医療法人青仁会青南病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを9件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
医療法人青仁会 青南病院
- 一般病院
- 199床
- 青森県八戸市大字田面木字赤坂16-3
青南病院の看護師の評価
口コミ投稿では、青南病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
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- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
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- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
- 勤務していた実態が分からないような口コミ投稿
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- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
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- 病院・クリニックへ悪影響を及ぼす口コミ投稿
- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
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- 看護師・保健師・助産師・准看護師・看護学生を偽って口コミ投稿する行為
- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
青南病院の概要・情報
| 施設名称 | 医療法人青仁会青南病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 青森県八戸市大字田面木字赤坂16-3 |
| アクセス | 八戸駅 バス6分 |
| 診療科目 | 内科、精神科、神経科 |
| 病床数 | 199床 |
| 公式サイト | http://www.seijin.or.jp/seinan/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
青南病院の病床数は199床となっています。
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看護師の口コミ一覧9
看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
全体的に、人間関係はいいと思います。職員の数もそこまで多くはなく、勤続年数が長い人も多いので、ほとんどの人は互いに顔と名前を覚えますし、部署や職種が違っても更衣室等で顔を合わせた人と気軽に挨拶したり世間話したりするような雰囲気です。
ただ、部署や上司ごとに独特の空気感はあるので、そこに馴染めないとなかなかキツイと思います。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
正直、大きな総合病院等のように教育制度は整ってはいません。そもそも一般スタッフへ教育・指導できるレベルのスタッフがあまりいません。なので、やる気があり、しっかりと知識や技術を身につけたい人は外部の研修へいくことも多いです。申請が通ると、研修費が補助されることもあります。
入職時の初期研修は法人理念や接遇、制度等に関するものがメインで、看護技術に関しては現場で実践しながら習得していくことが主です。しかし、精神科単科病院で必要とされる看護技術は他の一般科とかなり違うため、ここに長くいると、他科へ転職した際に苦労するかもしれません。
また、月に1回程度法人で定められた研修がありますが、欠席すると査定に響きます。その割に内容はルーティン化し、あまり実のある研修とは言い難いことも多いです。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
私がここへ転職した理由は「子育てしながら働きやすい」というアピールポイントにつられてですが、前項でも述べたとおりに実際に子育て中の人には働きやすい職場かと思います。
また、身体的に重症な患者様がいないため、急性期病院のような緊張感やプレッシャーはかなり少ないです。それなりに忙しいですが、総合病院の外科病棟で毎日走り回って、当たり前のように遅くまで残業していた頃とは比べ物になりません。命の瀬戸際に立つプレッシャーがない分、スタッフのピリピリした感じは少なく、働きやすさや人間関係の良さもそういったところからくるのかもしれません。
一方で、人間関係を理由に退職していく人が後を絶たないことも事実です。管理者にも癖が強い人がいるため、上司と合わないとかなりしんどく退職していく人もいます。また、育休明けや異動後に役職を下ろされることも多いです。
