看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：318床
所在地：千葉県柏市篠籠田617
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、柏厚生総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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施設の種類：一般病院
病床数：77床
所在地：千葉県銚子市東芝町6-15（兒玉病院）
施設の種類：一般病院
病床数：164床
所在地：千葉県市原市磯ヶ谷35
施設の種類：一般病院
病床数：50床
所在地：千葉県千葉市美浜区打瀬1-1-5
施設の種類：一般病院
病床数：272床
所在地：千葉県千葉市若葉区加曽利町1835-1
施設の種類：一般病院
病床数：57床
所在地：千葉県船橋市市場4-21-8
施設の種類：一般病院
病床数：28床
所在地：千葉県我孫子市我孫子4-22-22
施設の種類：一般病院
病床数：385床
所在地：千葉県成田市取香446
施設の種類：一般病院
病床数：149床
所在地：千葉県館山市山本1155
施設の種類：一般病院
病床数：37床
所在地：千葉県市原市八幡115番地1
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：千葉県千葉市中央区浜野町915
看護師の口コミ一覧37
福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
病棟の常勤で勤務していました。始めは借り上げの寮で病院近くのアパートに住んでいました。家賃補助は１５０００円でした。
その後、職員寮ができたので引っ越しました。病院からは徒歩１０?１５分・自転車だと５分ほどの場所にありました。
近くにスーパーがあり、柏駅からも徒歩１０?１５分程度でした。職員寮に住んでいた時は、月々１００００円弱の家賃と光熱費で済んでいたので、とても節約になりました。
駐車場は月２０００円で寮の敷地内にありました。寮は元々病院だった建物の中をリフォームして建ったものでしたが、特に不自由はなかったです。間取りは１ｋでした。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は月１０日で、有給消化はほとんどできます。
退職時にも使い切って退職しました。その他の休暇は、年１回リフレッシュ休暇を使うことができ、有給と組み合わせてにはなりますが最長１週間ほど休暇をとり、海外旅行などに出かけることもありました。
残業は、私は役職についていたこともあり、定時で上がれたことはほとんどありませんでした。日勤だと２?３時間、夜勤明けで１時間程度の残業は当たり前でした。
リーダーになると時間内に終わるのはなかなか難しかったです。ただ個人差はあります。残業代は申請すればつき、申請がしにくい雰囲気はなかったです。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟の常勤で１０年ほど働いていましたが、現在は退職しております。看護師同士の人間関係は比較的良好で、プライベートでも気の合う人達と飲みに行ったりということはありました。
委員会などで他職種との交流も多く、職種を超えて仲良くなることも多かったです。私が所属していた病棟は雰囲気も良く、上司にも意見を言いやすい部分がありましたが、病棟によっては上に立つ人によって、雰囲気が悪かったり働きにくい所もあったようです。
また、医師とのやり取りでは苦労する場面が多かったです。個性的な医師が多かったので、コミュニケーションに難渋することが多々ありました。
トータル的みると、どちらかといえば人間関係や雰囲気は働きやすい環境だったと思います。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備に関しては、廊下が狭いのが少し気になりました。ベッドとベッドがすれ違えないのが不便でした。
また、今勤務している病院との比較になってしまいますが、病棟で使用できる車椅子が少ないと感じました。使いたい時にない…なんてこともしばしばありました。
その他に関しては各階に広いデイルームが設けられていたり、大きな窓があったりと、開放感を感じられる造りになっているのは良いと思いました。
職員食堂は比較的広く、椅子は高級感があり、座り心地もとても良く、リラックスできる空間が広がっています。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は市内に点在しており、私が利用していた所は駅近で借り上げだったので、特に厳しい規則もなく、普通の家として過ごすことができました。
住宅補助も出るので、独身の方は寮に入った方が経済的に余裕が持てると思います。
福利厚生は、軽井沢・那須・山中湖に保養所があり、格安で泊まることができますし、家族を連れていくこともできます。夏はとくに避暑地に保養所があるので過ごしやすいと思います。また、有名レジャー施設の割引が受けられたり、レンタカーもお得に使うことができます。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
プリセプター制度を導入しています。1年目の看護師には1人ひとりにプリセプティーという主にお世話をしてくれる先輩看護師がつきます。初めの頃はその先輩とセットで動くことが多く、いきなり1人で業務をすることはありません。
点滴や注射などの看護技術を１つずつ先輩にチェックしてもらい、合格すれば1人でできるようになります。1年間はプリセプターが責任をもって教育をするのでその人に合ったペースでレベルアップしていくことができると思います。
また、他の先輩も親切に教えてくれるので、1年目の看護師も安心して業務ができます。
研修に関しては、ラダーによって研修が分かれていたり、院内全体での研修も多いです。勤務時間内に研修を受けることができるのも嬉しい点です。
