社会医療法人帰巖会みえ病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを9件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
社会医療法人帰巖会 みえ病院
- 一般病院
- 110床
- 大分県豊後大野市三重町赤嶺1250番地1
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みえ病院の概要・情報
| 施設名称 | 社会医療法人帰巖会みえ病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 大分県豊後大野市三重町赤嶺1250番地1 |
| 診療科目 | 内科、外科、腎臓内科、整形外科、泌尿器科、リハビリテーション科、歯科 |
| 病床数 | 110床 |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | http://www.kigankai.or.jp/hospital/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
みえ病院の病床数は110床となっています。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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看護師の口コミ一覧9
看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
この病院は急性期病棟、回復期病棟、地域包括病棟の3病棟があり、また外来や手術室、併設施設で看護師が働いています。
看護師は全体で200人ほどです。それぞれ多少の違いはありますが、スタッフ間の人間関係は概ね良好です。休日に他職種と遊びに行っている人もいます。
しかし、人手不足ということもあり、二次救急ですが常に慌ただしい雰囲気です。積極的に周りに声をかけることができないと大変かもしれません。
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看護師口コミ：年収や給料・2022年頃（正職員）
正看護師の月給は約20万?です。
また手当として、職務調整手当、急性期病棟手当、夜勤手当などが入ります。
夜勤は月5回ほどで、独身で夜勤をしている方は、手取り23万程度です。
県内の二次救急病院と大きな差はありません。
昇給制度はありますが、夜勤などの手当を多くもらった新人?中堅層の方が手取りは高いということもあります。
またボーナスは3.5か月分で、7月と12月の2回支給となっています。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
社員寮はありません。未婚、一人暮らしの人も近くにアパート等を借りたり、30分以上かけて大分市の実家から通勤する人も多いです。
福利厚生に関しては法定福利厚生と、住宅手当、交通費が支給されます。
また、資格を取得したいスタッフに関しては、資格取得に関しての手当て、補助もあるようです。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2022年頃（正職員）
救急部門に大きく力を入れ始めており、待合室や歯科治療室を移動して救急外来を大きく改造するとともに、世界最新鋭の高性能CTが導入されました。
それにより、心臓カテーテル治療が開始になり、循環器疾患を対応することが多くなっています。
また、令和4年度より整形外科部長が着任し、整形外科の疾患も増えてきている印象です。患者層の大半は高齢者となっています。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
看護基準は、以前7：1でしたが、現在は10：1看護となっています。
人手不足で終始慌ただしい雰囲気があります。
看護方針として、急性期から回復期、在宅期まで幅広くカバーすることを心がけています。
また、近年より救急に特に力をいれており、毎日数台の救急車を受け入れています。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職前に病院、病棟を見学したときには、ゆっくりしていて、指導してくれているスタッフも優しく、落ち着いた印象がありました。
実際働くと、ナースコールやセンサー、モニターや輸液ポンプのアラームが常に鳴り響いており、働いてない際も幻聴が聞こえるほどです。
仕事中は慌ただしくそれらの対応にあたっています。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年間休日は107日です。有給は入職半年で取得できます。
私の場合は、2か月に1回はシフト希望の際に有給消化していますが、希望が通らなかったことはありません。
他のスタッフも同程度有給を使っており、有給消化率は良好だと思います。
残業はそれほど多くなく、月に5時間から10時間ほどです。
夜勤の際は、ほとんど残業をせずに帰ることができます。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
月に1，2回ほど、病院内での研修がありますが、現在はコロナ流行の影響で、以前よりはだいぶ減ってしまっています。
看護師全員、年に1回は県の看護協会の研修に行くことを推奨されており、ほとんどの人が参加しています。
また、新人教育に関しては年間のスケジュールを立て、適宜調整しながら対応しています。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
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併設施設へ異動して勤務を続けている人も多いです。
また、必然的に新人や中途スタッフが多くなり、フォローに当たる中堅層のスタッフの仕事が増え、疲弊することで更に退職し、中堅層が手薄で心もとない状態です。
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