看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：900床
所在地：愛知県長久手市岩作雁又1番地1
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、愛知医科大学病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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施設の種類：大学病院
病床数：370床
所在地：愛知県名古屋市中川区尾頭橋3丁目6番10
施設の種類：公立病院
病床数：800床
所在地：愛知県豊橋市青竹町字八間西50
施設の種類：公的病院
病床数：812床
所在地：愛知県名古屋市昭和区妙見町2番地の9
施設の種類：大学病院
病床数：800床
所在地：愛知県名古屋市瑞穂区瑞穂町字川澄1
施設の種類：大学病院
病床数：1008床
所在地：愛知県名古屋市昭和区鶴舞町65
施設の種類：一般病院
病床数：940床
所在地：愛知県名古屋市守山区四軒家1丁目710
施設の種類：大学病院
病床数：1435床
所在地：愛知県豊明市沓掛町田楽ヶ窪1番地98
施設の種類：公的病院
病床数：852床
所在地：愛知県名古屋市中村区道下町3丁目35
看護師の口コミ一覧59
職場の人間関係や雰囲気・2015年頃（正職員）
当然ですが、病棟により雰囲気が違います。私の所属していた病棟は厳しい方もみえましたが、理不尽に注意されるようなことはなく、いじめのようなものもありませんでした。どこも同じかと思いますが、やはり相談しやすい先輩看護師に精神的に支えて頂ける感じです。
毎日忙しく動き回っているような感じです。夜勤も日勤も忙しいです。
教育体制はしっかりしていると思います。いろんな事が学べます。
お給料もいい方だと思います。
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休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
完全シフト制で4週8休制、シフトによっては週に3日以上休みがあったり、反対に週に1日しか休みがなかったりすることもあります。
私の働く部署では、休暇希望を出せばほぼ確実に通ります。ただ、休暇希望の提出はシフト確定の1ヶ月以上前になりますので、直前で休みが必要になった場合はとりにくいこともあります。
残業は、部署にもよりますが、あまりありません。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病棟によって人間関係や雰囲気は全然違います。
悪い意味で有名なお局は2?3年おきに、部署異動をしています。
その人がいるだけで今まで良かった雰囲気が悪くなったり、居なくなったら雰囲気が良くなったりします。
若い人も多いので、気の合う先輩や同期、後輩がいると仕事終わりにご飯に行ったり、休日遊んだりすることもありました。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は500万円前後です。昇給は毎年ありますが、一定の年数(詳しい年数は分かりません)まで行くと一律になると聞いたことがあります。
月収は28～35万円くらいでした。
残業が多いとその分増えますが、師長に残業の報告をしないといけないのですが、報告できずサービス残業の時もありました。
ボーナスは4.5～5ヶ月分を2回に分けて支給されていました。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
住宅手当は28,000円(上限)です。扶養手当もあります。保育手当は6,000円?15,000円です。通勤手当は55,000円(上限)です。
寮はありませんが、住宅手当がしっかり出るのと、名古屋市外に住めば一人暮らしでもそこそこ広くて綺麗な家に住むことができます。
共済年金の優待で、宿泊施設やレジャー施設など、お得に利用することができます。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
経営方針は、特定機能病院として，診療・教育・研究のすべての領域において，医療を基盤とした社会貢献を目指すことを、掲げています。
看護方式は、固定チームナーシングです。
7:1看護をとっています。
勤務は2交代制で、日勤：8:30?17:15 夜勤：16:30?9:00の勤務をしていました。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病棟の中は建て替えて8年ほど経っていますが、綺麗だと思います。
物品も綺麗に収納されていますし、豊富だと思います。
特に物品の使用限度は言われなかったので、ケチな感じではないです。
廊下は絨毯で、壁に絵画が飾ってあります。
機材の点検や清掃も担当のスタッフがしていました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
患者さんの入退院が激しく、業務に追われていてとにかく忙しいです。
病棟にもよりますが、第三次救急病院とはいえ、急性期から終末期まで幅広い看護をしていくので、一年目の頃は勉強するのが大変でした。
休憩もしっかり1時間取るのも難しいときもありました。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は4週8休制です。1ヶ月で3日休み希望が取れます。
そのほかの休暇は年次有給休暇と、リフレッシュ休暇があります。
リフレッシュ休暇は一年間に6日間取れる特別休暇です。
