医療法人社団協友会柏厚生総合病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを37件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
医療法人社団協友会 柏厚生総合病院
- 一般病院
- 318床
- 千葉県柏市篠籠田617
柏厚生総合病院の看護師の評価
口コミ投稿では、柏厚生総合病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
柏厚生総合病院の口コミを投稿する
口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
- 口コミは、病院・クリニックに関するものに限定して投稿してください。
- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
- 該当する病院・クリニックと相違した内容を書かくこと
- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
- 勤務していた実態が分からないような口コミ投稿
- 個人が特定できてしまう情報を書き込む行為
- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
- 外部ページ・サイトへの誘導を目的とした口コミ投稿
- 病院・クリニックへ悪影響を及ぼす口コミ投稿
- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
- 虚偽の情報を書き込む行為
- 看護師・保健師・助産師・准看護師・看護学生を偽って口コミ投稿する行為
- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
柏厚生総合病院の概要・情報
| 施設名称 | 医療法人社団協友会柏厚生総合病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 千葉県柏市篠籠田617 |
| アクセス | 常磐線 柏駅西口から徒歩約18分 |
| 診療科目 | 内科、アレルギー科、外科、脳神経外科、消化器外科、腎臓内科、小児科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、歯科口腔外科、麻酔科、乳腺外科 |
| 病床数 | 318床 |
| 看護基準 | 7対1 |
| 看護方式 | 固定チームナーシング |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | https://www.kashiwakousei.or.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
柏厚生総合病院の病床数は318床となっています。看護基準は主に7対1を採用しており、看護方式には固定チームナーシングがあります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
情報の修正・追加を提案する
はたらきナースに掲載している病院・クリニックの「情報の修正・追加を提案」することが可能です。該当項目を選択のうえ、送信してください。
また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
関連する病院・クリニック
医療法人社団白金会 リハビリテーション病院さらしな
- 一般病院
- 120床
- 千葉県市原市更級1-5-3
最新の口コミ
週休2日のシフト制で、年間休日は106日です。有休休暇は半年後より10日支給されます。その他、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、年末年始休暇が取得できます。夏季休暇はありませんが、有休を使用して連休を取っている方も多くいました。休み希望は月に2...
医療法人社団鼎会 三和病院
- 一般病院
- 50床
- 千葉県松戸市日暮7丁目379番
社会福祉法人太陽会 安房地域医療センター
- 一般病院
- 149床
- 千葉県館山市山本1155
医療法人社団誠馨会 千葉中央メディカルセンター
- 一般病院
- 272床
- 千葉県千葉市若葉区加曽利町1835-1
最新の口コミ
基本給が周りとは低いと聞きます。私の場合、以前勤めていた病院よりかは高いので、何も思わないのですが、美容外科や訪問看護の方が、給与がいいからと辞めていく方もいらっしゃいます。私の場合、ボーナスが年2回60万ずつで、年収は400万ぐらいです。
医療法人社団 東邦鎌谷病院
- 一般病院
- 160床
- 千葉県鎌ケ谷市粟野594
社会福祉法人聖隷福祉事業団 聖隷佐倉市民病院
- 一般病院
- 400床
- 千葉県佐倉市江原台2丁目36番2
医療法人社団上総会 山之内病院
- 一般病院
- 137床
- 千葉県茂原市町保3
地方独立行政法人 東千葉メディカルセンター
- 公的病院
- 314床
- 千葉県東金市丘山台3丁目6番地2
最新の口コミ
三次救急を担う病院と聞いて就職しましたが、二次、一次救急レベルの受診がかなり多いです。HCUはほぼオーバーナイト病棟、ERは夜間外来、Drヘリもほぼ来ない。脳外科はあるが眼科はないし、頭部外傷が来て目に問題あったらどうするのかな？精神科も無いの...
医療法人社団普照会 井上記念病院
- 一般病院
- 171床
- 千葉県千葉市中央区新田町1-16
最新の口コミ
年収はだいたい常勤、夜勤を月に4回で400万円～です。 同じ地区で同じ科のある病院で見ると年収、給料は低いほうだと思います。 給料は夜勤回数により変わります。月に4回夜勤をして手取りは25万円にいかないことが多いです。夜勤は1回14,000円です。...
