看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：55床
所在地：愛知県春日井市下原町字萱場1920番地1
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、光寿会春日井病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：142床
所在地：愛知県高浜市湯山町6丁目7番地3
施設の種類：一般病院
病床数：369床
所在地：愛知県北名古屋市鹿田西村前111
施設の種類：一般病院
病床数：704床
所在地：愛知県刈谷市住吉町5丁目15
施設の種類：一般病院
病床数：106床
所在地：愛知県蒲郡市栄町11-13
施設の種類：一般病院
病床数：414床
所在地：愛知県豊橋市二川町字北裏1-17
施設の種類：一般病院
病床数：69床
所在地：愛知県豊田市四郷町森前200
施設の種類：一般病院
病床数：54床
所在地：愛知県名古屋市西区枇杷島1-11-5
施設の種類：一般病院
病床数：325床
所在地：愛知県豊橋市岩屋町字岩屋下39-1
施設の種類：一般病院
病床数：266床
所在地：愛知県大府市梶田町2-123
施設の種類：一般病院
病床数：56床
所在地：愛知県名古屋市中川区東春田2丁目178
看護師の口コミ一覧10
職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
20代から50代、60代の方が在籍しており、どの年代でも働きやすい環境であると思います。
ママさん世代も、たくさん在籍しているので、子供が体調崩してもすぐにフォローに入れる環境であると思います。
職場の雰囲気は透析経験初心者の人から経験者までいろんな方が入職しますが、1から丁寧に教えてもらえる印象です。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
基本給は経験により変わりますが、他の透析病院に比べれば高めではあると思います。昇給は年に一度、入職する時に給料交渉してから、入職する人もいるそうです。準夜勤が一回4,300円、祝日手当ては3,500円でます。
ボーナスは、夏は基本給の2.3ヶ月分です。また、冬は基本給の2.7ヶ月分です。基本給が安めな分、ボーナスが高い水準になっています。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮はありませんが、住宅補助金が出ます。住宅手当ては7,000円でます。交通費は上限3,000円まででます。
福利厚生についてはリロクラブという、雑誌とアプリが使用できます。周辺の飲食店の割引券や入場券の割引などが使用できます。また、国内の宿泊割引や資格取得の補助もあります。
私はよくホテルのランチ割引券を使用することが多いです。そして、エクシブという、会員制ホテルに泊まれるので、とてもお得に泊まることができます。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
看護部の理念としては、患者さまの気持ちに寄り添い、安心、安全な看護をめざしています。
基本方針としては、1.患者様、ご家族の、思いと意思を尊重します。2.専門職としての責任と誇りを持ち、適切な看護を提供する。3.共に学び、チャレンジする教育環境を整え、看護。介護職員の成長に努める。4.一人ひとりを、大切に、風通しの良い働きやすい職場を創ります。
基本的に受け持ちは8人前後を受け持ちます。患者さんの人数やスタッフの欠員などで、前後することはあります。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
2011年に、リニューアルされているので、透析室、リハビリ室、手術室と、建物自体がとても綺麗です。
また、透析する機械も10年程度のものなので、全て全自動の期間操作になります。
当院では週2回PTAも行っており、シャント閉塞しても、すぐに対応しやすい環境であります。
また、ここでは、手術もできるので、PTAが困難な患者には手術することもあります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
透析を経験したことがない状態で入職したので、シャント穿刺や、透析について1から勉強しないといけませんでした。
あらかじめ勉強しようと思ったのですが、入職後からでもゆっくり勉強しても間に合います。
しかし、こんなにママさんが多くて、休みが多いのはびっくりしました。自分自身なら熱が出ても解熱剤を使用しても出勤する覚悟ではありましたが、ここでは休むことにそこまで抵抗を感じていないようです。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
残業はほぼないです。むしろ、帰る時間まで待っているくらいです。
有休消化率も100%で、むしろ師長が有休をつけてくるぐらいです。基本的に休みを買い取りではなく、休んで消化させる方針みたいです。3日以上の連休は師長に伝えなければなりませんが、ほぼ確実に貰えます。
日曜日は確実に休みですが、夏休み冬休み、お盆など、世間の休みは全く関係ありません。関係あるのは日曜日だけです。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
光寿会看護部のキャリアラダーに沿って専門技術を取得していきます。
プリセプター制度を導入しており、ダブルのマンツーマン体制です。つきっきりで透析について教えてくれます。
わからない事があっても、プリセプターにすぐに聞けますし、違う人に聞いても優しく教えてくれます。
2020年度からe-ランニングがはじまり、自分が勉強したい分野については自己学習できるようになっています。
また、院外の研究発表などは、報告書を出せば一年に一度だけ、行くことができます。その中には、参加申し込み料金や宿泊代も含まれます。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職については通常のように、退職する3ヶ月前に師長へ申し出る事が必要になります。
退職する理由としては妊娠、結婚したという理由のほか、両親の介護で仕事自体が難しくなったことなどで、ここ数年は退職されています。
また、最近復帰された方もいます。産休明けで復帰した方や、一度退職したが子育てが落ち着いたから再度入職されたという方もいます。
気心しれたスタッフが長年勤めているので復職もしやすいようです。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
こちらは透析病院であり、外来と入院があります。
この病院は、有休消化率は100%で、むしろ、有給消化しないといけないと言われます。お金で有給を買い取ることは病院の損失とまで言われているので、有給は取りやすい環境です。
定時は16時30分で仕事は上がれるため、お子さんをもつ、お母さん世代が多いです。また、夜勤をやるにしても、準夜勤までしかなく、働きやすい職場だと思います。
しかし、お母さん世代が多いということは、家庭を最優先にしている方が多いため、仕事はその場限りのことが多いです。
働きやすい時間帯のため、60歳近い看護師も多く、若い世代が働くと、そこをカバーしなければならないため、大変です。
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