医療法人沖縄徳洲会千葉徳洲会病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを18件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
医療法人沖縄徳洲会 千葉徳洲会病院
- 一般病院
- 391床
- 千葉県船橋市高根台2-11-1
千葉徳洲会病院の看護師の評価
口コミ投稿では、千葉徳洲会病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
- 口コミは、病院・クリニックに関するものに限定して投稿してください。
- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
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- 該当する病院・クリニックと相違した内容を書かくこと
- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
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- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
- 外部ページ・サイトへの誘導を目的とした口コミ投稿
- 病院・クリニックへ悪影響を及ぼす口コミ投稿
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千葉徳洲会病院の概要・情報
| 施設名称 | 医療法人沖縄徳洲会千葉徳洲会病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 千葉県船橋市高根台2-11-1 |
| 診療科目 | 内科、外科、消化器内科、消化器外科、循環器内科、呼吸器内科、呼吸器外科、脳神経外科、小児科、婦人科、心臓血管外科、整形外科、泌尿器科、皮膚科、耳鼻咽喉科、糖尿病内科、放射線科、リハビリテーション科、麻酔科、眼科、神経内科、救急科、頭頸部外科、放射線治療科、病理診断科、緩和ケア内科 |
| 病床数 | 391床 |
| 看護基準 | 7:1看護 |
| 看護方式 | チームナーシング（一部プライマリーナーシング） |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | https://www.chibatoku.or.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
千葉徳洲会病院の病床数は391床となっています。看護基準は主に7:1看護を採用しており、看護方式にはチームナーシング（一部プライマリーナーシング）があります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
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- 一般病院
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- 一般病院
- 50床
- 千葉県松戸市日暮7丁目379番
医療法人社団わかさ会 南八街病院
- 一般病院
- 180床
- 千葉県八街市四木1241-2
医療法人社団寿光会 岬病院
- 一般病院
- 198床
- 千葉県いすみ市岬町桑田2531
医療法人社団徳風会 高根病院
- 一般病院
- 253床
- 千葉県山武郡芝山町岩山2308
医療法人社団駿心会 稲毛病院
- 一般病院
- 180床
- 千葉県千葉市稲毛区小仲台6-21-3
医療法人明星会 東条病院
- 一般病院
- 112床
- 千葉県鴨川市広場1615
医療法人 深町病院
- 一般病院
- 73床
- 千葉県柏市柏4-10-11
看護師の口コミ一覧18
看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
中途採用者が多い職場なので、初めての転職でもすぐに馴染むことが出来ました。年齢は違いますが4月入職だと同期もできるので、精神的に支えられました。病棟にもよりますが、私の病棟は比較的仲が良かったと思います。ただし、仕事ができない人や男性には厳しい印象がありました。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮は病院の徒歩圏内にあるので、必然的に最寄り駅も徒歩15分以内になります。一般的なアパートだけでなく、ＵＲも寮として取り扱っていました。若者よりは６０代超えの高齢者が住む団地になっているので治安はよく、スーパーも近く電車もすぐ来るので利便性もよかったです。3万程度で借りることができたので、とても気に入っていました。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新人は入職してくるものの、教育制度はあまりおすすめできません。常に人手が足りず教育する時間がないので、1年目は置き去り状態です。上手にやっていける子だけ残り、辞めていく子もいます。ラダー研修は1度でも休むと次のラダーに進めないので、勤務変更で研修に行けずラダーを上げることができなかった等の理不尽さがありました。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私は残業が多く私生活を大切にできないため退職しました。特に私が退職した年は20人ほど退職する方がおり、このまま病棟に残ることに危機感を感じたこともあり退職を決意しました。入職するのは簡単ですが、退職するのはとても難しく退職代行を使った方もいます。復職する方はごく稀にいるそうです。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は3日分入れることができます。またゴールデンウィークと年末年始は譲り合いで希望休を入れることができますが、年末年始は残業代として支払ってくれるので稼ぎたい方は働いていました。残業は慣れるまで30時間、慣れてからは20時間前後でした。30時間超えると上司に連絡がいく仕組みになっているので、注意されます。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2022年頃（正職員）
7，8年前、新病院に移動したため病院内は綺麗ですし、自動ベッドです。アルコール綿や吸引チューブなどコスト類の使用制限もありません。医療器具もそこまで古いものはなく、高気圧酸素室や手術支援ロボットも導入していることから新しいものを適宜取り入れています。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
徳洲会グループは「生命だけは平等だ」を理念にしており、言葉の通り救急車を断らない病院です。緊急入院が多くベッドは常に満床で、たまにオーバーベッドしています。
看護方式はＰＮＳ、看護基準は7:1となっていますが、実際は10:1です。夜勤は看護師4人で11?16人受け持ちます。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
中途採用者が多いので、その分個人で技術の仕方や考え方が違います。「そういうやり方もある」という気持ちで行わないと、意見のぶつかり合いになりストレスになります。
また、人員に余裕のある病院ではないため毎日をばたつきながら仕事することになります。慣れるまでは残業ばかりですので、プライベートを大切にしたい方はおすすめできません。
