看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公立病院 病床数：500床
所在地：愛知県名古屋市北区平手町1丁目1番地の1
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：一般病院
病床数：595床
所在地：愛知県名古屋市中川区打出2丁目70
施設の種類：公立病院
病床数：122床
所在地：愛知県みよし市三好町八和田山15
施設の種類：公立病院
病床数：633床
所在地：愛知県瀬戸市西追分町160
施設の種類：公立病院
病床数：715床
所在地：愛知県岡崎市高隆寺町字五所合3番地1
施設の種類：公立病院
病床数：800床
所在地：愛知県豊橋市青竹町字八間西50
施設の種類：公立病院
病床数：319床
所在地：愛知県碧南市平和町3丁目6
施設の種類：公立病院
病床数：151床
所在地：愛知県岡崎市欠町字栗宿18番地1
施設の種類：公立病院
病床数：273床
所在地：愛知県名古屋市千種区徳川山町4-1-7
施設の種類：公立病院
病床数：199床
所在地：愛知県新城市字北畑32番地1
施設の種類：一般病院
病床数：530床
所在地：愛知県名古屋市天白区塩釜口1丁目403
看護師の口コミ一覧27
設備や働く環境・2023年頃（正職員）
若い子で組織を支えたいとの方針なのかPNSをやっていますが、業務が煩雑でほとんどできていません。比較的余裕のある病棟と過労死しそうな病棟で分かれているため、PNSにメリットを感じているのはそういう所だけですね。実際は上げ膳据え膳されて育てられた若者が更にそのまま指導していく危なっかさに恐怖。中堅になったらやめちゃうので常に人手不足です。
あと、2交代と3交代をウリにしてるそうですが、2交代を選ぶと両方させられます。12時間夜勤明けの深夜から勤務とかマジでない。しかも3交代も日準休深日勤日勤……みたいなパターンで、翌日が深夜の前の休みなんて休みじゃないし。
辞めるにあたりそれが原因のひとつにもなります。
とにかく病棟格差が酷く、忙しいところと暇な所がハッキリ別れてる。
介護度が高いのにいつまでも看護師求人しか求めないので、みんな疲労困憊。新人集まらないのに、ベテランも給料下げるとか言ってるから、スタッフの所属が名古屋市立じゃなくなる年にドーンといなくなりそう。これが地獄の始まり。
人間関係は、部署によっては悪くないってとこかな。流行りに遅れてはならんと思ったのか男性の育休にも力入れてますが、フォローはほとんどないので、ただただ現場が疲弊しました。まじ有り得ん
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
20代の若い世代と40、50代のママ世代が多く、30代の中堅が少ないです。
そのため、病棟の同世代で遊びに行く様子は多くみられました。
どの病棟も忙しく、厳しい縦社会のため精神を病む方も少なくなかったです。
新人は毎年40人程度入ってきますが、辞めていく人数も多いです。
病棟によって雰囲気は大きく違います。
しかし、柔らかい雰囲気はどこに行ってもなく張りつめています。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
市立大学附属病院になる以前は、公務員であったため公務員の階級に沿った給与でした。
わたしは病棟勤務、正職員、月平均8回夜勤、毎日残業あり3年目で、額面年収540万円でした。
基本給与は20万円、その他住居手当、夜勤手当、休日手当、交通費等を含んでいます。
年1回の昇給があり、基本給が5,000円ほど増えていました。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
公務員の際は、互助会に加入するため、各お祝い金が充実していました。
また、レジャー施設や映画の割引もありました。
院内保育を実施しており、週2回は夜間帯も預けることができます。
パートナーの帰りが遅く夜勤が困難な家庭は、夜勤の曜日を指定して院内保育を利用していました。
現在は、市立大学附属病院のため学校共済組合の厚生施設の利用が可能なようです。
寮はありませんが、病院から直径で1.2?内に居住すると、住居手当がもらえました。
ただし、病院から近い範囲のため、休日に同僚や先輩を遭遇する確率も高かったです。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護方式は、全病棟固定受け持ち制からPNS看護に変わりました。
看護基準は7：1看護です。
夜勤は50：３です。
外来も、2022年度よりチーム制に変更されたため、１つのブロックだけでなく複数ブロックを担当することになりました。
「患者と職員の笑顔がみられる病院」を理念としていますが、患者＞職員の関係です。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
移転後、平成23年に開院したため綺麗な環境です。
検査機器は最新のものがあり、陽子線治療センターが隣にあります。
