看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：602床
所在地：愛知県名古屋市中川区松年町4-66
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：一般病院
病床数：409床
所在地：愛知県犬山市塔野地字大畔10
施設の種類：一般病院
病床数：279床
所在地：愛知県春日井市神屋町706
施設の種類：一般病院
病床数：43床
所在地：愛知県豊川市諏訪2丁目145
施設の種類：一般病院
病床数：90床
所在地：愛知県名古屋市港区入船2丁目1番15
施設の種類：一般病院
病床数：95床
所在地：愛知県豊田市豊栄町11丁目131
施設の種類：一般病院
病床数：146床
所在地：愛知県岡崎市六供町3丁目8番地2
施設の種類：一般病院
病床数：164床
所在地：愛知県名古屋市北区大曽根2丁目9番34
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：愛知県名古屋市緑区鳴海町相原町26
施設の種類：一般病院
病床数：99床
所在地：愛知県名古屋市港区小賀須3丁目1101
施設の種類：一般病院
病床数：90床
所在地：愛知県名古屋市南区前浜通6丁目45
看護師の口コミ一覧21
福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は複数ありますが、どれも１Kです。中には遠い寮もありますが、原則、選択権はありません。条件により選択できる場合があるようですが、条件は人事部しかしらないと思います。（周知はされていません。）
新卒の方は、全員選択権はありません。福利厚生に関してはお知らせなどなく使用したことがありません。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は月40万円前後でした。これは１年目から１０年目まではさほど変わりはないです。ラダーや委員会、情報収集での前残業や、記録・処理・ケアでの残業代はほとんどつきません。これは病棟により異なるようですが、病棟師長の采配の為どの部署は多いなど評価できません。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は月に３回までとれますが、２連休や３日フルにとる場合は事前に病棟師長へ相談しなければならず、とても嫌でした。
夏季休暇は５?７日とれますが、病棟の師長によっては、ほかの休日とくっつけて１０日ほど休暇をとれる病棟もあります。（こういう病棟はほとんどありません）。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
復職を行う看護師は、私が在籍していた５年間、聞いたことがありません。
退職の理由といたしましては、残業を行っても給与がでないことや、休日をつぶしてまでの半強制的な勉強会、休暇も前もって師長に相談のため、月に３回とれないことでのライフワークバランスの崩れが一番の理由です。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
大きな病院で、充実した設備があると思いますが、人数不足が著しく、利便的ではないルールが多いです。前残業はしないでほしい（したところで残業代はでません）といいますが、夜勤は特に情報がとれませんでした。独自ルールがとにかく多い印象です。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育に関しては病棟により力の入れ方が異なります。一番力を入れていないところは完全に自己学習となります。
一番力が入ってる病棟は、毎週のようにレポート提出を行い、レポートが間に合わなければ勉強会への参加すら行わせてもらえなかったです。また勉強会の頻度が高いです。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備や環境に関しては数年前に新しく建てられた建物のため、入院棟に関してはとても綺麗かつ清潔感がある広さが確保されています。
外来と入院棟はほとんど分けられていますが、（１病棟のみ外来棟にあります）外来棟は旧の建物のため暗い、狭い、古い病院という印象を受けると思います。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
看護体制としては７対１をとっています。また数年前からペアナースの制度を取り入れて、よっぽどの人員不足がない限りはペアナースとして、１日２人で対応を行います。
しかし、よっぽどの人員不足と記載しましたが、人数が充足していることはなく、ペアナース２組しかできないこともざらにありました。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係としては、あまりいい雰囲気はなかったです。仕事への嫌悪はなくても人間関係でやめる方が多かったです。
また、どの病棟にもギスギスした雰囲気があり、仕事内容に重点を置いているにはいい職場かもしれませんが、人間関係に重きを置く場合の方の就職はお勧めしません。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私は循環器病棟にて勤務しておりました。職場の人間関係や雰囲気については、とても良かったと思います。若い方も多く、子育てをしながら働いている方もいました。
ほとんどの方が、仕事が早く、ハキハキとしていて、患者さんにも家族にも、気さくな方が多い印象です。
また、循環器病棟なので、急患や急変も多く、他の科と比べてかなり忙しい病棟ですが、配属したばかりでもスタッフの方が気にかけてくれたり、丁寧に仕事を教えてくれていたのが印象的です。
男性看護師も多いため、バランスが取れていたので、女性ばかりの職場よりは多少やりやすかったかと思います。ドクターも勉強会などで知識を共有して下さるので自分のレベルアップにも適していると思います。
ただ、1，2人気分によって強く当たる人がいましたが、雰囲気の良いスタッフが多いので、どこの職場にもいるお局だと思い、あまり気に留めなければ問題ないと思います。
他病院の友人の話も聞きますが、この病院は全体的にスタッフ間の仲もよく、雰囲気がとてもいい職場だと辞めてから、特に思っています。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
希望休は月に3日まで出せます。毎回残業はするので定時で帰ることはほとんどありません。
残業手当については、リーダーと士長の許可が必要なので、新人の時はもらえないことが多かったことを覚えています。
こちらも部署によって異なるみたいです。今は残業手当がしっかり貰えています。