「もっとレベルの高い看護が学べる病院で働きたい」と転職する人もいます。ここはよくも悪くも「ほどほど」なので、実際に他の病院がキツくてここへ移ってきた人も多く、仕事は「ほどほど」にこなしたい人が多いです。しかし、基幹病院や急性期の総合病院等へ転職したものの、業務がキツ過ぎて「割に合わない」と感じ戻ってくる人もいます。そのため「それなりに働いて、それなりにお給料をもらえればいい」という人が多いです。そういう人たちが年数を重ねていずれ役職に就き、指導者となるので、教育制度の不十分さ、職場内で質の高い研修が開催できないことも仕方ないと納得できます。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
徒歩圏内に職員寮はありますが、入っていた人から聞いた話では、あまり快適ではないようです。
通勤距離に応じた交通費の支給はあります。職員駐車場は無料です。
結婚時には多少のお祝い金があります。出産時はありません。家賃手当、寒冷地手当はありません。
これは福利厚生といえるのか？年に1回の職員旅行があります。法人内の親睦を深める目的として、半強制的に参加を促されます。コロナ禍で中止されていましたが、感染症分類が5類になったと同時に行事も再開しています。旅行は原則として1泊、近隣の県（バスで行ける範囲）へ行きます。子育て中や介護中も職員に対しては、日帰り旅行は用意されています。他にも法人行事として納涼会や忘年会等ありますが、参加の有無が査定にダイレクトに響きます。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2023年頃（正職員）
小さな子どもがいる人は、この地域の同じ規模の病院と比べると働きやすい職場ではないかと思います。夜勤や土・日・祝日の勤務を制限してもらえたり、時短勤務、フレキシブルな勤務を選べたりします。残業も少ない方かと思います。子育て中の人が多いので、子どもの体調不良による欠勤や保育園行事等でのお休みには理解のある方が多いと感じます。その分、小学校や保育園で感染症が流行し始めるとスタッフの欠勤も重なるので、そうなった時は地獄です(笑)
設備としては、古い病院なので、最新で快適な環境とは言い難いです。備品が壊れても、なかなか修繕してもらえず、壊れたままになっていることも多々あります。病棟によっては冷房がありません。夏はかなりきついです。職員の休憩室も病棟から遠く、1か所しかありません。敷地内に売店や食堂はなく、お昼は各自持参するか、患者様の食事と同じものであれば厨房へ注文すると用意してもらえます（1食数百円）。
また、昔行われていた精神科療法の一環で、患者さまが作製した石像が敷地内に野ざらしで置かれており、夜はかなり怖いです(笑)
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
基本的に「週休2日」です。世間で祝日が何日あろうと、GWだろうとお盆だろうと関係ありません。「週休2日」です。夏休み、冬休みは特に設けられていません。上司とシフトの相談をし、自身の定められている休み（公休、有給）をつなげて連休をもらうしかありません。有給の取りやすさは部署の忙しさと上司次第です。1年間で片手で収まる程度にしか有休をとれなかった時もあれば、最低月に１?２回は3連休をつくってもらっていた時もありました。GW、お盆、年末年始期間に指定して有休をとると賞与査定でマイナスされます。
産・育休、介護休暇、忌引き等の休暇は法に則してとれます。育児休暇は基本的に最大で1年です。
残業は、部署によります。いつも遅くまで残業している部署もあれば、いつも皆定時で帰る部署もあります。看護師業界の残業の多さを考えると、病院全体としては少ない方かとは思います。役職者はよく休日出勤しているところをみかけます。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
精神科の単科病院であり、治療のための設備そのものもあまり整ってはいませんし、一般的な看護技術の知識やスキルのレベルも高くありません。総合病院の急性期から転職した私は始め、愕然としました。
しかし、それでも問題ないのだなと、入職してしばらくしてわかりました。
この病院にそのような治療・看護が必要な人はあまりいませんし、身体的に重症な患者様は他院へ転院されますので。
また、これに関して精神科はみなそうなのか、この病院だからなのかわかりませんが、職員が全体的に優しく面倒見がよく、親しみやすい人が多いです。
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看護師口コミ：年収や給料・2023年頃（正職員）
看護師の給与は月給で、初任給の評価基準は「年齢給」ですので、年齢が高くなってからの転職でも給料が下がりづらいかもしれません。月給は役職なし、夜勤なしで資格手当（正看護師：60,000円）を含めて、手取りで20万円前後です。夜勤手当は準夜勤で4,000円/回、深夜勤で6,500円。
賞与は夏と冬、その年によっては春に報奨金と言ってお小遣い程度のボーナスがあります。残念ながら賞与の金額は低いと感じます。本採用後、3年経過しないと賞与は満額で計算されません。満額でもらっても、他の総合病院棟と比べると驚くほど低いです。私は4年目の夏に出た賞与は基本給1か月分の半分程度でした。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
看護方式は病棟ごとによって違います。というのも、急性期病棟、慢性期病棟、回復期病棟、認知症専門病棟とそれぞれの病棟に、看護師の配置が全然違うからです。急性期病棟ではやはり医療的な介入が必要なことも多いため、基本的に7：1の配置基準ですが、回復期病棟では15：1だったりします。
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