看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：447床
所在地：千葉県佐倉市下志津564-1
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、東邦大学医療センター佐倉病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公的病院
病床数：425床
所在地：千葉県柏市柏の葉6-5-1
施設の種類：大学病院
病床数：850床
所在地：千葉県千葉市中央区亥鼻1-8-1
施設の種類：大学病院
病床数：574床
所在地：千葉県印西市鎌苅1715
施設の種類：公立病院
病床数：449床
所在地：千葉県船橋市金杉1丁目21番1
施設の種類：大学病院
病床数：642床
所在地：千葉県成田市畑ケ田852
施設の種類：一般病院
病床数：458床
所在地：千葉県船橋市市場3丁目3番1
施設の種類：公的病院
病床数：400床
所在地：千葉県市原市辰巳台東2丁目16
施設の種類：大学病院
病床数：785床
所在地：千葉県浦安市富岡2丁目1番1
施設の種類：大学病院
病床数：31床
所在地：千葉県松戸市栄町西2-870-1
施設の種類：公的病院
病床数：459床
所在地：千葉県船橋市海神6丁目13番10
看護師の口コミ一覧22
退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
夜勤による体調不良と子育てを機に退職希望しています。日勤ロングを採用しており、夜勤は20時半～9時までになっています。子どもがいる身としては、やはり家族や親族の力がないと夜勤ができないという実感です。子育てママナースはみなさん、実家やご主人の助けを借りてなんとかやっている感じです。近隣に親族がいない方は、辞めていくのが多いです。夜勤預かり可能な託児所がありますが、一時利用で1回3000円近く支払います。夜勤回数も増やしても、託児所利用料で夜勤手当の半分近くはもっていかれます。保育補助は、無償化対象の年代になると対象外になります。院内保育園を利用しても、補助はありません。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係は配属される病棟により様々です。
いくつかの病棟を経験したことがありますが、アットホームな感じの病棟だったり、スタッフ同士がいがみ合っているような殺伐とした雰囲気の病棟だったりと様々でした。
退職者が多く、他病棟から異動になったスタッフが多い病棟は、だいたい後者のような病棟です。
アットホームな雰囲気の病棟では、日々の業務の中でも少し雑談をしたり、笑いがあったり、業務中にも協力し合ったりなど、とても働きやすい環境です。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
月々の給料は、夜勤の有無で大きく変わります。
夜勤をやっていて、夜勤手当があればそこですが、夜勤ができず日勤だけだと本当に少ないです。
夜勤があっても、他病院と比べて特別多いという訳ではないと聞いたことがあります。
ですが、ボーナスはとても良いです。
夏と冬の年2回で5ヶ月以上は支給されます。そのため年収だけでみると平均以上になります。
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実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
インターンシップに参加させていただいた時に、わかりやすく病棟を一緒に回り説明してくださりその後1人ずつ看護師の方につきシャドーイングさせていただけて入職した後の環境がわかりやすかったです。
少しバタバタしていましたが、それでも看護師の方々は質問したらやさしく対応してくれました。
駅から少し遠くバスになりますが、敷地が広くきれいな病院でした。
寮の見学もさせていただきましたが徒歩5分で着くので良いと思いました。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
温厚な方が多く、業務上困ったことがあるとすぐに相談できる環境でした。
20?40代スタッフがおり、役割・年齢層関係なく声掛けしながら業務していることが多かったです。
業務を多く抱えているスタッフには手の空いたスタッフが積極的に声掛けして、皆で早く帰られるように協力していました。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
3交代制勤務・経験年数5年にて年収500万円程度でした。
毎年基本給は数千円程度ＵＰしており、長く勤める程年収はアップするので、勤務条件等合う方は良い職場だと思います。
ボーナス支給は年2回支給があり、ボーナス額としてはとても満足できるものでした。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
近隣にワンルームマンションと寮があり、希望者は入居することができていました。入居していたスタッフは勤務近くにあり便利だった、室料の半分は病院負担で費用面で助かったと話していました。
コロナウイルス感染症流行以前は年に1度レクリエーションがあり、複数ある中で好きなレクリエーションを選択し、同僚と楽しむことができていました。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
各病棟師長によりますが、基本的に希望通りに休暇取得可能でした。夏季休暇は6?10月の間に最大9連休取得可能でした。
残業は月10時間以内で、緊急入院・対応が重なると病棟勤務時は3時間程度の残業がある日もありました。
外来勤務時は基本的に定時で終わることが多く、処置が多い日は残業1時間程度の日もありました。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
妊娠を機に退職しました。こちらの病院には産休・育休制度、時短勤務制度、託児所等はありましたが、こちらの都合上丸1日の勤務は厳しく、パート勤務のあるところへ転職したいと考え退職を選びました。
