看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：282床
所在地：青森県弘前市扇町2丁目2番地2
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、健生病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、健生病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：213床
所在地：青森県黒石市大字黒石字建石9-1
施設の種類：一般病院
病床数：44床
所在地：青森県八戸市根城4-6-23
施設の種類：一般病院
病床数：193床
所在地：青森県黒石市あけぼの町52
施設の種類：一般病院
病床数：250床
所在地：青森県十和田市西二十三番町1-1
施設の種類：一般病院
病床数：171床
所在地：青森県弘前市大字境関字西田59-1
施設の種類：一般病院
病床数：78床
所在地：青森県青森市新町2-1-13
施設の種類：一般病院
病床数：84床
所在地：青森県三沢市中央町3-11-2
施設の種類：一般病院
病床数：75床
所在地：青森県五所川原市字新町41
施設の種類：一般病院
病床数：328床
所在地：青森県弘前市大字北園1-6-2
施設の種類：一般病院
病床数：50床
所在地：青森県八戸市長者3丁目3-23
看護師の口コミ一覧19
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場にもよりますが、私の病棟ではベテランから若手までいて、年齢問わず仲良くアットホームな雰囲気です。
しかし、やはり女性の割合の方が多いため、浮いている人がいたり、多少のいざこざはありますが、表上はみんな仲のいい感じで働いています。
忙しい人がいたら、手が空いている人が手伝ってあげるなど、チームワークも良かったです。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
手取りは16万円程度で他の病院より若干低めです。また、よく分からない組合に加入させられるため、給料から保険以外にも色々と天引きされていたと思います。
しかし、夜勤などを始めれば手当はしっかりつくので、その分で給料は上がっていきます。
ボーナスは1年目から2.5ヶ月分は貰えていたと思います。他の病院よりは低かったですが、不満はなかったです。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
通勤距離に応じて交通費が出され、在宅手当なども申請すれば給料に入っています。生理休暇などの特別休暇や、子供がまだ小さい人は熱が出た時などに看護休暇なども取っていました。
子供がいるお母さんが多かったので、誰かが急に休むことになっても険悪な雰囲気になることはなく、他の看護師でフォローし合っていました。
寮はないので近くのアパートやマンションを借りる人が多いです。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
地域の住民に寄り添っている病院です。お金のない人や身分の分からない人が受診しても、断らずに診察しているようです。そのため、地域の人からは印象のいい病院だったと思います。
看護方針も、病院の方針と同じような感じです。看護方式は1～2人の看護師で、複数人の患者を受け持つチームナーシングなので、1人で業務を抱え込まず業務を分担して行えます。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
建て直したばかりの病院だったので、とても建物は綺麗です。
ただ、病棟によって違いますが、休憩室がスタッフの人数に対して狭かったので、少し窮屈だったと思います。
また、お昼の時間は他のスタッフと重なるため、先輩スタッフと話したりし、あまり気持ちは休まりませんでした。
ナースステーション内も狭く、カルテなども人数分確保できない時もあり、少し不便な点もありました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
共産党系の病院なので、選挙が近づくと町を歩いて選挙運動したりするなど、新人はほとんどの人が強制参加でした。
就職したばかりで仕事を覚えることにいっぱいだったので、正直参加はしたくなかったです。
しかし、選挙運動の参加した時間は労働時間に入るようなシステムだったので、それは良かったです。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
有給休暇を消化して、やっと週休2日になるという感じです。
新人で有給が支給される前は休みが少なく大変です。
有給休暇がないと週休2日にならないので、有給休暇が理由もなく少なくなります。そのため、生理休暇や看護休暇などで補っていたと思います。
残業はほぼないですが、忙しい時でも1～2時間程度です。
残業代も申請するとちゃんと振り込まれます。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人は1年間かけて研修を行い、最後に1年を振り返り発表があります。
看護研究は2年目にあります。新人には先輩看護師1人がつき、看護業務・カルテの入力など一通りの仕事内容を教えてくれます。
