看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：370床
所在地：愛知県名古屋市中川区尾頭橋3丁目6番10
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、藤田医科大学ばんたね病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、藤田医科大学ばんたね病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：325床
所在地：愛知県豊橋市岩屋町字岩屋下39-1
施設の種類：大学病院
病床数：800床
所在地：愛知県名古屋市瑞穂区瑞穂町字川澄1
施設の種類：一般病院
病床数：312床
所在地：愛知県豊明市栄町南舘3-879
施設の種類：大学病院
病床数：1008床
所在地：愛知県名古屋市昭和区鶴舞町65
施設の種類：公的病院
病床数：300床
所在地：愛知県稲沢市祖父江町本甲拾町野7
施設の種類：一般病院
病床数：379床
所在地：愛知県一宮市桜1丁目9番9
施設の種類：一般病院
病床数：306床
所在地：愛知県犬山市大字五郎丸字二タ子塚6
施設の種類：公立病院
病床数：382床
所在地：愛知県蒲郡市平田町向田1-1
施設の種類：一般病院
病床数：373床
所在地：愛知県名古屋市西区栄生2-26-11
施設の種類：国立病院
病床数：388床
所在地：愛知県豊橋市飯村町字浜道上50
看護師の口コミ一覧20
退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
人間関係もよく、希望の休みも確保でき、給与も比較的良かったので8年程働いていました。それなりに頑張っていれば昇給もあります。
ただ、系列の病院への人事異動がありました。系列の病院に人を送るために、人手が減ることも何度かありました。
こちらに余裕があるわけではないのに、人材が減るので、残って働いている側はかなりハードでした。
働いている人を大切にしていないな、と感じることが増えて、今後も長く働くことができないと思い退職しました。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
多忙であること、残業が多いこと、休憩も取れないことが主な原因です。人員も少なく、任される仕事が多いため身体的にも精神的にもきつかったです。募集要項に書いてあることとは全く違い、長い勤務が多い気がします。
ただ、本当に職場の環境はよかったです。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
年収はその時の評価によるので4ヶ月分もらえるとは限りません。残業代は比較的つけやすい環境ではあります。しかし、休憩も取りづらく、残業も多いため、給料が良くても体調を崩す人が多いイメージです。
夜勤が多い月、少ない月で違うので給料には差があります
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
今現在の設備とは異なる部分もあるかもしれませんが、私が働いていた頃は、ちょうど旧棟が更衣室に変わり、新棟が建設されたばかりでした。
旧棟は更衣室のほかに、仮眠室としても利用しておりましたが、誰も使用していない病棟にポツンとあるので、怖すぎて私は眠れませんでした。
新棟はとても綺麗になっていますが、もともとあった棟とくっつけてあるので、広くなっており、動線はあまり効率的ではなかったように思います。
設備に関しては、とくに不自由もなく、困ることはありませんでした。
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教育制度・研修制度・2019年頃（パート・アルバイト）
教育はすごくしっかりされていると感じました。入った直後は、先輩からしっかりと指導されるのである程度のノウハウと技術は身につきます。
研修もしっかりあるので、それぞれの看護師が技術と知識を身につけて仕事をしているといった感じです。
上下関係がある中でもある程度フラットな職場なので、相談もしやすく高めあえる要素が強いです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（パート・アルバイト）
思った以上に忙しくて驚きました。大学病院ということもあり、覚えることが沢山で入職直後は凄く疲れてしまいました。
徐々に慣れていくと、ノウハウが分かってきて仕事がこなせるようになりました。また、思った以上に、藤田学園色が強くて外部からの入職は少し距離があるなと感じました。
習ってきたことは同じでも実習の数が違うので流石だなと感じました。
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設備や働く環境・2019年頃（パート・アルバイト）
