看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公立病院 病床数：319床
所在地：愛知県碧南市平和町3丁目6
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、碧南市民病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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施設の種類：一般病院
病床数：350床
所在地：愛知県春日井市高蔵寺町北2丁目52
施設の種類：公立病院
病床数：140床
所在地：愛知県名古屋市名東区勢子坊2-1501
施設の種類：公立病院
病床数：558床
所在地：愛知県春日井市鷹来町1丁目1番地1
施設の種類：公立病院
病床数：800床
所在地：愛知県豊橋市青竹町字八間西50
施設の種類：公立病院
病床数：273床
所在地：愛知県名古屋市千種区徳川山町4-1-7
施設の種類：公立病院
病床数：267床
所在地：愛知県常滑市飛香台3丁目3番地の3
施設の種類：公立病院
病床数：468床
所在地：愛知県東海市中ノ池3丁目1番地の1
施設の種類：国立病院
病床数：388床
所在地：愛知県豊橋市飯村町字浜道上50
施設の種類：一般病院
病床数：313床
所在地：愛知県名古屋市緑区南大高2丁目204
施設の種類：公立病院
病床数：500床
所在地：愛知県名古屋市北区平手町1丁目1番地の1
看護師の口コミ一覧19
休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
総合病院で急性期病棟にいたため、情報収集のため前残業が30分ほどありました。病院やスタッフも申し送りを短くするための努力をしたり、どうすれば業務負担の軽減ができるかなど業務改善に取り組んでいたかと思います。残業は入院や急変に左右される事が多かったですがおおよそは17時半から18時までには上がれていました。残業はパソコンでの申請でした。
年に一回リフレッシュ休暇をとることができたので、若い子も連休をとって海外旅行へ行くなどしていました。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係は場所にもよりますが、私のいた病棟は比較的良好だったと思います。新人に対しても高圧的な態度をとる看護師も少なく、業務をみんなで協力して終わらせていこうという雰囲気がありました。元々言い方が少々キツい看護師もいましたが、間違ったことを言っているわけではないため、勉強になることが多いです。経験年数も新人～ベテランまで幅広く在籍しているので、それぞれに質問もしやすい環境だと思います。学ぶ意識の高い看護師も多いため、学びたいという意欲を見せればきちんと教えてもらえることも多いです。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
中小規模ではありますが急性期病院なので、給与は安定していたと記憶しています。また、一応公務員なので基本給は良かったです。
各種手当など合わせ、毎月平均して25-7万円は頂いていました。したがって、ボーナスも多くあり、夏季冬季合わせると結構な金額をもらえていました。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日・休暇は不定休ですが月に8日以上はあったと思います。年休制度もあり、病棟師長にもよりますが、積極的に年休を活用してくれています。
休日希望は月に3日まで希望することができますが、頼めばもう少し多く希望することができたと思います。
残業は部署によって異なり、すぐに定時で帰れる部署もあれば、毎日1-2時間の残業をしなければ帰れない部署もありました。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生としては、近くの映画館やナガシマスパーランドのチケットを割安で購入することができました。
また、映画館は2種類のチケットを選択してもらうことができました。
寮も古いですが完備されており、希望すれば特に面接などはなく入寮することができたと思います。掃除当番なども決まっていたそうですが、汚れは目立っていました。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
中小規模の病院なのですが、地域の中核病院でもあります。設備としてはMRI・CTなどの設備はきちんとあるので、一般的な検査は特に問題なく行う事が出来たと思います。
また、病院自体は古かったので壁にひび割れなどはありましたが、シリンジや吸引チューブなどの消耗品は感染面を考えて使い捨て等の対応もできており、衛生観念的には非常にしっかりとしていたと思います。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育制度・研修制度は非常にしっかりしています。イチから入る新人看護師も多いので新人教育体制もきちんと準備されており、段階を経て経験を経ることができると思います。
また、研修については、必須研修や選択すれば受講できる研修などがあり、認定看護師からの専門的な教育を受けることもできました。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職する理由としては中小規模の病院の割に忙しすぎる、という点が多かったように思います。
近くにもう一つ大きな総合病院がありますが、その病院に負けじと、看るのが大変な患者などを入院させ、スタッフが疲弊していたと記憶しています。