先輩看護師だけでなく、病棟全体で新人を育てて行こうという雰囲気があります。また、外部の研修にも参加した際には、その費用なども負担してくれます。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私の場合は病棟の忙しさが合わず、もっとゆっくり自分らしく働けるところを探すために退職しました。忙しいなかでも、スキルアップしていきたいという人は向いていると思います。
他の人はやはり、給料が他の病院と低いため、もっと給料の高いところで働きたいという人が多いといった感じです。
しかし、一部ですが、1度辞めてからまた戻ってくる人もいると聞きました。やはり人間関係や、職場の雰囲気がいいからだと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
入職当初はスタッフ間での雰囲気の良さに働きやすやを感じていましたが、最近では上に立つ人の性格の悪さが目についてしまいます。
完全にパワハラだと思います。近いうちにどこかに相談する予定です。給料も安いし、休憩も休暇も取れない職場なので、鬱になったこともあります。
今後のことを考えるいいきっかけになったのも確かです。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
給与に関しては、日勤のみでは手取り16?17万円。夜勤も併せて手取り19万円程度です。稀に人員不足で病棟によっては夜勤専従もあり、夜勤専従は手取り25万円程度でした。
昇給は年に4000円程度です。
年収は320?350万円程度です。賞与は年に2回で計3.5か月分です。薪炭手当は5万円程度です。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育体制に関してはラダー制度を使用し、院内でレベル別に集合研修を実施しています。褥瘡、医療安全、感染対策等認定看護師も在籍している為専門的知識を交えながら指導していただけるので看護の質の向上にも繋がっていると思います。
院外研修にも積極的に参加するよう推進しており、気になる研修があればそれに応じて勤務調整もしてくれます。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
女性は生理休暇という特別休暇を毎月所得できるようになっています。子供の発熱、自身の体調不良等急な休みも取得しやすいです。
残業に関しては急性期病棟では大抵定時?30分/日程度だが、慢性期病棟になるにつれ病棟によっては2?3時間/日というのも珍しくはないです。
残業を減らすために日勤帯で21時を超える場合は責任看護長へ申請が必要になったりと工夫はされていますが、残業時間は減っていないのが現状です。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備に関しては、2017年に新築移転したため病院内は清潔感に溢れており、緩和ケア病棟からは岩木山が窓から見えるように工夫されていることもあり職員に限らず患者様からも好評です。
ただ、CTやX線撮影装置だけでなく、人工呼吸器や輸液ポンプ等最新の医療機器が次々と導入されるため覚えることが大変です。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
産前産後休業制度、子の看護休暇、3歳に満たない子を養育する職員の短時間勤務等子育てに関する福利厚生がしっかりしています。
男性の育児休暇所得も推進しているので、家庭と仕事を両立しやすいです。
また、職員は病院内にある診療科で診察した場合、診察代や処方薬が無料というのも大きい利点です。（※診察内容にもよります）寮はありません。
家賃手当に関しては、同居者は4000円、家主が8000円とかなり少ないのが欠点です。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係としては、他病院に勤務した経験がない為わかりかねますが、比較的良好だと感じます。職員同士仲が良く、COVID-19が流行する前までは病院全体や病棟内での歓迎会や送迎会も多くありました。
しかし、中には威圧的なベテラン看護師もおり、精神的に追い詰められた看護師が離職することもあります。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
無料低額診療を経営方針としています。経済的理由で医療費が支払えない方に対して医療費自己負担分の一部または全額を肩代わりする取り組みを行っています。その為、実際に路上生活をしている方や保険証を所持していない方が入院するのも珍しくはありません。
看護方針は、病気だけでなく、生活者としての患者様を診て、「生きる」を支えられる看護を目指しています。退院してからの生活にも目を向けている為、退院支援にも力を注いでいます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職後に一番感じたギャップは、戦争政策に反対した活動が行われている事です。
同系列の病院職員が参加しデモ行進や講演会等戦争反対活動に積極的に取り組むことが伝統のような行事になっており、特に新人の頃はデモ行進や講演会に参加するのが半ば強制でもあったので苦痛でした。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職に関しては、一番の原因として給料の安さがあります。無料低額診療を掲げている事もあり、実際に医療費を滞納している患者様が多くいます。
給料に関しても定期的に理事会へ給料を上げてもらえるよう職員で署名活動も行っていますが変わっていないのが現状です。
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