清掃も行き届いています。
日勤深夜の勤務の際、自宅に帰らず深夜入りまでシャワー付きの仮眠室で休むことができます。
看護補助者さんが各病棟にいるため、手が空いている際は看護補助業務(検査出し、洗面の配膳、スピッツの運搬など）を依頼することができます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
病棟見学時、スタッフ同士が挨拶を交わしていて優しい雰囲気を感じましたが、実際は新人に対して冷たい対応をするお局さまがいました。
新人指導においても、先輩によって言うことが違い、その日指導してくださる先輩に合わせる必要がありました。
指導者とは別にエルダーがいて、技術面は指導者から主体的に学び、精神面のフォローはエルダーが行うことになっていましたが、わたしはエルダーにフォローしてもらうことはなかったです。
エルダーは新人と年齢の近い3年目の先輩がなることが多いため、エルダー自身はまだ新人のフォローをできるほど余裕がないように感じました。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
病棟で3交代の場合は、「日勤深夜勤準夜勤休み」の流れが多いです。
連続日勤は最大5日ですが、3日勤程度が多いです。
6日連続勤務はなく、夜勤を含めて最大5日勤務です。
連休は申請をしなければ、中々とれません。
外来は基本的にカレンダー通りですが、土曜日曜祝日の救急外来勤務を外来の正職員スタッフで行っています。
そのため、月2?3回程度休日出勤があります。その代休を平日に取ることができます。
休暇については、次月の希望休は月5回まで申請可能です。
病棟ではパソコンのシステムに入力していくため、周りを気にせず入力できました。ただし、希望休かそうでないかはシフト表にて記載されます。
外来では1枚の用紙に記載し、各ブロックの主任がパソコンに入力していました。外来は、パートの職員が多く、正職員が少な目です。
休み申請は正職員同士の休みが重ならないよう配慮が必要でした。
また、夏休みを6?9月の間に5日間取れます。
月5日の希望休と組み合わせて、長期休暇にする方もいます。
冠婚葬祭のための特別休暇もみとめられています。
わたしは、子どもが体調を崩して保育園を休んだ際「子の看護休暇」を利用することができました。
残業については、病棟ではほぼ毎日残業がありました。
病棟によっても変わってくるかと思いますが、わたしは急性期病棟で勤務しており、手術時間の兼ね合いもあり、基本的には毎日１時間程度残業を行っていました。
自分の仕事が終了していても、周りに声をかけ手伝う風習があり、残業はありました。
外来は基本的に予約の処置が多いため、定時で終了することが多かったです。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
ラダー制度を導入しており、全職員ラダー?以上を目指しています。
新人研修が充実しているため、1年間働けば看護師としての基礎の技術は身に付きます。
eラーニングによるオンライン研修が多くあり、毎月30分程度の動画を5本前後視聴する必要がありました。業務の合間に視聴することは難しく、自宅でオンライン研修を受ける必要があります。もちろん無給です。
院内で行われる必須研修に関しては時間外手当がつきました。
その他研修が充実しているので、看護師としてのスキルを上げたい方にはおすすめです。
認定看護師の資格を取りたい方向けの制度もあります。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
病棟で働くには夜勤が必須であり、夜勤免除はパートナーも夜勤がある職であることが必須条件です。
わたしはパートナーが終電で帰宅する職業でしたが、夜勤ではなかったため夜勤免除の対象にはなりませんでした。
実家は遠方で、パートナーと二人三脚での育児であったため、夜勤が出来ず退職の道を選びました。夫婦以外の助けがある環境でないと、病棟でのママナースは厳しいと思います。
外来でも月2回の当直は必須です。
周囲では、子どもが小学校に進学する際に退職を選ぶ先輩も多かったです。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
去年まで公務員ということで、給与形態は市で制定されたランクがあり、そのランクによって違います。
夜勤がないと新卒で20万円代前半、夜勤ありで20万円代後半ぐらいです。
10年目までは昇給額は7000?10000円程度。古株は人によって年収500万円はこえるそうです。
残業代は申請すれば余程の理由がない限りは通りました。ボーナスは夏、冬各2カ月分ぐらいです。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
家庭を持っているとライフイベント毎にお祝い金がもらえたり、休みがもらえたりする機会が多かったようです。
独身である自分は、福利厚生の恩恵を特に受けた記憶はありません。
寮はありません。自分で住む場所を確保し、病院に申請すると居住手当がもらえます。