他のスタッフでは、結婚に伴う転居のため退職、スキルアップのために転職という方がいました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人看護師は入職後1か月の間は医師・看護師・薬剤師・事務等多職種の講師のもと講義や一連の看護実技研修がありました。
また、入職後1年間は月に1回の頻度で研修があり新人教育は充実していたと思います。
病棟配属後はプリセプター制度によるサポートや先輩看護師の指導のもと看護を行うため、教育面の心配はなかったです。
新人看護師以外でも年に数個の研修を選択することができ、専門性を身に着けることができました。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
増築した関係で新しい棟・古い棟があります。古い棟は大部屋の病室やトイレが狭いため、看護する側も色々と工夫をしていました。
新しい棟は廊下・部屋・トイレ等は全体的にゆとりがありました。
食事に関しては職員専用食堂やコンビニが病院にあり、多くのスタッフが利用していました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
大学病院であり忙しいと覚悟していましたが、予想以上の忙しさでした。手術が多いため術前後の看護が必要な患者さん、認知症患者さんの対応、要介護の患者さんの日常生活援助等によりナースコールは常時鳴っていることが多く、定時以降にカルテ記載することが多かったです。
そのため患者さん一人一人に時間かけて寄り添うことが難しかったです。
また、急性期から終末期の患者さんがいるため、幅広い知識・技術が必要と感じました。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
患者さんに対しては安心をしていただけることをメインにしており、特に病状・経過説明の場面では医師・看護師で立ち合い、患者さん・家族をフォローしていました。
患者さんからも直接「この病院に入院を決めて良かった」と声をかけていただくことが多かったです。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
大学病院なので、どんどん新しい医療やシステムを導入していくため、覚えなければいけないことが常にある感じでした。
新しく何かを始める時はまずは師長や主任などの上の立場の人から実践し、始まってからもスタッフの意見を聞きながら進めていくので、よりよく仕事が効率的に回るように常に改善されていきます。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
基本給自体はパッとするような額ではありませんが、年収で計算すると賞与分がかなり多いので、近隣病院とは抜き出て高いと思います。
千葉県内でも確か上位の方だと入職前に聞きました。
また、配属部署でもかなり変わってきます。夜勤回数や残業時間の少ない部署だとやはりその分少なかったです。
昇給額は高いので、経験年数を重ねるとどんどん上がっていきます。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新入職者には必ずプリセプターがつきます。新人1年目はかなり手厚い教育が受けられました。
1年間で病院全体の教育プログラムと部署内での教育プログラムの2つがあり、どちらも臨床に活かせる内容で、同期や部署の人間関係を深める目的もあったように思います。
外部研修は1年に1つは参加することが必須でした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
看護業務以外の業務が多いと感じたことです。
具体的には委員会や係活動の業務が多く、一日の業務が終わった後にそれらの仕事をやることになります。
なので、その分は必然的に残業となるのが嫌でした。それから、看護研究が回ってきた時は本当に大変でした。
追い込まれている時は、朝出勤して業務を終えて退勤した後に看護研究で残り、家には寝に帰るだけの日々が2か月ほど続いた時には頭がおかしくなりそうでした。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
部署によっては有給を消化しにくいところもあるようです。私は何か大事な用がある時は事前に師長に話をして、有給をもらっていました。
どの部署も突然の勤務変更はあります。ただ、出番が変わると代休もきちんとつけてくれるので、無理に働くことはなかったです。
残業に関しては、私は平均して月6?８時間程度だったと思います。
他の部署の同期に話を聞くと私の残業時間より少ない人はごく僅かで、ほとんどがそれ以上多く残業をしているようでした。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
全国のレジャースポットの利用料金がかなりお得に利用できます。また、年に１度レクリエーションがあり、出勤日に自分の選んだレクリエーションに参加できます。
私がいた時はディズニーや野球観戦、ホテルでのビュッフェ等の約20種類の中から選べました。
寮は病院に隣接したところにマンションタイプの寮があるのと、病院借り上げの寮があります。
どちらも自分で賃貸を借りるより断然安いです。
ただ、あまり栄えている地域ではないので、家賃相場も決して高くはありません。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
看護師は、比較的若めのスタッフが多く、4、５年目となると中堅層の扱いで頼られることも多かったです。
人間関係は、わりとどの部署も良好な印象でしたが、ある部署では先輩の指導がかなり厳しいなどと聞くことはありました。
ただ、先にも書きました通り、ほとんどの部署は人間関係が良かったように思います。看護師だけでなく医師やコメディカルスタッフも協力的で他部署間でのやり取りも大変やりやすかったです。
私自身、同期はもちろんですが、部署の先輩後輩とは、プライベートでも会うほど仲良くしてもらっていたので、仕事の悩みも話やすかったですし、仕事もしやすかったです。
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