また、復職する方は給与に引かれて復職するという方が多いようです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
私が入職したのは10年前で約10年勤務していましたが、入職後は非常に忙しかったイメージがあります。各病棟で忙しさに差があり、定時で帰れるような部署もあれば、一日に残業を1-2時間ほどしなければ終わらない部署もありました。
現在も部署による状況は変わっていないと聞いています。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
各病棟や部署にもよるとは思いますが、人間関係はおおむね良好だったと思います。私の周りでは、新人いじめや派閥などはありませんでした。
有用に働かないスタッフもいましたが、どこの病院でも同じだとは思います。雰囲気もそこまで険悪になった日もありません。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職理由として、二次救急の割に三次救急のような勤務内容や患者が多く看護師の精神が疲弊してしまった、というような理由が多くあげられると思います。
病棟勤務の中でも救急対応も多く、急性期病院が合わない看護スタッフは2?3年で退職を決意してしまう印象が多くありました。
看護部としては人員減少を止めるべく、パート勤務への変更をすすめたり、中にはしばらく休職を勧めるなどの対応でしのいでいた印象です。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
財政が潤っている市の市民病院なので、基本給は非常に良いほうだと思います。一か月の給料で「あぁ、何か他の仕事をしなきゃ暮らしていけないな…」などと思ったことはなく、中には半年?1ち年ごとに海外旅行などに出かけている方も多くいます。
賞与は基本給の割には少なく感じますが、まぁこの業務内容ならこんなものか、と納得できる金額ではあります。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
設備は近隣病院の中で唯一の総合病院なので、MRI・CT・内視鏡検査・手術など必要な検査や手術などもきちんと行うことはできると思います。その分、二次救急ですが三次救急の患者も運ばれてくることも多く、看護師業務としては激務になることはあります。
ですが、毎日もう働けないほど辛い…という激務になることはないので日によります。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
市民病院とのことできちっとしている印象です。マニュアルや業務内容についてはきちんと教えてもらえます。初めての業務や夜勤でも、しばらく一人ずつ先輩看護師がついてくれるので、慣れるまでは安心だと思います。
また、研修は認定看護師が担当する院内研修や、外部講師による研修なども豊富にしていました。強制的に参加しなければならないものもあるので、どうしても時間外出席となることはありました。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生は給料天引きですが映画館のチケットや夏季休暇でのホテル利用、グループ旅行などがありました。
旅行などは参加したいといえば、人気のものは抽選ではありましたがほぼ参加することができました。また、看護師寮もあったので新人さんにはとても利用しやすいと思います。
私自身は住んだことはありませんが、見た目は新しくはなかったですが生活するのに不自由はない内容、立地条件だったとのことです。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
経営方針は今後何年かは市民病院独自の採算でやっていけるが、10年を目途に他の病院との統合や縮小を考えていくのではと考えられます。市からの補助金がなくなると独自の採算では厳しくなるのでは…と思います。
また、看護方針は看護部室の意見にもよりますが、「暖かな心のこもった医療」というスローガンのなす通り、患者によりそったケアや処置をするように努めている印象です
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
人間関係は病棟によりますが、やはり市民病院なので長年勤務している方が多かったように思います。中にはお局的な人や昔ながらの口調が厳しい方もいました。若い看護師も多く在籍しており、おおむねどこの病棟でもグループの輪ができており、中にはプライベートで出かけたりする方々も多く見えました。
和気あいあいという感じではなかったですが、私自身はとても楽しく仕事ができたと思っております。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は1か月で多くて12?13日ある時もあり、非常に多く感じました。日中業務を行うと0.5日分ずつ休日が増えていくので、その分休みが多くなっていく仕組みです。
残業はほぼほぼどこの病棟でも1?2時間はしていました。緊急入院や手術などはやはり多くあり、ついていけない看護師は2?3年間で退職していく人が多かったように思います。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
勤務体制は2交代制です。日中業務が8時30分?21時30分まであるので、体力的にはこの業務が一番きつかったです。
また、夜勤でも入院が2?3件など来ることが多かったので、二次救急といえども三次救急並みの忙しさとなることはありました。
その様な中でも研修医や若い看護師たちは一生懸命働いているので、看護師の質としては高い方だと思われます。
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