新人の頃は特に、委員会業務もしなければならず、時間内で終わることがほとんどないため時間外労働になる点が辛い点です。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
業務に追われてしまうせいで、患者さん一人一人と話す時間が少ないというのが大きなギャップの一つです。
医療関係のドラマをよく見ていたので、患者さんと仲良くなって笑顔で退院といったことを想像していましたが、入院から退院までの入院期間が短縮化されている現状と、急性機の病院ということもあり、患者さんとそこまで関わらないうちに退院してしまうので覚えてない患者さんがほとんどです。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
6・7割が寿退社です。しかし、急性機病棟だから忙しすぎる、看護部長の方針と合わない、残業が多い上に残業代ももらえない、新人が多すぎてベテラン看護師の負担が多くなってきている、などの理由で退職する方も一定数あります。
私はHCU（ハイケアユニット）の部署に配属して今年で4年目になります。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
研修制度は非常に充実していると感じています。ラダーに沿って月1～2回開催します。
また、認定看護師が毎年各専門の部門について無料で勉強会を開いてくれます。
他にもチーム内で新人から上級層の看護師関係なく勉強会の資料を作って共有しあうことや、新人の頃は、技術や知識のタスクが毎日用意されており、できたら先輩看護師にチェックをしてもらいます。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
コロナ病棟を担当しておりましたが、看護師の負担を考慮しコロナ担当の部署をローテーションする仕組みに切り替わりました。
ただ、新たに業務を覚えなければならない点、人間関係が浅い部署に配属になるなど却ってストレスを感じているのが現状です。
・休憩はほぼ毎日45分は受けられる。
・夜勤の場合は仮眠の時間があるためそれを含めると大体2時間～3時間。
・コロナ病棟は防護服で大量の汗を描くため最近ウォーターサーバーが設置された。
・掃除、ベットメイキング、ゴミ回収は全て業者に委託しているため看護師は何もしなくていい。
※寝たきりなどの重症患者に対しては、適宜看護師がベットメイキングをしている
◆食堂
当日行って食べることもできますが、数日前に事前予約をすることで給与から食事代が引かれるのでその場で支払わなくて済むだけでなく、通常料金より安く食事ができます。
また、病院の中にはセブンイレブンとパン屋もあります。（消灯時間に営業終了する）
ハーゲンダッツの自販機もありよく利用しています。
◆大規模駐車場
4年前に病院立て直しを行い病棟自体は綺麗です。その時に立体駐車場もでき従業員も駐車できます。ただし駐車料金は月額で8,800円必要になります。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
救急車は断らないというのが方針です。
他の病院から断られ最終的に行き着く病院とも言えます。
そのため生活保護者や、他の病院で問題を起こした人も少なくありません。
その他には救急に力を入れているというくらいです。
患者さんのいる前では最低限のマナーは守りつつも、患者さんと一緒に雑談して笑い合える環境です。
先輩後輩関係なく、気軽に相談し合えるので仲間意識が強い職場と言えます。ただ、業務に関して、先輩によって看護に対するやり方が異なるため、パートナーとして一緒につく先輩によって、業務のやり方を変えないといけないため、上手く立ち回るのには苦労しました。
看護には正解はないので仕方のないことだとは思いますが・・・
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年収や給料・2021年頃（正職員）
ボーナスは年2回、給与については夜勤が多い月と少ない月でばらつきがあるため、多い月と少ない月とバラバラです。
夜勤は2交代制で16：20～9：20、対応人数は部署によって異なり、一般病棟は3～4人、ICUは、7～9人で回しています。
夜勤手当ては金額的にもありがたいですが、師長さんがシフトを決定する際、看護師1人あたりの夜勤回数に格差が生じることがあります。
士長さんによってはバランスよく組んでくれることもありますがこちらで夜勤多くして欲しいなどの希望は出すことができないので格差があっても割り切るしかありません。
新人の頃はよく夜勤多めの月に交代してくれるようお願いされたこともありました。理由次第では断っていましたが、渋々交代したりしたこともありました。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は以下の通りです。
・コロナ手当て
・院内旅行
・通勤手当
・住宅手当
・扶養手当
・産休育休
・病児保育
※最近は病気の子供も預かれるようになりました。
寮は独身寮の1Kで月額家賃は2万で済むことができます。
場所も複数あり、徒歩圏内の場所にもありますが遠い場所も自分で選ぶことができます。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
非常に良好だと個人的には感じております。
その理由としては以下の組織文化が構築されているからだと感じています。
・自己紹介カードの作成
入社したらすぐに写真付きの自己紹介カードを作成しナースステーションに掲示されます。
顔と名前を一致させることや、共通の趣味で話題を広げる時に新人の頃は役に立ちました。
・茶話会（さわかい）
臨床心理士が月1回に病院に訪問し、いろんな相談を受けることができます。
臨床心理士さんと1対1で面談数することもできますが、複数人の看護師同士と心理士さんとただ雑談をするという目的で使用することもできます。
無料でお菓子やアイスが食べられるということで新人の頃はよく同期達と活用していました。
・パートナーシップ制度
ペアで患者さんを受け持ちその日の業務を行う制度で、毎日ローテーションでそのペアを組みます。
常に二人で行動を共にし、常に意見を交わし合う環境が整っています。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
カンファレンス等でもコメディカルスタッフでディスカッションする機会も多く、チームの一員として働く事が出来る病院です。
院内旅行や、院内イベントも充実しているため、職種を超えてスタッフの仲が良いことも特徴の一つです。
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