看護師として学ぶことの大切さや考え方を教えてもらい、私の原点であると思うからです。
また伊勢原協同病院はラダーを採用しており、新人時代だけではなく、看護師年数にあわせてリーダー研修、看護研究、学生指導や資格習得のバックアップもしてくれます。
新人時代はもちろん、看護師としてキャリアアップをしたいという方にもおすすめです。
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