医療法人社団錦昌会 みどりのは 葉記念病院
- 一般病院
- 50床
- 千葉県千葉市緑区古市場町902-4
看護師の口コミ一覧37
看護師口コミ：設備や働く環境・2021年頃（正職員）
職場環境として、人間関係はとても良好でした。同じ目線に立ってくださる先輩が多く、お互いに協力し合うのが当たり前…という雰囲気が強く自分自身も他の人が困ってたら助けよう、という気持ちになりました。
しかし、物品の不足や部屋の狭さ、入院・手術件数の多さに関しては苦労した面も多くありました。
物品では請求しても中々届かず全ての病棟に問い合わせをして分けてもらうとこもありました。
部屋は個室・準個室等個室の種類も多く拘りをもたれる患者様の要望の傾聴も多々ありました。廊下は狭くベッド1台と車椅子1台分しかありません。
(どこでも有り得る状況ではありますが)入院・手術に加え緊急入院等もあり、休憩をとるかどうか、という前にｽﾃ-ｼｮﾝに誰も居ない状態になってしまう…というのを気にしながらやってました。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生である寮の部屋は広く綺麗な印象がありました。
特に隣の音も気にせず快適に過ごせていました。
しかし、自分が居た寮はゴミの管理が悪い状態で、ゴミ収集の籠の中も汚い上に、よく回収されなかったゴミが寮の入口に置いてあって、その様な場所に住んでると思われている事が恥でした。
管理に関しても、曖昧なところが多く玄関入口は大抵汚かった印象です。住まれてる方の意識にもよると思いますが清掃業者等の検討もあまりなく、そこだけが気がかりでした。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
もともと私がこの病院に就職を決めたきっかけは、病院説明会で話を聞いて新人教育に力を入れていると感じたからでした。
1年目には毎月集合研修が実施されており、実際病棟で使われている物品を使用しての演習などは勤務する上で非常に役に立ったと思っております。
また、ネット上で動画の講義が受けられるのもメリットとして大きかったです。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
私は入職してすぐは寮に入っていました。家賃は給料から天引きで2万円程度でした。
遠方から就職のために来るスタッフも多かったため皆借り上げマンションで色んなところに住んでいました。
基本は徒歩圏内だったと思いますが、中には自転車がないと通勤が厳しいような距離のところを指定された人もいて大変そうでした。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
新卒で就職してくる方が多く、比較的スタッフの年齢が近かったため、職場の人間関係は良好であったと思います。
しかし入れ替わりが激しく、新人とベテランの二極化がみられていました。
1年経たないうちに退職してしまう人は同期40人のうち4人ほどでしたが、その後も退職者が続出、4年経った今では20人近くは退職しているかと思います。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：年収や給料・2022年頃（正職員）
初任給は手取り18万円程度であったかと記憶しています。残業代や夜勤手当がつくことによって25万円前後になるという感じでした。
とある部署の勤務で師長と仲良くなりお金の話をしたことがあるのですが、役職の手当がついても30万円いくかどうかだったそうです。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
特にギャップを感じたのは新人の教育体制についてです。
集合研修は充実していたのですが、1年目に私が配属となった病棟は今まで新人が配属されることは少なかったようです。
そのため、勤務する先輩スタッフは新人教育にあまり慣れてないようでした。
現場での指導のやり方は先輩によってまちまちで、忙しい勤務のなか振り返りの時間が十分にとれていないこともありました。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：設備や働く環境・2022年頃（正職員）
カルテは電子カルテを使用していました。薬品の検索などもすぐ出来たので使いやすかったです。
印象に残っているのは退勤システムです。
毎日タイムカードの打刻をしているのですが、それとは別に累計表を月末毎に手書きで提出していました。勤務時間外でやる必要があるので月末は皆残って累計表の記入をしていました。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
受け持ち人数が多くなるとその分記録しなくてはいけないことも増えるため、段々残業が多くなっていました。
帰宅が消灯時間を過ぎることもあり、月の残業時間は最大で40時間ほどでした。
勉強会や、カンファレンス出席のため休日に出勤することもたびたびありました。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職の1番の理由は結婚です。
子供がいるわけではないので仕事を続けるのが難しくなったなどではないのですが、ふたりで話し合った結果一度仕事を離れることになりました。
また、外来勤務時のオンコールがつらかったのも理由としてあげられます。
午前4時に呼び出されてからそのまま日勤になったときは体力的にもしんどかったです。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