病棟によっては独自の勉強会が開催されることもあり、勉強の機会は多いと思います。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給はそれほど高くはありませんが、残業代がきちんと支払われること、夜勤手当が他の病院よりも高いこともあり、月の支給額は満足できる金額でした。
月に多い時で7回夜勤に入っていたこともあり、看護師3年目では年収も予想を超えていました。
世の中の社会人3年目の年収では上位に入ると思います。
ボーナスに関しては、他とあまり比較したことがないので正確には分かりませんが、多くはないかなぁという感覚です。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私は新卒から3年半こちらの病院で勤務していました。1年目?4年目の看護師が大半を占めていて、若さと活気がある職場でした。私が勤務していた病棟の人間関係はとても良好で、風通しの良い環境でした。
師長や主任クラスも若い看護師と積極的にコミュニケーションを取ってくれるので、悩みの相談もしやすい雰囲気でした。
コロナ前は月に1回くらいは病棟の看護師が集まる飲み会が開催されていたくらい仲が良かったです。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
仕事は非常に忙しいですが、休日が多いので旅行など、プライベートも充実させられます。毎月3日程度は休み希望を出すことができるので、予定が立てやすかったと感じています。
こちらの病院は月に10日休日があり、年間120日程度休日と、休日が多いことが特徴の病院です。また、看護師3年目程度になると夜勤が月に5回くらい入ってきます。基本的に夜勤の後は明け→休みがセットになるので、夜勤明けを含めれば休日は相当多いです。
残業に関しては人それぞれではありますが、日勤では1時間程度は覚悟しておいた方がいいかと思います。
私が勤務していたところは高度急性期で、急変やイレギュラーなことが多く起きる部署だったので、定時で退勤するのは難しかったです。ただ、残業代はしっかり振り込まれますので安心してください！
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
残業について、患者様の様子やその日の業務内容により異なります。しかし、スタッフ間で共に助け合い業務を行っているので、誰かが残業が多くなってしまう等はありません。
年間休日が120日あり、プライベートも充実します。また年に一度、リフレッシュ休暇という連続して1週間の休日が取得できる制度があります。
この休暇を利用し、海外旅行に行くことや、遠方の実家に帰省するスタッフが多いです。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
入職後数か月間は基本技術を学ぶため、デモ人形や新人同士で看護技術を実践します。その後、急性期から回復期までの様々な病棟で研修をし、後に配属病棟が決定します。
そこではそれぞれプリセプターが付き、一人ひとりにあったペースで知識・技術を習得していきます。夜勤業務は、日勤業務に慣れたころからスタートします。
新人?３年目までは定期的に研修があり、またその後も病院全体や病棟、各委員会主催の研修が多々開催されています。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
院内はとても明るく清潔感があります。医療設備も最新のものを度々導入し、最先端医療が学べます。
その際には専門スタッフが研修を行ってくれるので、安心して使用することができます。
外来や病棟において、物品の収納場所が十分確保されているので、廊下に物がおいてなく、また使用したい物品の場所を探すこともなくスムーズに仕事ができます。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
病院や最寄り駅付近に独身寮が完備されており、看護師以外のスタッフも利用することが可能です。家賃は病院からの補助があり、また住宅手当も支給されるので自己負担はそれほど多くありません。
福利厚生について、軽井沢等に保養所があり利用料金も安く魅力的です。
その他、24H院内保育室も完備されており、子育て中のスタッフも安心して働くことができます。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
師長をはじめとする上司や先輩方、また同僚の仲が良く、とても働きやすい環境です。業務を行う上で不明なことや不安なことを聞きやすい雰囲気で、適格な指導をいただけるので安心して働くことができます。
他職種や他病棟スタッフとも関わる機会が多いですが、知識を共有し、よりよい医療・看護提供ができるようにと協力的な職場です。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
結婚を機に通勤することが難しい場所への引っ越しが決まっていたので、退職となりました。
退職が決まるまでは、配属先の病棟スタッフの人数調整や関わっていた新人教育が一段落してからと希望の退職日を変更せざる負えない状況もありましたが、快く送り出していただきました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
急性期?回復期まで幅広く対応している病院であり、様々な段階の状態にいる患者様と関わることができます。
急性期は忙しく、回復期はゆったりしているとのイメージがありましたが、どの病期に関わってもやることが多く大変だという点をギャップとして感じました。
しかし、周りのスタッフと協力することで、とてもやりがいを感じられると思います。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
経験年数や勤務形態、配属先により収入の幅があります。手術室や外来は日勤とオンコール対応なので、夜勤手当はなくオンコール手当の支給になります。
病棟など夜間も稼働している部門に関しては、日勤のみの勤務も可能ですが、基本的には夜勤込みのシフトとなり、夜勤の回数により収入の差が生じます。
昇給は年に１回、ボーナスは２回となります。
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