外来が開いていない祝日と、年末年始も休みになりますが、病棟勤務はシフトなので、振替でその月のどこかで休みがもらえます。
残業は平均月10～20時間ですが、私は10時間前後でした。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人はプリセプターがマンツーマンでついています。
また、1年間研修のカリキュラムが組まれているので、仕事をしながら学習をしていきます。
院内研修は病棟の上司や、認定の看護師が講義や実技を教えてくれます。
2年目以降も院内・院外研修に参加しますし、以前参加したことがあるものも再び参加することができます。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
転職をした理由は、看護の基礎をある程度学ぶことが出来たので、自分の興味のある違う分野で看護をしたいと思ったからです。
また、看護業務以外の看護研究や、委員会の仕事が時間外にしかできず、残業代が出なかったのが嫌になりました。
中堅看護師が妊娠や転職で抜けるので、新人かベテラン看護師がほとんどな感じでした。
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実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
基本的にネットでよく流れてる、看護学生に人権ないという怖い雰囲気はありません。もちろん実習なので、大変ですが、3年生の実習では指導者さんが担当の受け持ち患者さんを持っていないのでつきっきり学生を見てくれます。四年生からは、忙しい部署での実習ということもあり、看護師のタイミングを見つけながらの実習でしたが、全く怖くありません。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係は、部署にもよりますが比較的良くなってきていると思います。
他の病院も似たり寄ったりだと思いますが、まだまだ古い考えのある業界です。年功序列も色濃く残っており、「仕事は率先してやります！」と後輩から動かないといけない、ナースコールは後輩が取るものという空気が強いです。
有名なお局さんがいて、そういう方達はローテーションで色んな部署をまわされていました。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮はないですが、その分手当が充実していると思います。
距離によって家賃手当は変わりますが、最高で家賃手当が5.6万くらいもらえたと思います。
通勤手当もありました。
有給は年度始めにとりたいところを病棟内で公平にできるようにカレンダーに書きますが、大体先輩と被らないところでとる形でした。
退職時は有給消化できなくて毎年揉めています。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
4年目の年収は580万円でした。県内の病院では上位に入ると思います。
ボーナスは大体2倍でした。コロナ禍でもボーナスが下がることはなかったです。下がると噂がありましたが、頑張った職員のためにといつもより多く出ました。
コロナ対応手当があったので、同期でその年の年収が7～800万超える子もいました。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護方式は病棟全体でPNSを導入する流れがありましたが、病棟内の反対意見などもあり、実際の導入状況はまちまちでした。
チームナーシング制を取り入れているところもありました。私がいた部署は、プライマリーナーシングで2年ほどかけてPNSを導入しました。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備は新しい機器が揃っています。端末はPHSを使っていました。電子カルテを使っていて、ノートパソコンがのっているワゴンに点滴や血圧計をのせて移動していました。
県内で唯一ドクターヘリがある病院でもあり、病院も新しいので綺麗で働くのは楽しかったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
学生の時代から病院内で実習をしていたので、あまりギャップはなかったです。大学からそのまま入職する子がほとんどなので、他の大学から入職してきた子たちに関しては、最初やりづらさがあるかもしれません。
大学の延長という空気感が結構強いです。学年の空気感もあるかもしれませんが、私たちの代は他の学校から来た子達も自然と仲良く過ごしていました。研修がよく一緒になるので繋がりは大事です。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
2交代のシフト勤務になります。夜勤は月に5.6回あるので、まとまった休みは取りやすかったです。
数に制限はありますが、希望休も紙にバツを書くだけで出せていました。
有給は許可がないと取れないので、しかるところに抗議をしたら消化できると思いますが、そこまでやる人はいなくてみんな諦めていました。
残業は病棟によります。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
看護部主催の研修が定期的に開催されるので、そこでチームになって、アセスメントする練習や看護技術を学びました。
病棟によって教育体制はまちまちでした。
私の配属された病棟は、先輩方が丁寧に指導してくださるところだったので、チームごとに看護技術の一覧表に沿って、自立までサポートしてもらいました。
学習についてもまとめを毎月確認していただいて、手厚い指導を受けさせてもらいました。
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