病院から直径で1.2キロ以内、何年か経つと居住手当はもらえなくなると聞きました。直径で1.2キロ以内なので、アパートやマンションの住人に病院関係者がいるということはざらにありました
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
理念は「患者と職員の笑顔が見られる職場」です。同系列の東部医療センターは患者＞職員、西部医療センター病院は患者＜職員と噂されています。
看護方針は病棟、チームによって個性がでます。
患者を思っているのかはあまり伝わりませんでしたが、とにかく看護問題の枠に無理くり当てはめている印象はありました。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院は新しくして10年目ぐらいですが、割と綺麗かと思います。掃除も行き届いているような印象でした。
8階建ての東西に病棟が分かれています。そこそこ大きい病院ですが、エレベーターは3機しかありません。
そのため、時間帯によっては各階停車してしまい、検査出しや出勤するにも時間がかかってしまうこともありました。
食堂は患者と同じ場所を使用できます。料理の提供に時間がかかり、あまり利用されていません。コンビニはありますが、いつも混んでいます。
また、休憩室はとても狭いです。トイレは職員専用がなく、患者と同じ場所を使用していました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
実習や職場体験をして入職を決めました。実習や職場体験では熱心に指導していただけた印象でしたが、いざ入職すると「そんなことも分からないの？」と鼻で笑われることも多かったです。
実習や職場体験では分かりませんでしたが、受け持ち患者の数が多く、淡々と看護をしている印象です。期待値が高かっただけに残念です。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
希望休はパソコンに入力していくシステムで、余程のことがない限り申請は通りました。
有給は年5日以上使用できますが、どこも人員不足のため、勤務表にあったらラッキーぐらいな印象です。
残業も同じく、パソコン入力していくシステムです。
前残業の給与は出ませんが、後残業は割といただけていました。
急変や転入・入院で病棟があわただしくない限りは、30分ほどの残業で帰ることができます。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育に力を入れているようです。何かと勉強会や、いまだとオンラインセミナーに参加するように言われました。ためになるものも多くありました。
新人も独り立ちするまでは、ダブルで看護師がついて勤務が行われます。
既卒看護師に関しては、比較的早い段階に独り立ちさせられていました。
分からないことを聞いても、マニュアルを見ろの一言で、インシデントを起こすと、「なんで聞かないの？」と理不尽に怒られている場面を何度も見かけました。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
自分が急性期に向いていないというのもありますが、とにかく忙しかったです。そして、病院や仕事大好きという人が多かったです。
病院や看護のために人生を送っているという人との熱量の差を日々感じていました。
最近の病院としては珍しく、責任は病院とではなく、個人として負うことになります。医療ミスが生じた際には、誰も庇ってくれることはなく、嫉妬されました。
仕事やプライベートを通して、病院や相手の事を敬う必要がありました。おちおち余計なことを言えば、話が大げさになって人に伝わります。
どの病棟にもお局がおり、そのお局の機嫌をとるために必死でした。仕事だけでなく、人間関係にも疲弊し、退職しました。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟によって雰囲気が大きく変わります。年齢層が低い病棟が1つだけあり、そこは和気藹々とした雰囲気ですが、基本的に病棟は空気が張り詰めている感じで、どの病棟もギスギスとしています。
自分の所属していた病棟は、院内で1番雰囲気が良いと言われていました。
しかし、実際、表面上は穏やかでも、看護師同士のマウントの取り合いで、揚げ足取りがすごくありました。
患者に対しては比較的親切にしていたかと思います。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院自体新しい方なので、更衣室やトイレ・仮眠室など使いやすいです。売店は病院の規模にしては小さく、コンビニではないです。
向かいにカフェと、とかにレストランもありますがこちらも大きくはないです。カフェはコーヒーが美味しいと言われています。
社員食堂がないのでお昼は職員と外来や入院の患者さんで売店が混み合います。
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