たくさんの器具や設備があり、とても充実した看護環境だと思います。大学病院ということもあり、一般病院ではなかなか見ない器具も多いので、覚えるのが大変です。
定期的に研修もあるので、使用等に不安はありませんが、とにかく疾患が様々なので使い分けに苦労することもあります。
働く環境に置いては、直ぐに報連相ができる環境なので安心して働けます。
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年収や給料・2019年頃（パート・アルバイト）
年収はパートの割には比較的良いなと感じていました。パートではありましたが、しっかり手当もついているので、低いなという印象はありませんでした。
夜勤や早朝等は子育てしていることもあり、なかったのでその分給料の低さはありましたが妥当だと思っています。
残業等もほとんどないので、お給料の計算も計算通りといった感じです。
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福利厚生・寮など・2019年頃（パート・アルバイト）
母体がしっかりした大学病院なので、手厚く様々な手当が頂けます。交通費、家賃補助、扶養手当、資格手当などが頂けます。
子供の託児所も近くにあり、子供を預けて仕事ができる環境はありがたいと思いました。
職員の方が住む寮もあり、とても便利な環境です。街中にある病院なので、車通勤は少し難しいですが、交通費も出るので助かります。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（パート・アルバイト）
パートであるので、臨時に出勤することは無くシフト通りに仕事をこなすといった感じです。
休暇も比較的取りやすい環境であり、子供が熱を出したりした際も対応して下さり助かりました。
お互い様と言ったような雰囲気がある職場なので心強いと思います。残業もほとんど無いのでその後の予定も立てやすく働きやすいと感じます。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（パート・アルバイト）
スタッフは皆さん知識と技術を持った方が多く、忙しく働いています。分からないことをすぐ聞くことの出来る雰囲気があり、新人でもとても働きやすいと思います。
人間関係もクリアであり、風通しが良いなと感じました。
大学卒業生がほとんどなので初めは戸惑いますか、徐々に慣れていき働ける環境になっていくとおもいます。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（パート・アルバイト）
忙しさが祟り、体調を崩して辞めてしまう方をよく見かけました。また、それぞれのライフステージに合わせた働き方に変える方も多く、スパン短く入れ替わりの多い職場でもあります。
自分自身も、忙しさが祟り体調を崩してしまったので、根詰めることなくやれる仕事をコツコツやれる環境へ転職しました。
産休をとって復帰される方も多く、考え方様々でした。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
病棟勤務をしていた者です。休みに関しては、毎月4連休が必ず取得てきる病院です。
病棟によって希望休の管理方法が異なりますが、私の部署は月に4日まで希望休が取得できました。
友人の結婚式など特別な場合は、師長に相談すれば別で休みを取得できました。新人さんでも希望休は必ず取得でき、遠慮しなくてもいい雰囲気です。休みに関しては、意見も聞いてくてますし、休みやすい環境です。
残業もしないようにしようという職場の雰囲気があります。（病棟による）私の所属していた部署は、日勤から次の勤務の人に引き継ぐ時間になったら、日勤者に何が業務残っているかを聞いて、次の勤務の方でも引き継げる業務なら積極的に仕事を引き継いでいました。なので、残業は急変やなにか起きない限りありませんでした。夜勤も同様です。
福利厚生制度が充実しているため、4連休などを使って福利厚生であるエクシブに泊まったりして、日々のリフレッシュをしていました。
現在はコロナのため無理ですが、毎月海外に行ってリフレッシュしている友人もいました。
他の病院に比べると休みと残業に関してはかなりホワイトだと思います。
ばんたね病院は、8：30?20:45の「日中勤務」と、20:30~8:45の「夜勤勤務」を組み合わせた、12時間2交代勤務です。
それに日勤や半日勤務を組み合わせて、毎月1回4連休が取得できます。希望しなくても必ず毎月4連休が取得でいるため、疲れがためっていてもリフレッシュ出来ます。
残業は、次の勤務帯が基本は引き継いでくれるため、残業自体は少ないです。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
旧病棟と新しい病棟があり、新しい病棟はとてもきれいです。病院特有のにおいもそんなにきつくないと思います。