病棟では基本的には一人で受け持ちをしていく方針だったのですが、たまにPNSを取り入れるなど、試行錯誤でやっていました。
年度の中頃になってくると退職者がちらほらいるものの補充はされず、一人あたりの受け持ち人数が多くなっていました。
呼吸器のついた重症患者さんを含む10人を一人で受け持ったときは、当時新人だったのもあり相当しんどかったのを覚えています。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：設備や働く環境・2020年頃（正職員）
増築が多く、診療科の増加や変更によって病棟を移動することもあり、ハード面では不自由さを感じることが多かったです。
会議室や研修室がなく、ラウンジや食堂を使用していました。
看護学生の受け入れもしていましたが、カンファレンスが出来るスペースがなく食堂を使用していたり、更衣室もロッカーが足りず数人でひとつのロッカーを使用してもらうなどしていました。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職後は療養型病棟に配属になりました。新人の３年間は大学病院勤務だったので、一般の総合病院に移ったことでのギャップは慣れるまで時間がかかりました。中でもスタッフの年齢層の幅が広く、看護観の違いに一番戸惑いました。
当たり前にやっていた看護が通用しないこともあり、そういった意味でのストレスは多かったように思います。
また、看護体制から感染管理まで大学病院とは異なっていたので、慣れるまで大変だった記憶があります。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私は病棟勤務でしたが看護師・コメディカルの人間関係は良好でした。人によっては、人間関係で悩んでいる方もいましたが、全体的に見れば客観的にも良好な方であったと思います。
師長・主任も話しやすく相談しやすい雰囲気でした。
ただ、医師が個性的な方が多く人によっては、あまり話しが通じなかったり理不尽な対応をされる場面もありました。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
所属する医科グループが大きいということもあり福利厚生はしっかりしています。特に不自由を感じることはありませんでした。
職員寮は病院から徒歩１５分程度のところにあり、近くにはスーパーがありました。住宅街なのでとても静かな環境でした。
元々健診センターだったところをリフォームして職員寮に建て替えており、出来たばかりだったので新築で住めて快適でした。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は常勤（夜勤あり）で５５０万?６００万円程度です。月々の総支給は４０万円前後（残業代含め）でしたが、手取りは３０万円を切っていました。
寮に入っていたので、寮費も引かれています。１０年ほど勤めていましたが、昇給は微々たるものでした。
役職手当は年ずつ１０００円ほど上がっていきました。残業代は申請すればきちんともらえます。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
柏市の地域医療を担っている総合病院だったため、救急対応から急性期・回復期病棟・訪問看護ステーションや健診センターまで揃っていました。
ひとつの病院で完結できるという強みがあったと思います。
そのために診療科を増やしたり、病棟を増築したり手術室を増やすなど取り組まれていました。
看護部は患者様に寄り添える看護を理念にしており、現場でも患者様により良い看護をできるようミーティングやカンファレンスをおこなっていました。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
月１６８時間（３１日）勤務で月１０日休みでした。
休暇は年１回リフレッシュ休暇というものを交代で取れる制度があり、有給と公休を組み合わせたりして長い人は１週間とか休んで海外旅行などに出かけていました。残業は人によります。
役職についていたり、リーダーだったりすると、残業になっていることが多かったですが、チームメンバーは比較的定時で上がっていました。
残業は申請がいりますが、申請しずらいということはなく残った分だけきちんと申請しようという雰囲気はありました。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職した理由は役職についたことでの心身負担です。
委員会所属の増加・役職業務の増加などにより残業が増え、夜間救急の対応もすることになり精神的な負担が多かったです。
慢性的に看護師不足でもありパートさんも多かったので、病棟内の何名かに集中して負担がかかってしまう状況があったと思います。
患者さんへの対応以外での業務が格段に増え、看護師としてのやりがいみたいなものが分からなくなってしまったこともあり、退職することを決めました。
続きを読む 閉じる
看護師口コミ：教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
ラダー研修を取り入れていました。教育委員会が中心となって研修会を運営していて、月１回くらいのペースで各ラダーでの研修を開催していました。
新人研修は１か月ほど集合研修をしてその後病棟配属となっていました。配属後も月１回くらいで新人研修がありました。
看護研究やプロセスレコードの発表会なども年１回おこなっていました。外部の研修に関しても、必要なものについては病院の費用負担で受けられました。
続きを読む 閉じる