医療法人明柳会恩田第二病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを9件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
医療法人明柳会 恩田第二病院
- 一般病院
- 308床
- 千葉県松戸市金ヶ作302
恩田第二病院の看護師の評価
口コミ投稿では、恩田第二病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
恩田第二病院の口コミを投稿する
口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
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- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
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- 該当する病院・クリニックと相違した内容を書かくこと
- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
- 勤務していた実態が分からないような口コミ投稿
- 個人が特定できてしまう情報を書き込む行為
- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
- 外部ページ・サイトへの誘導を目的とした口コミ投稿
- 病院・クリニックへ悪影響を及ぼす口コミ投稿
- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
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- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
恩田第二病院の概要・情報
| 施設名称 | 医療法人明柳会恩田第二病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 千葉県松戸市金ヶ作302 |
| アクセス | 新京成電鉄 五香駅東口より徒歩15分、五香駅東口より松戸新京成バス「小新山町入口」「柏稜高校」行き乗車3停留所目の「恩田病院入口」より徒歩約1分 |
| 診療科目 | 心療内科、精神科 |
| 病床数 | 308床 |
| 看護基準 | 15対1 |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | http://www.onda-hospital.com/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
恩田第二病院の病床数は308床となっています。看護基準は主に15対1を採用しております。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
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看護師の口コミ一覧9
看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
病棟勤務の看護師は土日のみ、役職者・コメディカル・看護補助者は土日祝と休日の日数が異なりました。
その結果、病院看護師はシフトがタイトに作られていました。夏休みと冬休みそれぞれ3日ほど休暇はあったと思います。
残業に関しては、急性期病棟は多少残業しているようでしたが、ほかの病棟や部署は役職者以外ほとんど残業はなかったと思います。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
当時は部長の改革により各種委員会が立ち上がり、委員会毎に交代で研修をしていました。
しかし、運営するので手一杯で研修内容はバラツキがあり、一貫した研修は行われていませんでした。
看護技術の研修はDVDを観るなどの形が不定期に行われていましたが、古くからいる多くの看護師の参加意欲は低く、なかなか技術の向上には繋げられていない状況でした。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
元々自宅から1時間を超える電車通勤をしていました。
その当時、妊娠をし、妊娠初期に切迫流産となり、自宅安静になったため通勤時間も長いこともあり、退職することにしました。
そのため、退職理由は自己都合になります。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2019年頃（正職員）
建物や設備は5年前に立て替えたばかりでとても綺麗です。ロッカーや食堂も清潔感があり綺麗ですが、どこを見ても少し手狭な感があります。
病棟はステーションを中央に配置して、囲むように廊下と病室が並んでいます。ステーションの入口は2つのみなので、トラブル時に動線が悪く対応に遅れる事例もありました。
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看護師口コミ：年収や給料・2019年頃（正職員）
基本給に看護資格手当が付き、一般科より少し高いと思います。夜勤手当は当時1万円くらいでした。
夜勤5回前後すると、25?28万円程度の給与の時もありました。
経営状況があまり良くない様でしたが、賞与は理事長の方針で減給なく夏と冬に2ヶ月分が出ていました。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
看護方針に関しては、新しく来た看護部長が古い看護体制や教育の改革に取り組んでいましたが、古くからの看護師達に激しい抵抗に苦戦していました。
少しは倫理的配慮や接遇などの研修の場が作られるよう徐々に変わってきています。
今現在はその部長は退き、副部長が代理で改革を進めているようです。
前理事長兼院長のワンマン経営だったそうですが、今の理事長に変わってから経営方針は利益追求型に転換しているようです。病院の建て替えやグループホーム設立などもその一環のようでした。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
地域連携に力を入れている精神科単科の病院と聞いていたので、精神科看護を学びいつかは退院調整や地域連携に携わりたいと思っていました。
実際に入職すると地域連携室は名前だけで機能しておらず、退院支援はPSW任せで看護師は介入していない状況でした。
また、点滴はおろか採血もできない看護師が多く、新入職者は処置を丸投げされるばかりで精神科看護を学ぶことはできませんでした。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮はありません。病院の福利厚生としては、世帯主には家賃補助があるようでした。産休・育休取得に関しては取りやすい雰囲気だと思います。
有給消化率も高く、当時は事前に相談すれば希望はほぼ通っていました。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
古くからいる年配の看護師・准看護師が多く、病棟によっては癖のある年配看護師が全てを取り仕切っているところもあるようでした。
新しく入職した看護師も辞めていく方が多く、在職年数の浅い層の入れ替わりが激しい印象でした。
患者様への対応は古い精神科病院の体質がまだ続いていて、命令口調での指示や人格を否定するような暴言などもあり、看護というより管理に近い雰囲気でした。
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