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医療法人社団白金会 リハビリテーション病院さらしな
- 一般病院
- 120床
- 千葉県市原市更級1-5-3
リハビリテーション病院さらしなの看護師の評価
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口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
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- 外部ページ・サイトへの誘導を目的とした口コミ投稿
- 病院・クリニックへ悪影響を及ぼす口コミ投稿
- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
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リハビリテーション病院さらしなの概要・情報
| 施設名称 | 医療法人社団白金会リハビリテーション病院さらしな |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 千葉県市原市更級1-5-3 |
| 診療科目 | リハビリテーション科 |
| 病床数 | 120床 |
| 公式サイト | http://reha-sarashina.com/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
リハビリテーション病院さらしなの病床数は120床となっています。
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看護師の口コミ一覧9
看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
回復期リハビリテーションの病棟だったので、自立されている患者さんが多いと思っていましたが、脳血管疾患の方が多かったので、麻痺や嚥下障害、高次機能障害等の後遺症を抱えた方が多くいらっしゃり、介助量は多かったです。
高齢で認知機能低下のある患者さんも多かったので、患者さんの安全確保のために拘束具を使用することがほとんどでした。
排泄介助が多くナースコールもひっきりなしに鳴るため、業務が進まないことも多々あり、1日が終わると足が棒のように疲れました。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
週休2日のシフト制で、年間休日は106日です。有休休暇は半年後より10日支給されます。
その他、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、年末年始休暇が取得できます。夏季休暇はありませんが、有休を使用して連休を取っている方も多くいました。
休み希望は月に2回まで申請することができ、該当者が多くなければ希望は通りました。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
基本理念や基本方針は、患者中心の安全で質の高いリハビリテーションの提供です。そのために医師やリハビリスタッフ、ソーシャルワーカー等と連携を図り何度もカンファレンスや家族説明会を開き、入院生活を支援していきます。
回復期であり、看護基準は10：１と受け持ち患者さんの数は多かったです。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2021年頃（正職員）
2014年に設立された病院なので、外見も新しく、内装も綺麗です。スタッフステーションも広く、スタッフが大勢いても混雑しませんでした。
ただ、スタッフステーション内の荷物棚が狭い場所にあり、交代で荷物を取らなければならないのが少しストレスでした。
また、更衣室のロッカーも縦長で横幅が狭く、譲り合いながら使う必要がありました。コロナウイルス禍はロッカールームの人数制限があり、通勤や帰宅時間帯にはロッカーの前に行列ができていました。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
新卒者を雇わない職場だったので、全員が中途採用者もしくは系列の病院から派遣されてきた看護師でした。
比較的20?30代が多かったですが、20代?60代まで年齢層は様々でした。
落ち着いた雰囲気で、個々の業務を淡々とこなす人が多かったように感じます。
回復期が中心だったので、リハビリスタッフとの連携も大切でした。
リハビリスタッフは20?30代の若手が多く、明るく元気なスタッフが大勢いました。
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看護師口コミ：年収や給料・2021年頃（正職員）
正看護師4年目で、給与は基本給25万円でした。その他、職務手当3万円、皆勤手当１万円、夜勤手当は1回当たり2.2万円でした。通勤手当は月に3万円まで支給されます。
残業は30分毎に申請できますが、上司の許可が必要でした。
賞与は年2回、2.2か月分支給されます。また、採用後は3ヵ月の試用期間がありますが、給与は変わりませんでした。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
無料駐車場があり、マイカー通勤可能です。
駐車場から病院までは100ｍほど歩きました。
ユニフォームは2部支給されましたが、病院ではクリーニングに出せないため、都度持ち帰って洗濯していました。感染症も流行っていたため、自宅で洗濯をするのにやや抵抗はありました。また、2部では回すのが大変でした。
寮はなく、住宅補助もありません。また、託児所もありません。
インフルエンザワクチン接種は職員無料、家族も割安で受けられました。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人看護師はいませんが、経験の浅い中途採用者にはプリセプターをつけてくれます。
また、毎月ローテーションで勉強会係が決まっており、様々なテーマで資料が作成されるため、自己学習の機会になりました。
学習後は学んだことや質問事項を記載し、係まで提出する仕組みになっていました。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
ナースコールが鳴っても取らないスタッフがいたり、他人任せにするスタッフが一部で見受けられました。
代わりにナースコールを受けていると自身の業務が進まず、ストレスになりました。また、病院独自のルールがあったため、理解し、慣れるまでに時間がかかりました。
何より、日々の業務がハードで、1日が終わるとかなり疲労感があり、家庭と職場の両立が大変でした。
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