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看護師口コミ：年収や給料・2022年頃（正職員）
徳洲会グループは忙しいと有名ですが、その分給料はしっかり入ります。夜勤手当は15000円、地域によっては地域手当も入りますし、基本給も4年目で21万でした。
残業も多いときは30時間超えますが、その分給料として入ります。4年目で月の手取りが30万なので、年収は500万超えました。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
部署によるかもしれませんが人間関係は比較的良好で雰囲気もよいと思います。
幅広い年齢の職員がいますが、みんな仲が良くコロナ前は飲み会なども頻繁に開催されていましたし、行きたい人だけが来るというスタンスで強制も無かったです。今でこそ飲み会などは開催されづらくなりましたが、休憩室で年齢問わず会話していたり、毎朝の申し送りの前後にスタッフ同士で声をかけたりと暖かい雰囲気があります。
若いスタッフからすれば５０?７０代の母親世代、祖母世代のスタッフも一定数いて、お菓子や果物をお裾分けしてくれて若い世代は可愛がってもらえる雰囲気があります。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2023年頃（正職員）
10年ほど前に新築移転したため、建物はまだまだ綺麗で清潔感があります。PET-CTや高圧酸素療法、ダヴィンチ手術なども可能なため、近隣医療機関からの紹介患者さんも多くいます。
臨床工学技士や放射線技師との連携もよく、血管撮影室、OPE室、内視鏡室、透視室などではそれぞれの役割が確立され、看護師は患者対応や記録、モニター管理などに集中できます。人工呼吸器を使用している患者移送には臨床工学技士も立ち会ってくれ、多職種連携ができていて安心感があります。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
救急医療を柱としており、数年前までは船橋市内で救急受け入れ数一位だったため、救急医療をやりたくて転職しました。
実際は整形外科や小児科の常勤医がいない、泌尿器科や婦人科は常勤医がいてもオンコールがないため夜間・休日は対応不可、救急医も常勤がおらず非常勤の医師が日替わりで繋いでいる状態です。初期研修を終えたばかりの若い医師が救急担当をしている日もあり、とても救急に力を入れている病院とは思えません。救急を柱に掲げる割には医師の数や対応可能な範囲がかなり狭く理想と現実が追い付いていない印象です。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
周囲の退職理由として多いのは前情報とのギャップがありすぎることが多いように感じます。救急に力を入れているから来たのに、救急以外の一般外来を対応しなければならない、ICUなのにあまり重症患者がおらずやりがいがないなどを聞くことが多いです。
また、医師と折り合いが付かず辞めていくスタッフもいました。どこでもそうだと思いますが一部癖の強い医師がいます。産休・育休・病休からの復職は時短勤務から始められます。家庭の事情で勤務時間を減らしたい場合は常勤からパートになるなど多様な働き方を取り入れています。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
教育制度はクリニカルラダーを取り入れています。本年度よりラダーの受講は任意になり受講するのは有志のみになりました。ラダー研修以外にも認定看護師による研修も用意されています（がん化学療法認定看護師による血管外漏出の対応に関する研修や摂食嚥下認定看護師による食事介助の研修など）
また、内視鏡や血管造影で新しい手技や物品が導入される際には医師が業者を手配し、勉強会を開催してくれます。外部研修に関しては、看護部に申請し認められたものや看護部から指定されたものは病院が研修費を支払ってくれ、研修受講時間も勤務扱いとなります。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
大手の医療法人のため様々な福利厚生が用意されています。保険などもコースがいくつも用意され自分の好きなコースに入会する、入会しない選択もできます。保険組合だけでなく、病院から結婚祝い金や出産祝い金などが支給されます。寮に関しては入寮したことはありませんが、徒歩圏内にかなりたくさんの寮が用意されていて、希望から好きな寮を選べます。ドラム式洗濯機を置きたいからと一人でファミリータイプに住んでいる同僚もいました。寮を利用している同期の家に遊びに行ったことがありますが、かなり広く、職場からも近く便利でした。
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看護師口コミ：年収や給料・2023年頃（正職員）
大学病院から転職しました。大学病院時代の年収が５００万円程度でしたが転職初年度も同様程度の年収がもらえました。基本給は大学病院時代より２万円程度あがりました。夜勤手当は15000円/回で大学病院時代の倍ほどありました。
ボーナスが平均1.3ヵ月分程度であまり良くないため総合すると大学病院と同程度の年収になりました。よほどの素行不良などがなければ毎年コンスタントに昇給していくため年々給与は上がっていきます。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
休日・休暇に関しては部署によりますが、看護部の目標として有給休暇5日/年の遵守を掲げています。部署によって5日以上を連休で付与する部署もあれば細かく分けて月のお休みに足して休日数を多くしている部署もあります。希望する休みの取り方は所属長と相談になります。
休み希望も基本的にはすべて通してくれるように作成してくれています。お子さんが小さいスタッフなどは急なお休みも多いですが欠勤になって給与が減らないように本人の希望に合わせて有給処理などもしています。残業に関しては勤怠システムが10分毎に細かく管理され、しっかりと行った残業に関して申請すれば必ず承認してもらえます。委員会やラダー研修などにも残業代を支給してもらえます。残業の多さは部署によりますが、お子さんが小さい方や家庭の事情がある方はなるべく定時で帰れるように協力する空気がありますし、予定があって定時で帰りたい時はお互いに譲り合いで業務を変わるなどの協力体制もあります。
月の残業時間は多い部署でも20時間ほどで30時間を超えると産業医面談ですが、超えている人はほとんどいません。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
法人の理念である「生命だけは平等だ」を理念にかかげ、救急と僻地医療に力を入れています。また、外科医師が多く在籍している点からがん治療にも力を入れています。緩和ケア病棟も保有しているため、がんの治療から終末期のケアまで一貫して行うことができます。
船橋市内での救急受け入れ件数は常に上位で二次救急の輪番も請け負っています。看護体制は7:1、看護方式はチームナーシングでしたが昨年度よりPNS方式に力を入れ始め病棟によってはPNSを取り入れています。僻地医療に関しては看護部からも離島・僻地へ応援を出していて、数か月?半年程度の単位で希望者は離島などで勤務することができます。
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