心電図や血圧計など少し古い物もありますが、働く上では気になりません。働く環境については、人間関係も良好で優しい先輩が多く働きやすい環境です。残業も、次の勤務帯が基本は引き継いでくれるため、残業自体は少ないです。
しかし、離職率が多いため、毎年たくさんの看護師が離職する代わりに、新人さんがたくさん入職されるため4月?８月までは、新人さん指導で人でも取られ、現場の人数も少なく日々の業務はとてもハードでした。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
ばんたね病院は地域支援病院として地域に密着し地域の方からは「ばんたねさん」と言われ親しまれています。そのため地域住民への食生活指導や企業への講習会など地域に密着した病院です。
病棟毎で地域への講習会の予定が組まれ、プレゼンテーション資料など空き時間に造る業務もあります。講習会は出張扱いとなりますが、講習会のプレゼンテーションづくりや講習会後のアンケート集計などは、日々の業務で行う事はかなり難しく、時間外で作成していました。
看護部の看護方針は「人に優しく、患者さん中心の看護を実践します」です。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
人間関係も良く、勉強も出来、日々やりがいを感じていましたが、多忙さから慢性的な疲労がたまり体調も悪くなってしまったので退職をするしかなくなりました。
夜勤や日々の業務の多忙さから転職をしました。
しかし、病院事態は大変すてきな働きがいのある病院で今となっては良い病院です。スタッフとも仲が良いので今もご飯にいったりと仲良くしています。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人さんの指導は教育プログラムに沿って行っています。新人さんは入職時にルピナース呼ばれ、新人さんとすぐにわかるバッチをもらい、他病棟に患者さんを転室させる際にもすぐに新人さんとわかりフォロー出来るような体制になっています。
看護技術はプログラムに沿って行うため抜けがないようになっています。
指導者も統一した指導が行えるよう動画や指導マニュアルを見て指導を行っています。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮はばんたね病院から徒歩2分程度の場所にある古いマンションがあります。
福利厚生については、カフェテリアプランというものがあり55.000円分使用出来ました。
使用できる範囲の幅は広く、コンタクトレンズ購入や旅行費、病院の食堂費など様々使用出来ます。私は、毎年旅行で全額申請していました。カフェテリアプランで55.000円分旅費として使えたのでなんだか得した気分を感じていました。
会員制ホテルのエクシブ利用権もあり、普通の人では宿泊する事ができないホテルにも宿泊することが出来ました。（年に3回までの使用という規定はありました。）
中日ドラゴンズの席も藤田医科大学が保有しており、抽選にはなってしまいますが、抽選に当たればかなり前の席で野球を観戦することができました。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の人間関係は比較的良好です。先輩看護師が優しい方が多く困っているとすぐに助けてくれたりします。ばんたね病院の良いところは、アットホームな職場であると考えています。
看護師だけでなく他職種と気軽にコミュニケーションが取れるので、困った事があったり患者さんの事で悩んでいたりすると、看護師だけでなく、リハビリさん、薬剤師さん、ドクター様々な方に相談し業務を行っていけます。他職種とのカンファレンスや日々の業務の中で話す事も多く、仲が良いのが他の病院と違うところだと思います。
職場の立地的にも、様々な食事処があるので仕事後は同じ部署の先輩や後輩と食事に行く機会も多いです。
勤務の交代時は、次の勤務帯の方が積極的に何の業務が残っているか、聞いて引き継いでくれる職場の雰囲気があったので、残業は急変や何かあった時以外は少なかったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
日々の業務の多忙さにとてもギャップを感じました。教育に関しては、どこまで指導したかの引き継ぎもされていないので、何を学んだかほとんどの人が把握していないため自己申告で、これを教えてくださいと申告して指導していただいていました。
患者さんと行く旅行というものがあるのですが、入職するまではそんなものがあるとは知りませんでした。
実際に入職すると、各部署最低1人ずつ旅行に行かなくてはならず、誰も希望しないため強制的に独身の看護師が行かされるなどの環境がありました。
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